V DO HOJA
Zahteven program prekvalifikacije
V DO Hoja so se v preteklosti srečevali tako z izgubami v eni ali drugi temeljni organizaciji. Pri razreševanju svoje problematike so se lotili tako delnega prestrukturiranja proizvodnje, drugačne organiziranosti in delitve dela med TOZD-i. Ob teh ukrepih pa so se soočali z zelo slabo kadrov-sko strukturo. Ocenili so situacijo in ugotovili, da je potrebno pristopiti k načrtovanemu usposablja-nju kadrov, ki jih bo podjetje potrebovalo za izpolnjevanje vseh funkcij po vzpostavitvi nove organiziranosti in novega koncepta gospodar-jenja.
Podrobpo so izdelali program, ki v proces izo-braževanja vključuje približno petino vseh delav-cev, ki se usposabljajo na različnih nivojih za različne stopnje potreb. Današnja kvalifikacijska struktura na vseh nivojih zelo odstopa od zahteva-
ne strukture. Tako je delavcev s prestopenjsko kvalifikacijo 172 preveč, delavcev s sedmo stopnjo pa 14 premalo. V primerih pridobitve izobrazbe lesarja in obdelovalca lesa druge stopnje gre za 8 do 12 mesečno izobraževanje, ostao pa so funk-cionalna in dopolnilna izobraževanja. Program bodo izvajali Srednja lesarska šola, Center za permanentno izobraževanje Cene Štupar in sama Hoja. Tako naj bi za lesarje izobrazili 50 nekvalifi-ciranih delavcev, na višji stopnji je predvidena vključitev 16, na srednji 18 in na nižji 19 delavcev, za program računalništva 25. za jezikovno pa 14 udeležencev.
Vsekakor bo program, podprl ga je tudi občin-ski izvršni svet, pomenil pomemben premik v zna-nju predvsem na področju pridobivanja funkci-onalnih znanj.