Celje - skladišče D-Per 545/1977 I JI! I 1119771810,PR cobiss o GLASILO OZD STEKLARNE „BORIS KIDRIČ" IN STEKLARSKE ŠOLE leto 5 ROGAŠKA SLATINA posebna izdaja 77 PREDLOGI MERIL IN OSNOV ZA DELITEV SREDSTEV, NAMENJENIH ZA OSEBNE DOHODKE ... Do 20. oktobra. Pred teboj, draga sodelavka ali dragi sodelavec, je obširen material. Vemo, da v takšnih primerih pogosto skomigneš z rameni in si potihoma misliš: »Le čemu nas obmetavajo s toliko papirja, ko pa vendarle ne utegnemo vsega prebrati, kaj šele, da bi ga bolj podrobno proučili in iz njega izluščili tisto, kar je za nas najbolj pomembno«! Ze res, da smo vsi na nek način preobremenjeni in resnično ne zmoremo vsega, toda vselej se najbrž ni upravičeno izgovarjati na to. Naš trud ne bo zaman, če bomo resnično iz vseh zornih kotov pogledali na predloge, ki so pred nami, in poiskali tiste pravšnje re- šitve, s katerimi bomo urejali medsebojne obveznosti in pravice! Torej, če smo kdaj koli odvrgli kakšen pisan material, tega ne storimo zdaj, ker gre resnično za pomembno zadevo. O stvareh, ki jih vsebuje ta posebna izdaja »Steklarja«, bomo razpravljali v delovnih skupinah do 20. oktobra! UREDNIŠTVO V RAZPRAVI DOPOLNITE IN OCENITE: Predlog meril in osnov za delitev sredstev za OD Zakon o združenem delu zahteva od delavcev, da zagotovimo takšne osnove in merila za delitev za osebne dohodke in skupno porabo, ki bodo: — spodbujale vsakega delavca v temeljni organizaciji k čim večji produktivnosti lastnega dela in k čim večji produktivnosti dela delavcev V drugih temeljnih organizacijah, s katerimi so združili delo in sredstva; — spodbujala vse delavce k čim boljšem upravljanju s sredstvi in k čim boljšemu gospodarjenju z njimi v lastni temeljni organizaciji pa tudi k čim boljšemu upravljanju in gospodarjenju s sredstvi, ki jih združujejo z delavci v drugih temeljnih organizacijah in drugih oblikah združevanja; — spodbujala k čim večji uporabi znanstvenih dosežkov v proizvodnji in organizaciji dela; — spodbujala delavce k nenehnemu prilagajanju poslovanja temeljne organizacije tržnim zahtevam ali družbeno dogovorjeni delitvi dela. Zakon predpisuje, naj se osebni dohodek vsakega delavca določi tako, da ustreza rezultatom njegovega dela in njegovemu osebnemu prispevku, ki ga je dal s svojim živim delom in z upravljanjem ter gospodarjenjem z družbenimi sredstvi, pa tudi s svojim hi družbenim minulim delom k povečanju dohodka temeljne organizacije ter v skladu z načeli delitve po delu in v sorazmerju z rastjo produktivnosti svojega dela in z rastjo produktivnosti dela drugih delavcev v temeljnih organizacijah združenega dela. Da bi lahko takšne zahteve uveljavili, moramo: 1. ugotoviti prispevek delavca k delu iz živega dela, 2. ugotoviti povečan dohodek kot rezultat dela in poslovanja temeljne organizacije in kot prispevek iz živega in minulega dela. Prispevek delavca k delu ugotavljamo na podlagi: — obsega ali količine opravljenega dela, — zahtevnosti dela, odgovornosti pri delu in delovnih razmer, — kakovosti doseženih delovnih re. zultatov, doseženih prihrankov, uspešnosti uporabe delovnih sredstev in izrabe delovnega časa. Povečanje dohodka ugotavljamo zlasti v odvisnosti od: — upravljanja in gospodarjenja z družbenimi sredstvi, — odločanja o poslovanju temeljnih organizacij ali druge višje organizacijske oblike in — odločanja o organiziranosti dela, investicijah in uporabi znan- 1 stvenih, tehničnih in tehnoloških 1 izsledkov ter strokovnih izku-i šenj v delovnem procesu. Da bi tak sistem delitve sredstev za osebne dohodke uresničili v praksi, moramo za vsa dela in delovne naloge določiti merila, ki naj omogočijo vrednotenje osebnega delavčevega prispevka. Pod posebnim delavčevim prispevkom razumemo samo družbeno priznano delo, ne pa tudi delo, ki se ga priznava v notranjih ekonomskih odnosih. Delavčev osebni prispevek ugotavljamo na podlagi njegovega tekočega ali sprotnega in minulega dela. Z Navedene prispevke k delu je treba meriti s stvarnimi merili in sicer: 1. Obseg ali količino dela merimo na podlagi normativov, naj bo fizičnih ali vrednostnih, ali pa na podlagi prometa in storitev ter na podlagi uresničitve plansko zastavljenih nalog. 2. Zahtevnost dela merimo z ugotavljanjem stopnje zahtevnosti glede na najmanj zahtevno delo, glede na odgovornost pri delu, glede na odgovornost za sredstva, organizacij Oi, vodenje delovnega procesa itn. 3. Kakovost proizvodov merimo glede na postavljene predpise in normative kakovosti, kakovost delovnih dosežkov pa ocenjujemo tudi na podlagi uspešnosti in delovne učinkovitosti, prihrankov pri delu, prihranku na surovinah in energiji, pravočasnosti opravljanja nalog —- posebno v pripravljalnih službah za proizvodnjo, prodajo in nabavo. 4. Uspešnost pri uporabi delovnih sredstev merimo s stopnjo izkoriščenih zmogljivosti, prihrankov zaradi smotrne uporabe delovnih sredstev, s koeficientom obračanja obratnih sredstev, po uporabljenih sredstvih, zmanjševanju vezave zalog in po podobnem. Na" podlagi takšnih temeljnih izhodišč in upoštevajoč že opravljeno delo za spodbudnejšo delitev sredstev za osebne dohodke je komisija za pripravo meril za delitev sredstev za osebne dohodke opravila to delo za vse delavce v dosedanji enotni temeljni organizaciji združenega dela v Rogaški Slatini, pri čemer je upoštevala priporočila, ki jih je zbral in pripravil koordinacijski odbor za vprašanja ustvarjanja in delitve osebnih dohodkov pri gospodarski zbornici Slovenije. V pripravi teh osnov in meril sta sodelovala kot zunanji sodelavec mr. Bojan Muži-na in Jože Jankovič, v Slovenski Bistrici pa sta to delo opravila Alfred Polanec in Stanko Kovač. Na podlagi osnovnih meril, ki jih predvideva zakon o združenem delu in ki so zajeta v predhodnih postavkah, so v vseh proizvodnih oddelkih delovale komisije za izdelavo normativov dela, komisija za stimulativno nagrajevanje kakovosti dela, sistemizacijo delovnih mest, za analitsko oceno opravljenih del. Pri postavljanju normativov so komisije upoštevale dosedanje izkušnje in dosežene rezultate pri različnih izdelkih na podlagi težavnosti, zahtevnosti in drugih okoliščin, ki vplivajo na doseganje postavljenih normativov. TEMELJNA ORGANIZACIJA — 1 Osnovna izdelava - peči S 1. Normativi dela: Komisija steklarjev, ki je bila izvoljena na zboru delovnih ljudi, z nosilcema Ivanom Siterjem za kristalin steklo in s Poldo Ogri-skom za svinčeni kristal, je pripravila te-le predloge: — kristalin steklo je bilo razporejeno v tri težavnostne skupine: I., II. in III. — kristalno steklo pa je bilo razporejeno v težavnostne skupine I., II., III. in IV. Normativi dela so izpisani v posebni prilogi, ki bodo predloženi vsem steklarskim delavnicam v razpravo. Postavljeni so na eno uro oziroma na 6 urr efektivnega ali čistega dela. Komisija je upoštevala še okoliščine, ki vplivajo na doseganje postavljenih normativov, ti pa so: — izdelava vzorcev, — pomanjkanje stekla, — izpadi zaradi pomanjkanja delavcev — zamude, — menjava artiklov, — izpadi (električne energije, sestanki med delovnim časom itd.) — uvajanje novih artiklov, — rezervni delavci, — uporaba stroja za stiskanje, — izdelava izdelkov s težo nad 6 kilogramov, — reguliranje osebnih dohodkov nad priučevanjem v brigadi, — odnašanje loncev ipd. Normative dela naj bi obravnavali enkrat letno, novi izdelki pa bi bili na predlog strokovne komisije razvrščeni v že postavljene težavnostne stopnje, kar bi opravljali enkrat mesečno. Del osebnega dohodka za nagrajevanje opravljenega dela po količini in času bo ugotovljen na podlagi točke, vrednosti točke, doseganja postavljenega normativa, težavnostne skupine izdelka in deleža (%) časa dela po normativih del. 1. Nagrajevanje kakovosti opravljenega dela: Na podlagi doseženih deležev (odstotkov) odpadka v preteklem obdobju je zavod za produktivnost dela iz Ljubljane skupaj z našimi strokovnimi službami pripravil po- seben pravilnik o nagrajevanju kakovosti dela, ki obravnava nagrajevanje kakovosti dela po težavnostnih skupinah, napako dela, napako stekla, napako dela II. vrste in napako stekla II. vrste. Obračun je po formuli: 9xfND + fNS 10 Kot osnovo za obračun osebnega dohodka vzamemo število sprejetih kosov — po kakovosti pri I. pregledu in to pri starih rezalnih strojih in pri II. pregledu pri novih rezalnih strojih. Komisija za sistemizacijo potrebnih opravil pri osnovni izdelavi, komisija za vrednotenje potrebnih opravil in komisija za osebne dohodke so pripravile tudi temeljna izhodišča za oceno vrednosti posameznih opravil ne glede na značilnosti delavca, ki ta dela opravlja. Pri tem je bilo upoštevamo: znanje, izkušnje, odgovornost in napori, ki jih to delo od delavca zahteva. Nagrajevanje po minulem delu pa je tudi sestavni del tega pravilnika. Seštevek dela vseh komisij bi lahko strnili v osnovna izhodišča za vrednotenje posameznih del. DELOVNA MESTA VODJA TEMELJNE ORGANIZACIJE Merila dela: — doseganje plana proizvodnje 60 % — doseganje plana prodaje 10 % — produktivnost dela 10 % — ekonomičnost 10 % — rentabilnost 10 % Izhodišče je ovrednoteno z 800 točk x 1 delovno mesto (DM) = 800 točk. DELOVODJA PECI Merila dela: — doseganje fizičnega plana proizvodnje 60 °/o — doseganje kakovosti izdelkov glede na postavljene normative odpadka 30 % ■— poraba osnovnega in pomožnega materiala 5 % — izkoriščenost kapacitet 5 % Izhodišče je ovrednoteno s 700 točkami x 4 delovna mesta (4 DM) = 2.800 točk. BRIGADA STEKLARJEV — svinčeni kristal in kristalin steklo Merila dela: — časovni normativi za izdelke in težavnostna skupina 90 % — kakovost izdelkov 10 % Izhodišče ovrednoteno: Mojster steklopihalec — pripravnik 585 x 9 DM = 5.265 točk Pomočnik — steklopihalec 525 x 82 DM = 43.050 točk Pomočnik steklopihalec — pripravnik 485 x 8 DM = 3.880 točk Izdelovalec pecljev 485 x 2 DM = 970 točk Pomočnik na stiskalnici 525 x 2 DM = 1.050 točk Nabiralec dna 440 x 37 DM = 16.280 točk Krogličar 420 x 100 DM = 42.000 točk Odnašalec — stiskalec (pov. t) 290 x 69 DM = 20.010 točk SKUPAJ 156.185 točk Dovoljen odpadek: — dela — stekla v odstotkih I I §■ & •S 3 napaka dela 14,5 12,5 11,5 9,5 napaka stekla 16,5 15,5 14,5 12,5 TALJENJE STEKLA Merilna dela: — kakovost steklene mase (napake stekla) 90 % — količina staljene mase — poraba loncev 10 % Izhodišče ovrednoteno: Topilničar 540 točk x 6 DM = 3.240 točk Topilničar — pripravnik 435 točk x 1 DM = 435 točk Vlagalec zmesi 365 točk x 12 DM = 4.380 točk SKUPAJ 8.055 točk LESOSTRUGARNA Mojster steklopihalec — brigadir 640 točk = 100 % Mojster steklopihalec — pripravnik 585 točk = 91,40 % Pomočnik — steklopihalec 525 točk = 82,03 % Pomočnik steklopihalec — pripravnik 485 točk = 75,78 % Pomočnik na stiskalnici 525 točk - 82,03 % Izdelovalec pecljev 485 točk = 75,78 % Nabiralec dna 440 točk = 68,75 % Krogličar 420 točk = 65,62 % Odnašalec — stiskalec 280—300 točk = 45,31 % Mojster steklopihalec — brigadir 640 x 37 DM = 23.680 točk Merilna dela: — časovni normativi za modele po težavnostnih skupinah 80 % — kakovost modelov 10 % — izkoristek lesa 10 % Izhodišče ovrednoteno: Vodja lesostrugame 550 točk x 1 DM = 550 točk Lesostrugar — brigadir 530 točk x 2 DM = 1.060 točk Lesostrugar 450 točk x 4 DM = 1.800 točk Vezalec modelov 340 točk x 6 DM = 2.040 točk Pripravljalen lesa 355 točk x 1 DM = 355 točk SKUPAJ 5.805 točk ZABELEŽKE PRIPOMB \ ( ZABELEŽKE PRIPOMB ZMESARNA Merilna dela: ' — količina pripravljene zmesi 80 % — poraba surovin glede na postavljene norme 10 % — kakovost stekla (večji izpadi) 10 % Izhodišče ovrednoteno: Vodja zmesarne 580 točk x 1 DM = 580 točk' Operater 485 točk nezasedeno DM Predelovalec v zmesami 320 točk x 1 DM = 320 točk Delavec v zmesami 300 točk x 3 DM = 900 točk SKUPAJ 1.800 točk (Rezerva 485 točk). ZBIRANJE ČREPINJ Merila dela: — količina zbranih črepinj 90 % — kakovost zbranih črepinj 10 % Izhodišče ovrednoteno: Prebiralec črepinj 280 točk x 3 DM = 840 točk. IZLAGANJE STEKLA Merilna dela: — normativi časa za število izloženih kosov 100 % Izhodišče ovrednoteno: Izlagalec stekla 305 točk x 8 DM = 2.440 točk Samoter 375 točk x 3 DM 1.125 točk SKUPAJ 3.565 točk RAZNAŠANJE MODELOV — NOŠENJE VODE — ČIŠČENJE MODELOV Merila dela: — po času prisotnosti na delu 100 % Izhodišče ovrednoteno: Raznašalec modelov 295 točk x 1 DM = 295 točk Nosilec vode 260 točk x 2 DM -520 točk čistilec modelov 250 točk x 2 DM = 500 točk SKUPAJ 1.315 točk TEMELJNA ORGANIZACIJA — 2 odelava , 1. Normativi dela Normative so predlagale komisije izvoljene iz oddelkov: rezanje stekla, groba brusilnica, zataljeva-nje robov, žigosanje, slikarija ter vezalnica. Nosilci predlogov so bili: za oddelek — rezanje stekla: Pavla čoki, Klara šverko in Andrej Zupan; za oddelek — grobe bru-silnice: Stanko Plavčak, Ciril Bor-šič in Andrej Zupan; za oddelek •— obžiganje stekla: Vojo Obrado-vič, Stanko Verk in Andrej Zupan; za oddelek — žigosanje stekla: Andrej Zupan; za oddelek — slikarija: Zvonko Podkoritnik in Andrej Zupan; za oddelek — vezalnica: Amalija Majcenič, Avgusta Kunštek in Andrej Zupan. Oblikovali tole stališče: — oddelek rezanje 22 skupin — artiklov — oddelek žigosanje 13 skupin — (stari obrat) artiklov — oddelek obžiganje 14 skupin — artiklov •— oddelek vezalnice razvrščeno v , serije — oddelek slikarije razvrščeno v serije Normativi dela so zapisani v posebni prilogi, ki bodo predložene vsem oddelkom v razpravo. Normativi so postavljeni na eno uro efektivnega ali čistega dela posameznika. Pri obračunu normativa dela je komisija upoštevala tudi okoliščine, ki vplivajo na postavljene normative. ODDELEK REZANJA — pomanjkanje embalaže, — rezanje vzorcev, — pomanjkanje plina, — menjava artiklov, — čiščenje oddelka, — sestanki med delovnim časom itn. — nekvalitetno izdelani artikli pri osnovni izdelavi (krivi) ODDELEK GROBA BRUSILNICA — izdelava vzorcev, — menjava peska za bmšenje, — menjava brusilnih plošč itn, , — krivo rezani artikli (zamuda čar sa pri brušenju istih), — zelo tanki artikli (napaka dela steklarjev), ki brusijo ter s tem nastane večja zamuda časa, — razna popravila na račun drugih oddelkov, — čiščenje delavnice in orodja, — sestanki med delovnim časom itn. ODDELEK ŽGALNICA — pomanjkanje plina, — obžaganje raznih vzorcev, — obžiganje artiklov, kateri povzročajo nadpovprečni delež (%) predviden z normativi odpadka, — čiščenje delavnice, — pomanjkanje embalaže, — sestanki med delovnim časom itn. ODDELEK VEZALNICA i — prenos stekla, — umivanje stekla, — razpakiranje in prepakiranje, — pomanjkanje embalaže. — specialno pakiranje vzorcev, — čiščenje oddelka, — sestanki med delovnim časom itn. ODDELEK ŽIGOSANJA — nepredvideno povečan obseg prenosa stekla, — izpad kompresorskega zraka, — nadpoprečni odpadek (napaka dela steklarjev), — čiščenje delovnih prostorov, — sestanki med delovnim časom itn. ODDELEK SLIKARIJA — izdelava raznih šablon, — izdelava vzorcev, — žganje stekla, — prenosi stekla, — razna druga dela, ki niso predvidena in se opravljajo občasno, — čiščenje delovnih prostorov, — sestanki med delovnim časom itn. Normative dela naj bi obravnavali v celoti enkrat letno. Novi ar- tikli, ki se izdelujejo, pa bodo. strokovni komisiji postavljeni enkrat mesečno. Normative bo postavljala tehnična služba (normirec dela), ki bo na podlagi novih meritev razporedila artikle v že postavljene težavnostne skupine. Del osebnega dohodka za nagrajevanje opravljenega dela - po količini in času za normirana dela se ugotavlja na podlagi točke, vrednosti točke, doseganja postavljene norme, težavnostne skupine izdelka in deleža (%) časa dela po normi. 2. Nagrajevanje kakovosti opravljenega dela Opravlja se ga na podlagi doseženega deleža (%) loma kakor Kot osnova za obračun osebnih dohodkov se vzame sprejeto število kosov v vezalnicah pri II. pregledu. tudi po oceni kvalitete samega dela po posebnem pravilniku o nagrajevanju kakovosti dela in odpadka. Ta pravilnik obravnava nagrajevanje kakovosti po težavnostnih skupinah loma in sicer: — oddelek vezalnice — po deležu (%) loma — oddelek rezanje — po deležu (%) loma — oddelek groba brusilnica — po težavnostnih skupinah odpadka — oddelek obžiganje — po treh težavnostnih skupinah odpadka — oddelek žigosanje — po deležu (%) loma — oddelek slikarije — po deležu (%) loma Obračuna se po formuli: Skupne komisije so zato prišle do sklepa, da posamezna dela ovrednotijo z merili dela in s štartnimi izhodišči, ki služijo za vrednotenje posameznih del. delež (%) loma x ure x točke efektivno opravljene ure ds DELOVNA MESTA VODJO TOZD DODELAVA Merilna dela: — doseganje plana proizvodnje 60% — doseganje plana prodaje 10 % — produktivnost dela 10 % — ekonomičnost 10 % — rentabilnost 10% Izhodišče ovrednoteno: Vodja TOZD 785 točk (od 770—800 točk) x 1 DM = 785 točk. POMOČNIK VODJE TOZD DELOVODJA Merila dela: — doseganje plana proizvodnje 60 % — doseganje kakovosti izdelkov glede na postavljene normative odpadka 20 % — poraba osnovnega in pomožnega materiala 15 % — izkoriščenost kapacitet 5% Izhodišče ovrednoteno: Pomočnik vodje TOZD 700 točk x 1 DM = 700 točk. REZALNICA — poraba materiala 10 % — dosežen delež (%) loma skupine 10 % Izhodišče ovrednoteno: Vodja izmene 410 točk x 2 DM = 820 točk. Merila dela: — časovni normativi za izdelke in težavnost skupin izdelkov 90 % — kakovost izdelkov 10 % Izhodišče ovrednoteno: Rezalec stekla 290 točk x 12 DM = 3.480 točk Vzdrževalec rezalno-brusilnega stroja 360 točk x 2 DM = 720 točk Posluževalec rezalno-brusilnega stroja 290 točk x 4 DM = 1.160 točk Brusilec robov 385 točk x 2 DM » 770 točk SKUPAJ 6.950 tdčk. Dovoljen odpadek stekla 0,6 %. GROBA BRUSILNICA Merila dela: — doseganje časovnih normativov skupine 80% — poraba materiala 10% — dosežen delež (%) loma skupine 10% ZABELEŽKE PRIPOMB Merila dela: — doseganje časovnih normativov skupin 80 % Izhodišče ovrednoteno: Vodja izmene 560 točk x 2 DM = 1.120 točk. ZABELEŽKE PRIPOMB I Merila dela: — časovni normativi za izdelke in težavnostna skupina izdelkov — kakovost izdelkov 90 % 10 % Izhodišče ovrednoteno: Skupinovodja 480 točk x 8 DM -3.840 točk Brusilec I 435 točk x 26 DM = 11.310 točk Gladilec stekla 385 točk x 8 DM = 3.080 točk Brusilec II 325 točk — rezerva SKUPAJ 19.350 točk (Rezerva 5 DM 1.625 točk. Dovoljen odpadek: v odstotkih M M M M M > J J I A A A 3 3 3 .K .M X m to cti C$ i s 0,8 1,5 2,5 3.2 ŽGALNICA Merila delal — doseganje časovnih normativov skupine — poraba materiala — dosežen delež (%) loma 80 % 10 % 10 % Izhodišče ovrednoteno: Vodja izmene zataljevanja 400 točk x 2 DM = 800 točk. Merila dela: — časovni normativi za izdelke in težavnostna skupina izdelkov — kakovost izdelkov 90 % 10% Izhodišče ovrednoteno: Zataljevalec 320 točk x 24 DM = 7.680 točk SKUPAJ 8.480 točk. Dovoljen odpadek stekla: stari obrat novi obrat za progasto in optično steklo za oba obrata 2 % 1.5 % 2.5 % VEZALNICA Merila dela: — doseganje časovnih normativov skupin — poraba materiala — dosežen delež (%) loma skupine 80 % 10 % 10 % Izhodišče ovrednoteno: Izmenovodja vezalnice 410 točk x 2 DM = 820 točk. Merilna dela: — časovni normativi za izdelke in težavnostne > skupine izdelkov 90 % — kakovost izdelkov 10 % .Izhodišče ovrednoteno: Vezalka stekla 280 točk x 8 DM = 2.240 točk Zigosar papirja 270 točk x 4 DM = 1.080 točk Brisalec in zavijalec stekla 240 točk x 4 DM = 1.120 točk SKUPAJ 10.200 točk Dovoljen odpadek stekla 0,5 %. SLIKARIJA Merila dela: — časovni normativi za izdelke in težavnostna skupina izdelkov 90 % — kakovost izdelkov 10 % Izhodišče ovrednoteno: Mojster stekloslikar — brigadir 520 točk x 1 DM = 520 točk Stekloslikar I 405 točk x 4 DM -1.620 točk Stekloslikar II 305 točk — rezervno DM SKUPAJ 2.140 točk (Rezerva 305 točk) Dovoljen odpadek stekla 0,5 % KARTONAZA Merila dela: — časovni normativi' za izdelke 90 % — poraba materiala 10 % Izhodišče ovrednoteno: Skupino vodja kartonaže 400 točk x 2 DM = 800 točk Izdelovalec kartonov 300 točk x 8 DM = 2.400 točk SKUPAJ 3.200 točk. SKLADIŠČE GOTOVIH IZDELKOV Merila dela: — normativi časa za posamezna opravila — izkoriščenost delovnega 90 % časa in težavnost posameznih opravil 10% Izhodišče ovrednoteno: Skladiščnik gotovih izdelkov 625 točk x 1 DM = 625 točk Pomočnik skladiščnika 465 točk x 4 DM = 1.860 točk Evidentičar (nep. pr.) 315 točk x 1 DM = 315 točk Voznik viličarja 370 točk x 2 DM = 740 točk Skladiščni delavec 300 točk x 20 » DM = 6.000 točk SKUPAJ 9.540 točk. \ TEMELJNA ORGANIZACIJA — 3 Brusilnica - kristal 1. Normativi dela Na podlagi predlaganih normativov po komisija iz oddelkov: bruši lnice svinčevega kristala, kislinske polirnice, vribavanje zamaškov in vezalnice, izvoljenih na zboru brusilcev, so bili nosilci predlogov: za oddelek brusilnica svinčevega kristala Tomi Kočica, Jovo Tišma, Franc Hernaus in Jože Sovre; za oddelek vribavanje zamaškov Franc Oberski in Franc Hernaus; za oddelek kislinska polirnica Rihard Melcer, Tomi Kočica in Franc Hernaus; za oddelek vezalni-ea Dragica Čoh, Franc Hernaus, Regina Lepan in Tomi Kočica; je bilo sklenjeno: 1. normativi dela so zapisani v posebni prilogi, ki bo predložena vsem brigadam v razpravo, 2. pri obračunu normativov dela je komisija upoštevala tudi okoliščine, ki vplivajo na doseganje postavljenih normativov: — izdelava vzorcev, — kreiranje novih vzorcev, — povečana menjava dela oziroma različnih artiklov, — izpadi električne energije, — priprava kamnov, — razna popravila (ne po lastni krivdi), — prekomerno brušenje (nog, predebelih sten itn.), — operativna organizacija dela brigadirja oziroma pomočnika, — čiščenje delavnic, — prenašanje stekla. Normativi dela naj bi se obravnavali v celoti enkrat letno. Novi artikli, ki se izdelujejo, pa bodo postavljeni po strokovni komisiji enkrat mesečno. Pozneje bo normative postavljala služba v tehničnem sektorju (normirca dela), ki bo po svoji delovni dolžnosti razvrščala nove artikle na podlagi meritev v že postavljene težavnostne skupine artiklov. Del osebnega dohodka za nagrajevanje opravljenega dela po količini in času za normirana dela se ugotavlja na osnovi: 1. točke, 2. vrednosti točke, 3. doseganja postavljene norme, 4. težavnostne grupe izdelka in 5. deleža (%) časa dela po normi.. 2. Nagrajevanje kakovosti opravljenega dela To se opravi na osnovi doseženega deleža (%) loma kakor tudi po oceni kvalitete samega dela po posebnem pravilniku o nagrajevanju kakovosti dela in odpadka. Ta pravilnik obravnava nagrajevanje kakovosti po težavnostnih skupinah loma in sicer: 1. oddelek brusilnica svinčevega kristala — obračun se opravi po treh težavnostnih skupinah loma oziroma odpadka; 2. oddelek vribavanja zamaškov — obračun se opravi po deležu (°o) loma odpadka; 3. oddelek kislinske polirnice — obračun se opravi po deležu (%) loma odpadka; 4. oddelek označevanja — se ne obračunava; 5. oddelek vezanja — obračun se izvrši po deležu (%) loma odpadka; Obračun se opravi po naslednji formuli: delež (°/o) loma x ure x točke ^ ds efektivno opravljene ure Kot osnova za obračun osebnega dohodka je merilo sprejeto število kosov I in II A vrste pri končnem pregledu v vezalnici. Skupne komisije so zato prišle do izhodišč in sklepov, da posamezna dela ovrednotijo z merili in standardnimi izhodišči, ki služijo za ovrednotenje posameznih del. Dovoljen odpadek stekla: