Prispevek izhaja iz opredelitve kompetence kot zmožnosti posameznika, da aktivira, uporabi in poveže pridobljeno znanje ter veščine v kompleksnih, raznovrstnih in nepredvidljivih delovnih situacijah. Namen raziskave je ugotoviti, ali razvoj specifičnega kontekstualnega znanja in veščin v organizaciji vodi do osvojitve specifičnih razlikovalnih kompetenc posameznika. V raziskavo so bili vključeni tržniki treh srednje velikih slovenskih podjetij, za katera smo ugotovili, da delujejo v treh različnih delovnih kontekstih. Rezultati raziskave so pokazali, da so razlikovalne kompetence, ki ločujejo nadpovprečno delovno uspešnega sodelavca organizacije od povprečno uspešnega na specifičnem delovnem mestu tržnika, pogojene z razvojem specifičnega kontekstualnega znanja in veščin.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-SMLT4WC2

COBISSID

3613655

Objavljeno

25.01.2011

Metapodatki

Citiranje

APA:

Podreka, Ramon, Biloslavo, Roberto (2010). Vpliv razvoja kontekstualnega znanja na razlikovalne kompetence. Management, letnik 5, številka 2, str. 163-177. URN:NBN:SI:DOC-SMLT4WC2 from http://www.dlib.si

MLA:

Podreka, Ramon, Biloslavo, Roberto. "Vpliv razvoja kontekstualnega znanja na razlikovalne kompetence." Management letnik 5. številka 2 (2010) str. 163-177.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-SMLT4WC2>

Management
2006-2011
(Zbirni zapis)

številka

Management
2010
(Celotna številka)