59 KB112 KB35 KB200620252010Biloslavo, RobertoPodreka, Ramon15 straništevilka:2letnik:5str. 163-177ISSN:1854-4223ISSN:1854-4231COBISSID:3613655URN:URN:NBN:SI:doc-SMLT4WC2slFakulteta za managementManagementknowledgekompetencemarketingorganizacijaorganizacijsko učenjeorganizationpodjetjatrženjeznanjeVpliv razvoja kontekstualnega znanja na razlikovalne kompetence|Prispevek izhaja iz opredelitve kompetence kot zmožnosti posameznika, da aktivira, uporabi in poveže pridobljeno znanje ter veščine v kompleksnih, raznovrstnih in nepredvidljivih delovnih situacijah. Namen raziskave je ugotoviti, ali razvoj specifičnega kontekstualnega znanja in veščin v organizaciji vodi do osvojitve specifičnih razlikovalnih kompetenc posameznika. V raziskavo so bili vključeni tržniki treh srednje velikih slovenskih podjetij, za katera smo ugotovili, da delujejo v treh različnih delovnih kontekstih. Rezultati raziskave so pokazali, da so razlikovalne kompetence, ki ločujejo nadpovprečno delovno uspešnega sodelavca organizacije od povprečno uspešnega na specifičnem delovnem mestu tržnika, pogojene z razvojem specifičnega kontekstualnega znanja in veščinTEXTznanstveno časopisjejournalsSlovenian National E-content AggregatorNational and University Library of SloveniaUniverza na Primorskem, Fakulteta za management