The impact of participative leadership on employee innovation behaviour in multinational enterprises
Vpliv participativnega vodenja na inovativno vedenje zaposlenih v večnacionalnih podjetjih

angleški

2023

letnik 15, številka 1

Mednarodna podjetja   organizacija   participativno vodenje   sodelovanje   Vodenje   zaposleni

DOBA Fakulteta za uporabne poslovne in družbene študije Maribor
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Proučevanje vedenja organizacijskih voditeljev na vseh ravneh je ključno za rast organizacije. V kontekstu multinacionalk je namen te raziskave preučiti povezavo med participativnim vodenjem in inovativnim vedenjem zaposlenih ter vplivno vlogo delovnega okolja v tej povezavi. V študijo je bilo vključenih 96 zaposlenih in njihovih neposrednih nadrejenih iz različnih industrij, ki so bili zaposleni v multinacionalkah, sodelovanje pa so zagotovili z izpolnjevanjem vprašalnika. Za odgovore na raziskovalno vprašanje in preučevanje interakcij je bilo uporabljeno orodje SPSS. Kljub prevladujočemu avtokratskemu slogu vodenja v poslovnem sektorju Severne Makedonije se voditeljstvo šteje za pomemben vir v današnjem hitro spreminjajočem se okolju. Ugotovitve kažejo, da je v primeru visoke institucionalne kompleksnosti lahko težje sprejeti participativni pristop zaradi večje vrzeli med voditelji in tistimi pod njimi. Ta študija prinaša nove vpoglede v obstoječo literaturo o temi.

19.03.2024