Članek obravnava stres na delovnem mestu, ki ga v sodobnem poslovnem svetu doživlja vedno več zaposlenih. V članku je kritično izpostavljen diskurz individualizacije stresa, ki zaposlenim narekuje, da konstruirajo sebe kot individue in oblikujejo lastno realnost zunaj okvirov širše kolektivitete. Avtorici model upravljanja stresnih emocij umeščata na skupinsko raven in obravnavata koncept skupinske emocionalne kulture, ki lahko zaposlenim pomaga pri uspešnejšem in učinkovitejšem spoprijemanju s stresom s pomočjo skupinskih emocionalnih norm, strategij, ritualov in rutin ter kulturnih artefaktov. Članek izpostavlja problematiko naraščanja poklicnega stresa, ki bi jo morale delovne organizacije v sodelovanju z zaposlenimi reševati na organizacijski ravni ter uvesti ustrezne primarne, sekundarne in terciarne ukrepe.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-2T2OOGK4

COBISSID

36477533

Objavljeno

04.08.2020

Metapodatki

Citiranje

APA:

Pavlič, Jerca, Šadl, Zdenka (2019). Upravljanje stresnih emocij na delovnem mestu. Družboslovne razprave, letnik 35, številka 91, str. 29-45. URN:NBN:SI:DOC-2T2OOGK4 from http://www.dlib.si

MLA:

Pavlič, Jerca, Šadl, Zdenka. "Upravljanje stresnih emocij na delovnem mestu." Družboslovne razprave letnik 35. številka 91 (2019) str. 29-45.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-2T2OOGK4>

Družboslovne razprave
2014
(Zbirni zapis)