The impact of digital technologies and digitalization on labour law : the case of Slovenia

angleški

2018

letnik 10, številka 2

Delovne razmere   delovni pogoji   Delovno pravo   Informacijska tehnologija   Inovacije   Socialna varnost   Tehnologija   Tehnološka pismenost   zaposleni

Univerza v Mariboru, Pravna fakulteta
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Izhajajoč iz raziskav o vplivu digitalnih tehnologij se prispevek osredotoča na delovno-pravne vidike, ki jih digitalizacija prinaša v svet dela na splošno in še posebej v Sloveniji. Avtorja poudarjata, da učinek in posledice tehnoloških inovacij presegajo dileme o izginjanju dosedanjih delovnih mest in nastanku novih: nanašajo se na vprašanje kvalitete zaposlitve, varnosti zaposlitve, plačila za delo in delovnih pogojev. Avtorja menita, da slovensko delovno pravo nudi primerne odgovore na izzive, ki jih digitalno gospodarstvo prinaša v svet dela. Zato se ne zavzemata za spremembe zakonodaje, pač pa poudarjata, da je v Sloveniji problem predvsem implementacija te zakonodaje v praksi. Delavci v praksi ne uveljavljajo svojih pravic, delodajalci pa posvečajo premalo pozornosti vplivu digitalizacije na zdravje pri delu in razvijanju kompetenc delavcev. Rešitve obstoječih izzivov so zato nujno večplastne. Slovenska vlada bi morala pristopit k oblikovanju reform za še večjo hitrost sodnih postopkov, prav tako bi morala povečati število inšpektorjev za delo. Obenem bi delodajalci morali razmisliti o praktičnih rešitvah na področju organizacije delovnih procesov ter na ta način omiliti negativne učinke digitalizacije na zdravje delavcev. Prav tako bi morali več pozornosti nameniti razvijanju tistih kompetenc delavcev, ki bodo, po raziskavah sodeč, v prihodnosti ključne.

04.10.2021