Protection of workers in relation to the use of artificial intelligence in the workplace

angleški

2025

letnik 17, številka 1

Univerza v Mariboru, Pravna fakulteta
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Ta članek obravnava vpliv umetne inteligence na vse faze delovnega razmerja ter analizira, ali obstoječi pravni okvir ustrezno varuje delavce pred tveganji, ki jih prinaša uporaba umetne inteligence v delovnem okolju. Članek se osredotoča na slovensko delovno pravo, pri čemer upošteva in analizira mednarodne in pravne vire EU, kot so Akt o umetni inteligenci, Direktiva o izboljšanju delovnih pogojev pri delu prek spletnih platform, Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR) in Listina EU o temeljnih pravicah.Avtorica obravnava pravne izzive uporabe umetne inteligence v delovnem okolju, kot so diskriminacija, varstvo podatkov, zasebnost, varnost in zdravje pri delu ter odgovornost za povzročeno škodo. Ugotavlja, da čeprav že obstajajo nekateri zaščitni mehanizmi, nobeden izmed analiziranih pravnih virov ne ureja uporabe umetne inteligence v delovnih razmerjih celovito. Za zagotovitev učinkovite zaščite delavcev avtorica zagovarja bodisi spremembo obstoječe zakonodaje bodisi sprejetje posebne zakonodaje. Ker bo umetna inteligenca v prihodnosti igrala še pomembnejšo vlogo na področju delovnega prava, je ključno, da se pravo pravočasno prilagodi novim izzivom, ki jih prinaša umetna inteligenca.

29.12.2025