f t TEMA MESECA Kaj moram vedeti pred ISSN 2385-8796 ŠTEVILKA 17 | JUNIJ 2016 Karierni centri Univerze v Ljubljani podpisom pogodbe o zaposlitvi? NAPOVEDNIK Karierni tabor www.kc.uni-lj.si mesečnik UVODNIK Drage študentke in študenti, Pred vami je tisti posebni del leta, ko se posvečate (tudi) drugim pomembnim stvarem, za katere je v obdobju intenzivnih študijskih obveznosti manj časa, in ko imate več priložnosti za pridobivanje novih znanj in delovnih izkušenj, ki vam še kako koristijo po koncu študija, ko boste z diplomo v roki vstopali na trg dela. Slej ko prej se boste srečali s pogodbo o zaposlitvi, zato smo za vas izbrali nekaj koristnih dejstev, na katere velja biti pozoren, ko boste (naslednjič) podpisali pogodbo o zaposlitvi z vašim delodajalcem. Ignorantia iuris nocet - nepoznavanje prava škoduje! Ob tej priložnosti vas v začetku julija toplo vabim na poletni Karierni tabor, na katerem boste ob kariernem ognju pridobivali nova znanja in krepili svoje zaposlitvene veščine. mag. Tina Kozic Kolšek karierna svetovalka TEMA MESECA Kaj moram vedeti pred podpisom pogodbe o zaposlitvi? Zaključujete študij in že imate izbranega delodajalca, pri katerem se boste zaposlili? Preden podpišete pogodbo o zaposlitvi z njim, smo za vas pripravili nekaj napotkov, na katere bodite pozorni pri sklepanju pogodbe. S pogodbo o zaposlitvi se sklene delovno razmerje, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih, delovna razmerja javnih uslužbencev pa so urejena še v Zakonu o javnih uslužbencih. Zakon ureja le individualna delovna razmerja. Kolektivna delovna razmerja so urejena v drugih predpisi (kolektivnih pogodbah), veljajo pa na ravni podjetja ali dejavnosti. Kolektivne pogodbe, sklenjene za območje države, so vpisane v evidenci kolektivnih pogodb, ki jo vodi ministrstvo za delo. Kaj je pogodba o zaposlitvi? V skladu z določilom 4. člena ZDR-1 se za delovno razmerje šteje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgoma opravlja delo po navodilih in nadzorom delodajalca (elementi delovnega razmerja). Če obstajajo elementi delovnega razmerja, ni mogoče sklepati podjemnih ali avtorskih pogodb, temveč edino pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti sklenjena v pisni obliki. Pogodba o zaposlitvi se praviloma sklene za nedoločen čas s polnim delovnim časom, izjemoma se lahko sklene tudi za določen čas in le v tistih primerih, ki so določeni z zakonom (npr. za čas, ki je potreben, da se delo v navedenih primerih opravi). Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v določenih primerih. Če ostane delavec na delu tudi po poteku veljavnosti pogodbe za določen čas, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delavec in delodajalec. Ko boste pogodbo o zaposlitvi podpisali, bo obveljalo, kar je zapisano. Zato jo pred podpisom temeljito preberite. Delodajalec vam mora izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi (osnutek) praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo. Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi (31. člen ZDR-1)? • podatki o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oz. sedeža; • znesek osnovne plače v evrih ter morebitna druga plačila; • datum nastopa dela; • druge sestavine plače, plačilno obdobje, plačilni dan in način izplačevanja plače; • naziv delovnega mesta oz. vrsta dela s kratkim opisom dela, ki ga boste opravljali po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enako raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela; • kraj opravljanja dela; • čas, za katerega je pogodba sklenjena (če gre za pogodbo za določen čas, mora biti naveden tudi razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ter določilo o načinu izrabe letnega dopusta); • določilo, ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom; • določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem časom in razporeditvi delovnega časa; • letni dopust oz. način določanja letnega dopusta; • dolžina odpovednih rokov; • navedba kolektivnih pogodb; ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca; • druge pravice in obveznosti v primerih, določenih z zakonom (npr. dela na domu, dela s krajšim delovnim časom z več delodajalci, začasna napotitev na delo v tujino, dopolnilno delo, konkurečna klavzula). Pravice in obveznosti iz delovnega razmerja se pričnejo uresničevati z dnem nastopa dela in ne z dnem podpisa pogodbe o zaposlitvi. Če datum nastopa dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Prav tako velja, da mora delodajalec pred sklenitvijo zaposlitve in ves čas trajanja zaposlitve upoštevati načelo enake obravnave ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo, spol, barvo kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje, članstvo v sindikatu, premoženjsko stanje ali drugo osebno okoliščino. Kakšne so moje in delodajalčeve obveznosti? Obveznosti delavca Obveznosti delodajalca • opravljanje dela (upoštevanje navodil delodajalca, spoštovanje predpisov o varnosti in zdravju pri delu), • obveznost zagotavljanja dela, obveznost obveščanja (o nevarnosti za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja), • obveznost plačila, • obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer (pogojev za varnost in zdravje delavcev), • obveznost prijaviti delavca v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno in zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela. • obveznost varovanja delavčeve osebnosti (varstvo pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenju na delovnem mestu; to je varstvo dostojanstva pri delu in osebnih podatkov). • • prepoved škodljivega ravnanja, • obveznost varovanja poslovne skrivnosti, • prepoved konkurence (konkurenčna prepoved – zakonska prepoved konkurenčnve dejavnosti; konkurenčna klavzula – pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti), • predložitev dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela. Kakšne pa so moje pravice? Delavec ima pravico do plačila za delo, delovnega časa, odmora, letnega dopusta, regresa za letni dopust in izobraževanja, v skladu z veljavno zakonodajo. Kako je s sklepanjem pogodbe o zaposlitvi v javnem sektorju? Pri zaposlitvi v javnem sektorju je potrebno opraviti tudi različna usposabljanja in izobraževanja, ki so pogoj za zasedbo delovnega mesta. »Za javne uslužbence, ki so opravili strokovni izpit za imenovanje v naziv skladno z določbami ZJU, in/ali so se udeležili priprav na strokovni izpit za imeno- vanje v naziv, se lahko šteje, da izpolnjujejo pogoj obveznega usposabljanja po 89. členu ZJU. V nasprotnem primeru bo izbrani kandidat moral opraviti obvezno usposabljanje najpozneje v enem letu od sklenitve pogodbe o zaposlitvi.« dodaja Tomaž Kuralt iz Sindikata Mladi plus. Kdaj pogodba o zaposlitvi preneha veljati? Pogodba o zaposlitvi preneha veljati s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, s sporazumom, z redno ali izredno odpovedjo s strani delavca ali delodajalca, s sodbo sodišča, po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon ali v drugih primerih, ki jih določa zakon (77. člen ZDR-1). Po prenehanju pogodbe je delavec ob redni odpovedi s strani delodajalca zaradi poslovnih razlogov ali nesposobnosti upravičen do odpravnine. Prav tako je delavec upravičen do odpravnine ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas (v določenih primerih), ob upokojitvi in v primeru izredne odpovedi s strani delavca. Viri: Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr. in 47/15 – ZZSDT) Zakon o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/07 – uradno prečiščeno besedilo, 65/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E in 40/12 – ZUJF KOLEDAR DOGODKOV KC UL JUNIJ 2016 PON TOR SRE ČET PET SOB NED 1 2 3 4 5 6. 6. 2016 DELAVNICA Pisna predstavitev delodajalcu 9. 6. 2016 OBISK PODJETJA Optilab 6 7 8 9 DELAVNICA 13 11 12 OBISK 14 15 16 17 18 19 22 23 24 25 26 29 30 DELAVNICA 20 10 13. 6. 2016 DELAVNICA CV klinika 15. 6. 2016 OBISK Veleposlaništva Velike Britanije 21. 6. 2016 DELAVNICA CV klinika OBISK 21 DELAVNICA 27 28 f t www.kc.uni-lj.si FOTO UTRINKI Koristne povezave: KC UL NOVICE Izdajatelj: Univerza v Ljubljani Besedilo: mag. Tina Kozic Kolšek DOGODKI PROSTA DELOVNA MESTA Uredila: Vesna Zupan Oblikovalska zasnova: Blažka Jurjavčič Karierni centri Univerze v Ljubljani Kompas na vaši karierni poti telefon: 01 2418 732 splet: www.kc.uni-lj e-naslov: kc@uni-lj.si Fotografije: Željko Stevanić in Domen Pal, IFP d.o.o., osebni arhiv KC UL Ljubljana, JUNIJ 2016