Delovnopravni in finančni vidiki nestandardnih oblik dela

slovenski

2019

letnik 19, številka 2/3

atipične pogodbe   Delovna razmerja   Delovno pravo   delovno razmerje   desegmentacija   fleksibilizacija   Fleksibilnost   Flexibility   Industrial relations   Labor law   Precarious employment   prekarne oblike dela   Prekarno delo   segmentacija

Inštitut za delo pri Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Prispevek analizira delovnopravne in finančne vidike najpomembnejših standardnih in nestandardnih oblik, ki jih za opravljanje dela predvideva slovenski pravni red, pri čemer je zaradi večje primerljivosti uporabljena enotna metodologija in struktura poglavij. Poleg pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, ki predstavlja idealnotipsko razmerje, stranke pogosto sklepajo tudi atipične pogodbe delovnega prava (za določen čas, za krajši delovni čas, agencijska pogodba), civilnega prava (podjemna in avtorska pogodba, začasno in občasno delo študentov, dijakov in upokojencev) ter uporabljajo statusne oblike, ki so v izhodišču gospodarskopravne narave, a pogosto služijo kot samozaposlitveni status (npr. samostojni podjetnik). Vse omenjene oblike so podrobneje analizirane z vidika (delovnopravnih in finančnih) obremenitev delodajalca oziroma naročnika dela, saj so te - zaradi želje po večji fleksibilnosti in znižanju stroškov dela - pogosto glavna motivacija za izbiro.

01.06.2020