Avtorica v prispevku obravnava posebnosti ureditve uslužbenskih razmerij po ZJU v zvezi s premeščanjem in spreminjanjem pogodbe o zaposlitvi za javne uslužbence v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti. Ugotavlja, da je pogodbeni odnos uslužbenskega razmerka okrnjen z možnostjo enostranskega spreminjanja določenih sestavin pogodbe o zaposlitvi s sklepompredstojnika oziroma z institutom premestitve in z delno ali celotno razveljavitvijo pogodbe o zaposlitvi s strani komisije za pritožbe. Kljub možnostim enostranskega spreminjanja pogodbe o zaposlitvi, pa je predstojnik zaradi varovanja javnega interesa pri določanju pravic in obveznosti strogo vezan na zakone in druge predpise ter kolektivne pogodbe. V Sloveniji tudi uradniki sklepajo pogodbe o zaposlitvi, kar je posebnost glede na ureditev uslužbenskih razmerij članic Evropske unije, vendar bi po mnenju avtorice lahko ustrezneje uresničiti načelo izenačitve položaja uradnika, predvsem pa strokovno tehničnega javnega uslužbenca z delavcem.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:doc-OUWOC9G2

COBISSID

4006955

Objavljeno

12.09.2023

Metapodatki

Citiranje

APA:

Korpič-Horvat, Etelka (2009). Premeščanje in spreminjanje pogodbe o zaposlitvi z vidika pogodbenosti uslužbenskih razmerij. Delavci in delodajalci, letnik 9, številka 4, str. 531-553. URN:NBN:SI:doc-OUWOC9G2 from http://www.dlib.si

MLA:

Korpič-Horvat, Etelka. "Premeščanje in spreminjanje pogodbe o zaposlitvi z vidika pogodbenosti uslužbenskih razmerij." Delavci in delodajalci letnik 9. številka 4 (2009) str. 531-553.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:doc-OUWOC9G2>

Delavci in delodajalci
2001-
(Zbirni zapis)