Glavni namen članka je na študiji primera identificirati poklicne spremembe in razložiti, kako ranljiva je v družbi znanja struktura poklicnih nalog in kompetenc. Opisana problematika je zasnovana na primeru srednjega menedžerja v hotelski dejavnosti poljskega turističnega središča Krakov. V začetku članka predstavimo klasične teorije sociologije profesij in nadaljujemo z razpravo o poklicni deprofesionalizaciji. Sledi opis panožnih trendov in na podlagi omenjene študije primera identifikacija ključnih dejavnikov, ki vplivajo na spreminjanje poklicnih nalog. V zadnjem poglavju ugotavljamo, kako so ti dejavniki povezani z različnimi dimenzijami poklicne profesionaliziranosti: relativno trajnimi in v času obstojnimi delovnimi nalogami, poklicno identiteto, poklicno etiko ter poklicno organiziranostjo.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-SYZMCGK6

COBISSID

25310301

Objavljeno

21.11.2011

Metapodatki

Citiranje

APA:

Pavlin, Samo, Svetlik, Ivan (2006). Dejavniki poklicnih sprememb in deprofesionalizacija poklicev v družbi znanja. Teorija in praksa, letnik 43, številka 3/4, str. 493-506. URN:NBN:SI:DOC-SYZMCGK6 from http://www.dlib.si

MLA:

Pavlin, Samo, Svetlik, Ivan. "Dejavniki poklicnih sprememb in deprofesionalizacija poklicev v družbi znanja." Teorija in praksa letnik 43. številka 3/4 (2006) str. 493-506.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-SYZMCGK6>

Teorija in praksa
1964-
(Zbirni zapis)