Namen prispevka je prikazati vpliv procesne organiziranosti na zadovoljstvo zaposlenih in nakazati usmeritve za izboljšanje uspešnosti poslovanja v izbranem izdelovalnem podjetju. V ta namen smo opravili kvantitativno raziskavo, ki smo jo izvedli s pomočjo standardiziranega anketnega vprašalnika za merjenje organizacijske klime, na cenzusu 556 zaposlenih sodelavcev. Ključna ugotovitev iz raziskovanja napeljuje na spoznanje, da naj bi v analiziranem podjetju večji poudarek namenili tudi sodobnejši - procesni organiziranosti. S tem se poveča motiviranost in inovativnost zaposlenih, kar se posledično kae tudi v večji uspešnosti poslovanja obravnavanega podjetja. S pomočjo korelacijskega koeficienta smo ugotovili, da ima dimenzija organiziranosti statistično pozitiven vpliv na zadovoljstvo zaposlenih (0,461), kar pomeni, da lahko z obliko in načinom organiziranja vplivamo na zadovoljstvo zaposlenih. Rezultati raziskave imajo teoretične in praktične koristi za management planiranja, izvajanja in kontroliranja poslovnih procesov in jih bo mogoče implementirati v pridobitne ali nepridobitne organizacije.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-OBICE9O0

COBISSID

3613399

Objavljeno

25.01.2011

Metapodatki

Citiranje

APA:

Verle, Karmen, Markič, Mirko (2010). Procesna organiziranost in zadovoljstvo zaposlenih. Management, letnik 5, številka 2, str. 131-147. URN:NBN:SI:DOC-OBICE9O0 from http://www.dlib.si

MLA:

Verle, Karmen, Markič, Mirko. "Procesna organiziranost in zadovoljstvo zaposlenih." Management letnik 5. številka 2 (2010) str. 131-147.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-OBICE9O0>

Management
2006-2011
(Zbirni zapis)

številka

Management
2010
(Celotna številka)