Zagotavljanje enakih možnosti in preprečevanje diskriminacije pri zaposlovanju in delu : priročnik za delodajalce

slovenski

2023

1 spletni vir (1 datoteka PDF (239 str.))

Človekove pravice   Delo   Enakost   Priročniki   Zaposlovanje

Narodna in univerzitetna knjižnica
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Diskriminacija pomeni vsako neupravičeno neenako obravnavanje zaradi določenih osebnih okoliščin (npr. spol, narodnost, rasa ali etnično poreklo, jezik, vera ali prepričanje, invalidnost, starost, spolna usmerjenost idr.). Diskriminacija je v Sloveniji prepovedana na več področjih družbenega življenja, tudi pri zaposlovanju in delu. Zato je njeno prepoznavanje in razumevanje zelo pomembno za vse delodajalce. Ti kandidatov za zaposlitev in zaposlenih ne smejo diskriminirati, dolžni so aktivno preprečevati njihovo diskriminacijo ter jih varovati pred njo. Ta priročnik je namenjen podpori podjetjem pri teh prizadevanjih. Pomaga jim lahko pri preprečevanju in obvladovanju tveganj, povezanih z diskriminacijo, kot tudi pri izkoriščanju prednosti in priložnosti, ki jih prinaša zagotavljanje enakih možnosti. Ukrepi za enake možnosti preprečujejo družbeno izključevanje posameznikov in spodbujajo večjo vključenost vseh ljudi. Delovno pravo že dolgo prepoveduje diskriminacijo zaposlovanju in delu. Diskriminacija ovira učinkovito vključevanje vseh zaposlenih in njihovega znanja, spretnosti in talentov v delovne procese. Tistim, ki so zaradi nje prikrajšani, zmanjšuje motivacijo. Diskriminacija zato otežuje učinkovite delovne procese v podjetjih, ustvarjalnost in hkrati enake možnosti in življenjske priložnosti ter s tem ogroža družbeno povezanost. Škodljiva je tudi z vidika varstva javnega interesa, saj terja številne ukrepe socialne države za blažitev njenih posledic. Kršitve prepovedi diskriminacije lahko tudi ogrozijo ugled delodajalcev. Zato je prizadevanje za njeno preprečevanje in za enake možnosti pomemben sestavni del izkazovanja družbene odgovornosti podjetij.

06.04.2023