Prispevek obravnava odnos med skupinsko in korporacijsko identifikacijo, zaznanim eksternim prestižem in zavezanostjo organizaciji s strani zaposlenih. Rezultati študije kažejo, da zaznani eksterni prestiž povečuje korporativno identifikacijo in pripomore k pojasnitvi organizacijske zavezanosti. Prav tako je izkazana močna povezava med korporativno in skupinsko identifikacijo ter zavezanostjo podjetju. Medtem ko se je v študiji pokazala negativna zveza med skupinsko identifikacijo in organizacijsko zavezanostjo. V prispevku so predstavljene tudi nekatere praktične posledice za upravljanje organizacijske identifikacije in zavezanosti, ki izhajajo iz ugotovljenih vzročno posledičnih zvez med koncepti.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-FUPPLGOU

COBISSID

30886237

Objavljeno

19.06.2014

Metapodatki

Citiranje

APA:

Podnar, Klement (2011). Perceived external prestige, organizational identification and organizational commitment. Teorija in praksa, letnik 48, številka 6, str. 1611-1627, 1712. URN:NBN:SI:DOC-FUPPLGOU from http://www.dlib.si

MLA:

Podnar, Klement. "Perceived external prestige, organizational identification and organizational commitment." Teorija in praksa letnik 48. številka 6 (2011) str. 1611-1627, 1712.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-FUPPLGOU>

Teorija in praksa
1964-
(Zbirni zapis)