Digitalna knjižnica Slovenije
Narodna in univerzitetna knjižnica
Splošne knjižnice
Celjsko območje
Vse knjižnice območja
Osrednja knjižnica Celje
Knjižnica Laško
Osrednja knjižnica Mozirje
Knjižnica Šentjur
Knjižnica Šmarje
Knjižnica Velenje
Medobčinska splošna knjižnica Žalec
Dolenjsko območje
Knjižnica Mirana Jarca Novo mesto
Knjižnica Brežice
Knjižnica Kočevje
Valvasorjeva knjižnica Krško
Knjižnica Miklova hiša, Ribnica
Gorenjsko območje
Mestna knjižnica Kranj
Občinska knjižnica Jesenice
Knjižnica A. T. Linharta, Radovljica
Knjižnica Ivana Tavčarja, Škofja Loka
Knjižnica dr. Toneta Pretnarja, Tržič
Goriško območje
Vse knjižnice območja
Goriška knjižnica Franceta Bevka Nova Gorica
Lavričeva knjižnica, Ajdovščina
Mestna knjižnica in čitalnica Idrija
Knjižnica Cirila Kosmača Tolmin
Koroško območje
Koroška osrednja knjižnica dr. Franca Sušnika Ravne na Koroškem
Knjižnica Radlje ob Dravi
Knjižnica Ksaverja Meška, Slovenj Gradec
Obalno-kraško območje
Osrednja knjižnica Srečka Vilharja Koper
Knjižnica Makse Samsa, Ilirska Bistrica
Mestna knjižnica Izola - Biblioteca civica di Isola->Matična knjižnica Izola
Mestna knjižnica Piran
Kosovelova knjižnica Sežana
Osrednjeslovensko območje
Mestna knjižnica Ljubljana
Knjižnica Jožeta Udoviča, Cerknica
Knjižnica Domžale
Knjižnica Grosuplje
Knjižnica Franceta Balantiča Kamnik
Knjižnica Litija
Knjižnica Logatec
Knjižnica Medvode
Cankarjeva knjižnica Vrhnika
Pomursko območje
Pokrajinska in študijska knjižnica Murska Sobota
Javni zavod Knjižnica Gornja Radgona
Splošna knjižnica Ljutomer
Spodnjedravsko območje
Knjižnica Ivana Potrča Ptuj
Knjižnica Franca Ksavra Meška Ormož
Štajersko območje
Mariborska knjižnica
Knjižnica Lenart
Knjižnica Josipa Vošnjaka Slovenska Bistrica
Druge knjižnice
Bayerische StaatsBibliotek
Centralna pravosodna knjižnica
Centralna tehniška knjižnica Univerze v Ljubljani
Knjižnica Dušana Černeta Trst
Kraljeva knjižnica, Danska nacionalna knjižnica in univerzitetna knjižnica v Kopenhagnu
Narodna in študijska knjižnica
Österreichische Nationalbibliothek
Semeniška knjižnica
Slovenska študijska knjižnica Celovec
Škrabčeva knjižnica
Univerzitetna knjižnica Maribor
Arhivi in muzeji
Arhiv Republike Slovenije
Goriški muzej
Loški muzej Škofja Loka
Muzej in galerije mesta Ljubljana
Muzej Miklova hiša
Muzej novejše zgodovine Celje
Narodni muzej Slovenije
Pokrajinski arhiv Maribor
Pokrajinski muzej Kočevje
Prirodoslovni muzej Slovenije
Slovenian Museum and Archives - Slovenski muzej in arhiv
Slovenski etnografski muzej
Slovenski šolski muzej
Škofijski arhiv Koper
Menu
SLO
|
ENG
author
full-text
keywords
date
title
source
publisher
collection
AND
OR
NOT
author
full-text
keywords
date
title
source
publisher
collection
AND
OR
NOT
author
full-text
keywords
date
title
source
publisher
collection
AND
OR
NOT
author
full-text
keywords
date
title
source
publisher
collection
AND
OR
NOT
ADVANCED SEARCH
About us
Cooperation
Terms of use
dLib Statistics
Partners
News
Virtual exhibitions
Contact us
My dLib.si
Email
:
Pass.:
Login
Register!
Forgoten password
home
query
URN:NBN:SI:DOC-1ZRCHPHI
Zapri
Zapri
Talent management in the public sector
1. PDF document (421 kB)
1. TXT document (55 kB)
Add to EndNote (RIS format)
Contibutor(s)
Kozjek, Tatjana (author)
Franca, Valentina (author)
Language
english
Source
Central European Public Administration Review
Year
2020
Numbering
volume 18,
issue 2
Content
civil servants
employee motivation
human resource management
public sector
remuneration
talent management
Publisher
Fakulteta za upravo
Provider
Univerza v Ljubljani, Fakulteta za upravo
(Obvezni izvod spletne publikacije)
description
Over the past decade, researchers and human-resource managers, particularly in larger private sector organisations, have shown an increased interest in talent management, while this issue has been overlooked in the public sector. The purpose of this paper is to present the literature review about talent management in the public sector and to show how the existing legislation allows the creation of a talent management system for Slovenian public sector organisations. The main methodological approach used was qualitative research with document analysis. The paper sought answers to three research questions: (How) are talented employees treated differently from other employees? What types of models or practices in the field of talent management are applied in European countries? What are the legal limitations in the field of civil servant talent management in Slovenia? The literature review shows that organisations that are aware of the importance and contribution to the ultimate organisational objectives treat talented employees differently from other employees in the organisation. Models or practices in the field of talent management vary widely among different European countries. The limitations in Slovenia are strict observance of the principle of equality and thus equal opportunities for inclusion in the system of talented civil servants with limited reward opportunities and, consequently, for the promotion of civil servants. In order to enable good practices in Slovenia, a change of the legal framework is necessary.
Rights
URN
URN:NBN:SI:DOC-1ZRCHPHI
COBISSID
40534787
DOI
10.17573/cepar.2020.2.03
Added
02.03.2022
Metadata
Citation
APA:
Kozjek, Tatjana, Franca, Valentina (2020). Talent management in the public sector.
Central European Public Administration Review
, volume 18, issue 2, str. 53-71, 200
.
URN:NBN:SI:DOC-1ZRCHPHI
from http://www.dlib.si
MLA:
Kozjek, Tatjana, Franca, Valentina. "Talent management in the public sector."
Central European Public Administration Review
volume 18. issue 2 (2020) str. 53-71, 200.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-1ZRCHPHI>
Central European public administration review
2018-
(Assembly record)