KORISTI ANALITIČNE DELOVNE OCENE Razen glavne in temeljne ko-risld od ocene dela, ki je v tem, da omogoča ugotavljanje in vskladitev osnovnih tar:fnih postavflc, ainamo od nje tud: vrsto dirugih nič manj poraemb-ii-h prednosti, ki karaicteriz.ira3O moderno induslrijsko proiizvod-njo. Naj navedemo samo neka-tere: — Elaborati o opravljenih analiti^n^h ocenah delovnih mest so lahiko izvirsten pripomo-ček personalni službi gospodar-ske organ:zacije, da ba uresni-Cila načela: pravi čtovek na pra-vem mestu tako ob sprejeinu na delo kakor ob premestitvi, napredovanju itd. — Služba Profesionalne usme-r'tve lahko popolnoma iz,koristi ta dosje ocene del in sodelujs s perscmalno službo gospodarske orgcuiizacije glede zaposlitvej mladine in tnvalidov, ki so bi.li jehabiliMnani. — AnalitiLna ooena poikaže, na ka.terih mestih je mogcvče «a-posliti ženske br škode za njihovo ^dravje in po njihovih sposobniostih. — Služba hiffiensko tehnične zaščite dela pnde do dragocenih podatkov, kaj je mogoče in kaj se mi&ra podvzeti, da bi dosegli izboljšanje in popiravili deiovne pogoje. '— Snemanje (opiis) in analiza delovnlh mest odikrivata vediiko manjših racionalizacij, ki jih je mo.goče in potrebno izvestl na deWn)h me^fcih v oddelkjh ali v gospodarski organizaciji kot celoti. — S pomočjo anaEtične ocene delovnih mest 3e pravtako mo-goče ugotoviti preseLek delovne sile. . — Oviranje norr.- Jnega toika jproizvodnje med sprejemaniem larifnih pravilnikov je mogoče preprečiti taiko, da se članom predoSijo dosjeji o oceni deila kot argumentacija objektivnostl pri določanju tarifne postavke. — Ugotavijanje tarifnih po-ftavk po istera siilemu ocene dela v okviru ene aU vei vej gospodarske dejavnosi lahko akrči na najmanjšo mero fluk-tuacijo delovne sile, ki zelo ne-gativno vpliva na raven de-irvne proizvodnosti. — Analitična ocena delov lih mest kaže na ozkt grla proiz-vodnje, ki so resen problem za reden tok proizvodnega procasa in nas navaja na sprejem pri-mernih uteepov za odpravo nx>-tenj. — Na osnovl elaborata o ana-lHični oceni dela lah>ko dob^mo vpogled v potrebno kvalifika-cijsko struklnro delovne sjle in v sedanje stanje. Tak vpogled omogoča izdelavo realntga pro-grama izobraževanja kadrov za vsaiko gospodarsiko o.rgan!zavijo al:i vejo gospodarake organiza-cije.