Zakaj se zmanjšuje delež žensk v organih upravljanja
Zanimivi so podatki, ki govorijo o so-'delovanju delavk pri upravljanju pod-ietja in v dru/.bonih orfjanizacijali. >Okio-barska sloboda« ima približno 1200 de-lavcev in uslnžbenccv: otl tega je žensk' približno 75 otlstotkov. Bilo bi logično, da bi bil delcž žensk v organih upravljanja ali v družbenili organizacijah znatno večji, kakor je sedaj. A naj povemo, kak-šen je ta delež:
v dclavskem svetu je od 59 članov 13 žensk,
v upravnem odboru podjetja so od sed-mih, clanov tri ženske,
v Partijskem komiteju sta med sedmi-ini člani le dve žcnski,
v izvršnem odboru podružnice so od devetih članov^ štiri ženske.
Kakor vidimo, sodeluje posebno malo žensk v delavskem svctu podjetja: če-prav tvorijo približno tri četrtine skup-nega Stevila delavcev v podjetju, je samo vsak tretji član delavskega sveta ženska.
V podjetju poudarjajo, da je najvažnejši vzrok nezadostnega sodelovanja ženskpri upravljanju kakor tudi v družbenem in političnem življenju, ta, ket še ni rešeno vprašanje varstva otrok med delom. _V podjetju delajo večinoma ženske, ki imajo otroke. Po neki anketi, ki so jo izvedli v podjetju, pusča večina žensk r času dcla otroke same doma, ali pa jih izročajo v varstvo sorodnikom. Zato številne izmed njih ne morejo po delu sprejeti raznih odgovornih družbeno upravnih funkcij v podjetju. Tudi tedaj, ko jih predlagajo za izvolitev v posamczne organe, iz teh vžrokov najpogosteje niso izvoljene. Če pa se je zgodilo, da so bile izvoljene, nji-hovega dela v teh organih ni bilo iutiti dorolj.
Zaradi vsega tega sta politična aktivnost žensk in njibovo sodelovanje v organih upravljanja v največji meri odvisni od tega, kako bo rešeno vprašanje varstva in namestitve otrok r času dela, kar je mo-goče doseči z odprtjem. otroških jasli, z ureditvijo otroških vrtcev, z organizira-njem servisne službe po hišab. itd. ,
Mnogo boljSe je pri upravljanju pod-jetja kakor tudi pri raznili družbenih organizacijah sodelovanje mladine. Od 39 članov delavskega sveta je na primer 16 odstotkov med njimi mladincev in mla-dink, ki so se izkazali s svojim delom in prizadcvanjem pri delu.
Sestava delavskcga sveta je po pokli-cih naslcdnja: 28 delavcev iu 11 usluž-bencer. Delež uslužbencev r delavskem svctu je sorazmerno veCji kokor delcž delavcev, ker pridc na 1200 delavcev in uslužbencev v podjetju le 155 uplttž-bencev.