Enake možnosti na delovnem mestu : ali res vplivajo na sodelovanje zaposlenih?

slovenski

2002

manjšine   etnične skupine   zaposlovanje   politika zaposlovanja   trg delovne sile   diskriminacija    človekove pravice 

Inštitut za narodnostna vprašanja
(Obvezni izvod spletne publikacije)

To besedilo preučuje zvezo med ukrepi za zagotavljanje enakih možnosti, ki vključujejo politike nediskriminacije in pozitivne diskriminacije in odbori za skupno posvetovanje, namenjnei proizvodnim vprašanjem, delovnim praksam in posvetovanju o načrtih za prihodnost. Poleg tega preučuje, kako etnična pripadnost uslužbencev vpliva na sodelovanje zaposlenih in na zgoraj omenjene odbore. Rezultati nakazujejo, da obstaja vzročna zveza med politikami nediskriminacije in odbori, namenjeni proizvodnim vprašanjem in delovnim praksam. Le delno pa sta bili potrjeni hipotezi o zvezi med politikami nediskriminacije in odbori, ki so namenjeni posvetovanju o načrtih za prihodnost ter o zvezi med etnično pripadnostjo in sodelovanjem zaposlenih. Rezultati raziskave pa niso potrdili obstoja zveze med etnično pripadnostjo in odbori ter zvze med pozoitivno diskriminacijo in odbori.

13.05.2016