Homeworking in Slovenia : serving the intended purpose?

angleški

2019

letnik 53, številka 1

delo   delo na domu   fleksibilnost   Slovenija   trg dela

Urad RS za makroekonomske analize in razvoj
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Prispevek obravnava obseg, značilnosti in naravo dela na domu v Sloveniji. Tako v Sloveniji kot v tujini je le nekaj empiričnih raziskav o delu na domu, kar je povezano s pomanjkanjem zanesljivih evidenc o tej obliki dela. V tem prispevku zato analiziramo delo na domu na podlagi več podatkovnih virov, vključno z Anketo o delovni sili, ki jo izvaja Statistični urad Republike Slovenije, Anketo o uporabi IKT v gospodinjstvih in pri posameznikih, katere vir je Eurostat, in Evropsko raziskavo o delovnih razmerah, ki jo izvaja Eurofound. Po podatkih za leto 2018 v Sloveniji redno ali občasno dela na domu okoli 10 % delovno aktivnih prebivalcev, kar je nekoliko nad povprečjem EU. V zadnjih letih se je število delavcev, ki delajo od doma, povečalo, kar lahko pojasnimo (a) s spremembami Zakona o delovnih razmerjih v letih 2007 in 2013; (b) napredkom na področju IKT; in (c) večjimi pritiski na trgu za zagotavljanje prožnejše in (s tem) cenejše delovne sile. Pričakovano, pojavnost dela na domu je večja med visoko izobraženimi, delavci z višjimi dohodki, zaposlenimi materami, delavci z več otroki in v panogah, kot so informacijske in komunikacijske storitve, finančne in zavarovalniške storitve ter poklicne storitve. Med razlogi za delo na domu večina delavcev navaja preobremenjenost in lastni interes. Nadalje empirični rezultati kažejo, da skorajda ni razlik v pojavnosti dela na domu glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi ali delovni čas. Delo na domu pogosteje opravljajo samozaposleni oziroma zaposleni v manjših podjetjih. Iz empiričnih ugotovitev je mogoče sklepati, da delo na domu v Sloveniji, vsaj do neke mere, odstopa od tradicionalne vloge, ki jo ima na drugih (bolj razvitih) trgih dela EU, tj. večja fleksibilnost in boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Prav tako ugotavljamo, da se fleksibilnost delovnih razmerij ne odraža v večji fleksibilnosti glede lokacije dela.

17.09.2020