V prispevku se osredotočamo na primerjavo različnih obdobij v razvoju kadrovske/HRM funkcije v Sloveniji in Srbiji. Članek opisuje in primerja družbene, politične in ekonomske značilnosti, ki so vplivale na kadrovske/HRM politike in prakse v različnih časovnih obdobjih, da bi odgovoril na vprašanje, ali ima sedanja funkcija značilnosti tradicionalnega kadrovskega menedžmenta ali strateškega menedžmenta človeških virov. Na ta način lažje razumemo razvoj kadrovske/HRM funkcije v vsaki od omenjenih držav in ponudimo odgovor na vprašanje, kako in zakaj je prišlo do razlik v razvoju omenjene funkcije v organizacijah v dveh državah, ki sta bili nekoč del iste federacije. Od leta 2000 naprej je zaznati premik k modelu menedžmenta človeških virov, za katerega je značilen proces devolucije. Ta je mnogo bolj izrazit v Sloveniji kot v Srbiji.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-THQOPBRE

COBISSID

33624413

Objavljeno

03.11.2016

Metapodatki

Citiranje

APA:

Kohont, Andrej, Svetlik, Ivan, Bogićević Milikić, Biljana (2015). The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia. Teorija in praksa, letnik 52, številka 5, str. 925-941,1005-1006. URN:NBN:SI:DOC-THQOPBRE from http://www.dlib.si

MLA:

Kohont, Andrej, Svetlik, Ivan, Bogićević Milikić, Biljana. "The evolution of the personnel function in Slovenia and Serbia." Teorija in praksa letnik 52. številka 5 (2015) str. 925-941,1005-1006.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-THQOPBRE>

Teorija in praksa
1964-
(Zbirni zapis)