Rezultati raziskav v državah članicah EU kažejo, da lahko v prihajajočih letih pričakujemo naraščanje števila malih in srednje velikih podjetij v katerih bo prišlo do menjave generacij lastnikov-managerjev. Z raziskavo vzorca slovenskih malih in srednje velikih podjetij smo želeli ugotoviti, kako se na nasledstvo v vodstvu in lastništvu pripravljajo slovenski lastniki-managerji. Ugotovili smo, da se na prenos vodstva in/ali lastništva v naslednjih petih letih pripravlja petina anketiranih lastnikov-managerjev. Več kot petina tistih lastnikov-managerjev, ki se še ne pripravlja na prenos vodstva in/ali lastništva meni, da "planiranje nasledstva ni potrebno". Ker je planiranje nasledstva eden od ključnih dejavnikov za uspešnost prenosov vodstva in/ali lastništva, bi veljalo tudi v Sloveniji razmišljati o tem, kako povečati zavest lastnikov-managerjev o pomenu pravočasnih priprav na prenos vodstva in lastništva podjetja.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-JJGOBR2J

COBISSID

8431900

Objavljeno

26.04.2016

Metapodatki

Citiranje

APA:

Duh, Mojca, Tominc, Polona, Rebernik, Miroslav (2005). Nasledstvo v malih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji. Organizacija (Kranj), letnik 38, številka 10, str. 590-599. URN:NBN:SI:DOC-JJGOBR2J from http://www.dlib.si

MLA:

Duh, Mojca, Tominc, Polona, Rebernik, Miroslav. "Nasledstvo v malih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji." Organizacija (Kranj) letnik 38. številka 10 (2005) str. 590-599.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-JJGOBR2J>

Organizacija
1995-
(Zbirni zapis)