Članek predstavlja razvoj metod za izboljšanje uspešnosti sodelavcev v dejavnosti gostinstva in turizma. Usposobljeni sodelavci so dragoceni organizacijski viri ter pomembni dejavniki kakovosti poslovanja v gostinstvu in turizmu. Zaposlovanje človeškega potenciala in povečanje njegove vrednosti s celovitim pristopom k sodelavcem s pomočjo "zadosti in potrebno celovitih metod razvoja" (coaching, mentorstvo, sponzorstvo, in medgeneracijsko sodelovanje) pomaga organizacijam, da ustvarijo zavezo za trajnostni razvoj in oblikujejo programe, ki zaposlenim omogočajo in jih hkrati motivirajo k realizaciji njihovih najvišjih potencialov. V članku predlagamo družbeno odgovoren in inovativen model z uporabo zadostno in potrebno celovitih metod razvoja, ki zagotavlja uspešnost in psihično dobro počutje zaposlenih v sektorju gostinstva in turizma.

Pravice

URN

URN:NBN:SI:DOC-FKBP6B7Z

COBISSID

2048150867

Objavljeno

05.09.2018

Metapodatki

Citiranje

APA:

Veingerl Čič, Živa, Mulej, Matjaž, Šarotar Žižek, Simona (2016). Requisitely holistic development methods for improving human resource performance. Teorija in praksa, letnik 53, številka 4, str. 1000-1017, 1025. URN:NBN:SI:DOC-FKBP6B7Z from http://www.dlib.si

MLA:

Veingerl Čič, Živa, Mulej, Matjaž, Šarotar Žižek, Simona. "Requisitely holistic development methods for improving human resource performance." Teorija in praksa letnik 53. številka 4 (2016) str. 1000-1017, 1025.
<http://www.dlib.si/?URN=URN:NBN:SI:DOC-FKBP6B7Z>

Teorija in praksa
1964-
(Zbirni zapis)