Organizacijsko prilagajanje in management v času epidemije COVID-19 : 17. znanstveno posvetovanje o managementu in organizaciji : zbornik razširjenih povzetkov : Ljubljana, 11. junij 2021

Izvoz v EndNote (RIS format)

Avtor(ji)

Balas Rant, Melita (urednik)

Vir

knjige

Jezik

slovenski

Leto

2021

Format

1 spletni vir (1 datoteka PDF (64 str.))

Vsebina

COVID-19 epidemije gospodarstvo javna uprava management nevladne organizacije Organizacija poslovanja Posvetovanja zborniki

Založnik

Društvo Slovenska akademija za management
Ekonomska fakulteta
Fakulteta za management
Fakulteta za organizacijske vede

Izvor

Narodna in univerzitetna knjižnica
(Obvezni izvod spletne publikacije)

Opombe

V času epidemije COVID-19 se gospodarske, javne, vladne in nevladne združbe soočajo z novimi okoliščinami delovanja, ki zahtevajo hitro odločanje managementa in učinkovito organizacijsko prilagajanje. Zahteve, interesi in pričakovanja deležnikov se hitro spreminjajo predvsem v smeri zaostrovanja. Na eni strani je management postavljen pred izzive izpolnjevanja spreminjajočih se ukrepov ob epidemiji s strani regulatorjev, na drugi strani je stisnjen v primež trga, poleg tega pa se porajajo še novi izzivi pri organiziranju in ravnanju zaposlenih. Posledično so združbe prisiljene v korenito organizacijsko prilagajanje. Te prilagoditve zahtevajo spremembe v planiranju, organizaciji, vodenju, kontroli zaposlenih. Razvijajo se nove oblike organizacije dela zaposlenih. Organizacijsko prilagajanje močno vpliva na motivacijo, odnose med zaposlenimi, komunikacijo, vodenje, procese odločanja, zadovoljstvo pri delu, pripadnost zaposlenih, zavzetost za delo ipd. Posledice ukrepov zaradi epidemije virusa COVID-19 se mnogotere % pojavljajo se na ravni zaposlenih, na ravni oddelkov, na ravni združb in širše družbe. Posledice so tako negativne kot pozitive, saj vsako obdobje spreminjanja predstavlja tudi obdobje priložnosti za organizacijski razvoj, inovacije in napredek.

Pravice