'Št« 4-3	28» oktober	Leto izdaje : III
"J::
NEIZ'VRŠEVALTJE HA-LOG MORA IMETI ZA POSLEDICO KADROVSKE SPREMEMBE (s posveta poslovodnih organov)
Stanj6 v katerem smo se znašli terja takojšnje ukrepanje4 saj že prve; u|btovitve kažejo, da so ene glavnih virov naših težav mnogo prevelike' zaloge in 'stroški poslovanja sploh,
0 nujnosti zmanjšanja' zalog in vseh ostalih stroškov je bilo izrečenih že mnogo besed, do zdaj brez pravega učinka. Doslej smo sicer lahko neučinkovitost dosedanjih ukrepov nekoliko tolerirali, odslej pa bodo neizvrševanja dogovorjneih nalog morale nujno pogojevati kadrovske spremembe„ Nedopustno je namreč, da se o nekaterih stvareh vedno znova samo pogovarjamo. Na povišanje zalog vpliva v dobršni meri upadanje prodaje, kar je posledica hudih likvidnostnih težav naših večjih kupcev. Na rast ostalih stroškov, pa velika hitra rast vhodnih materialov in pa seveda kopica naših slabosti, ki jih že zdavnaj ne moremo skozi izdelke več prodajati„ Maše izdelke nam podražijo tudi nadure, ki jih je bilo v prvih mesecih 21,835 in za dobro polovico srna ■"pozabili" sprejeti ustrezne samoupravne sklepe. Najbrž brez nadur tudi v bodoče ne. bo 'šTo, toda zavedati se moramo, da je nadura strošek, ki ga pravtako he moremo prodajati. Zato morajo biti od. 1. oktobra naprej vse nadure dogovorjene in odobrene vnaprej po trifaznem postouku (sosvet, komisija za DR in OD ter DS TOZD).
Ob velikem številu nadur pa se po drugi strani ukvarjamo z problemom, kako zaposliti zaposlene ali z drugimi besedami z prerazporeditvijo ugotovljene odvečne režije v proizvodnjo. Do priprave predloga od-vbčne režijske delovne sile smo prišli razmeroma hitro, kot je bilo pričakovati ne je zataknilo pri realizaciji predloga, Ker nas razmere silijo v takojšnje ukrepanje bodo tudi sklepi komisije Za zmanjšanje stroškov morali biti realizirani, sicer pa so to tudi sklepi kriznega štaba. Najbrž bodo morali biti sprejeti v tem "smislu tudi sklepi samoupi:avnih organov.
Vsakemu naročilu moramo posvečati posebno skrb oziroma za vsako naročilo sproti ugotoviti nujnost oziroma upravičenost,
Ker smo tretji kvartal v večini TOZD zaključili z motnjami, bo treba •pripraviti predsanacijske programe, ki morajo biti pripravljeni tako , da bodo resnično nakazali kratkoročne in pa seveda tudi dolgoročno sanacijo IX). Ti programi pa morajo biti med seboj usklajeni in se morajo dopolnjevati v smislu čimracionalnejšega izkoriščanja kadrov in računalniških kapacitet.
Rezultati, ki smo jih " pridelali " niso vspodbudni in so odraz na-se uspešnosti pri premagovanju splošnih družbenih težav in pa seveda naših notranjih slabosti„ Vse to pa nam nikakor ne dovoljuje razmi-sijanj o kakršnem koli dvigu izplačilnega faktorja. Najbrž se bomo morali vsi skupaj še krepko truditi, da bomo lahko obdržali sedanji nivo OD.
Doberšni del ponedeljkovega posveta je bil posvečen tudi ta čas aktualnemu vprašanju Petovije. Prodati ali ne prodati? Kratkoročno bi najbrž bila to vsaj navidezno dobra odločitev, saj bi s 150 miljar-p dami, kolikor smo imeli dosedaj stroškov s Petovijo in za kolikor bi jo najbrž prodali, vsaj delno sanirali likvidnostne težave. Dolgoro-ono pa prodaja nikakor ni utemeljena, predvsem zaradi tega, ker boffl° nekatere dele proizvodnje morali preseliti, če ne zdaj pa kdaj pozneje. Res.pa je, da je Petovija zgolj za skladišče mnogo predraga. Kaže, da.bi lahko prenesli na to lokacijo nekatere proizvodne programe, ki vsaj za zdaj ne bi potrebovali dodatnih energetskih virov (trafo postaje), Odločitev takšna ali drugačna ni lahka predvsem zato, ker je želja in potreb izredno veliko, možnosti (finančnih) Pa izredno malo.	•	'	:
Razprava o tem vprašanju še ni zaključena.
0.periodičnem obračunu bodo te dni tekle razprave na zborih delovnih ljudi. Prav bi bilo, da bi se tam kjer rezultati niso vspodbudni zavedli, da je maneverski prostor za naše slabosti izredno skrčen« Zakona namreč ne zanimajo težave, ki spremljajo našo proizvodnjo in vse okrog nje, ampak izključno rezultati poslovanja.
N.
KADROVSKE TEŽAVE
(iz gradiva za sejo DS DO)
Ned točkami dnevnega reda četrtkove seje delavskega sveta DO je tudi dopolnitev plana delovnih nalog za katera se lahko ponudi kadrovski stanovanje.
Z reorganizacijo in pa prenehanja delovnega razmerja vodje posebne^ _ finančne službe, sta nezasedeni dve delovni mesti s posebnimi po obl-2' stili in sicer: vodenje finančno računovodskega sektorja, za kar j6 zahtevana visokošolska izobrazba ekonomske smeri in 5 let delovnih izkušenj in vodenje posebne finančne službe za kar se pravtako zahteva visokošolska izobrazba ekonomske smeri. Dlje časa že tečejo prizadevanja s pomočjo razpisov v dnevnikih in osebnimi razgevori 21 izkušenimi strokovnjaki s tega področja, vendar doslej brez uspeha« Zato bi bilo prav, če bi v naslednjem razpisu lahko ponudili tudi kadrovsko stanovanje. Pričakovati je torej, da ho delavski svet sl®1' dil kadrovski službi in planu nalog, za katere se lahko ponudi kadrovsko stanovanje doddl tudi predlagane naloge.
Delegati se bodo seznanili z ugotovitvami kontrolnih pregledov Republiškega inšpektorja za delo v naši livarni.
'1 obleraatika pogojev dela v livarni nas pesti že več let. Spričo s^nančnih težav pa jo bo seveda vse težje reševati. Ena od rešitev, je bila preselitev oddelka v bivšo Petovijo, vendar pa za zdaj tudi tu ne kaže najbolje.
Zavedajoč se problematike delovnih pogojev v livarni bodo tekla p*11" zadevanja za ustrezno trajno rešitev takoj, ko bodo na razpolago

ustrezna finančna sredstva, V primeru, da finančna sredstva tudi v naslednjem letu^ne bodo dovoljevala večjih posegov, bomo pristopili k ureditvi učinkovitejše ventilacije v obstoječem prostoru livarne, s čimer se bodo ekološke razmere nekoliko izboljšale.
Pred časom sem^v našem glasilu zapisal, da je bil tov, Enco Peric imenovan za nadzor nad aktiviranjem in uporabo proizvodnih prostorov Petovie ob Dravi Ja, Zaradi neizvrševanja zadanih nalog je bil tov, Perič 26, 10. 37 razrešen teh nalog in se je vrnil na dela oz. naloge vodenja službe varstva pri delu in požarne varnosti.
Zaradi zaostrovanja situacije na področju plasmana naših izdelkov in s tem slaosanja poslovnih rezultatov, posvet poslovodnih organov predlaga delavskemu svetu .v razpravo in sprejem:
-	do preklica se zaustavi sprejemanje nove delovne sile,
-	takoj se morajo prekiniti vsa delovna razmerja sklenjena za določen cas.v skladu z zakonom Za dela, ki jih je neobhodno potrebno opraviti pa se delovna sila zagotovi z prerazporeditvijo. Po preteku pripravništva je možna sklenitev delovnega razmerja samo s soglasjem krizne; a štaba,
-	krizni štab se zadolži, da predlaga v skladu s potrebami proizvodnje vse prerazporeditve viškov delovne sile. Predvsem mora s svojimi predlo ,i do konca leta realizirati sklepe o zmanjšanju režijske delovne sile„ Predloge kriznega štaba morajo realizirati direktorji TOZD in vodja DSSS ter pristojne komisije za DR in OD,
-	vsem TOZD in DSSS se prepoveduje naročanje izdelkov, orodij in storitev, ki jih lahko opravijo v TOZD Agisa,
-	sklepi veljajo takoj, smiselno pa jih je potrebno vključiti v pred-sanacijski program TOZD in DO AGIS.
Prižgala se nam je rdeča luč. Torej stop za vsa dosedanja odstopanja od dogovorjenih nalog. Samoupravni organi bodo morali bolj kot doslej zahtevati odgovornost za vse kar hi v skladu z našimi skupnimi prizadevanji in vsako ne spoštovanj postavi jenih rokov ali celo ne-realizacija dogovorjenih nalog mora imeti nujno za posledico kar sem zapisal v prejšnjem nalovu.
Vsaka posamezna slabost je v bistvu kamenček v mozaiku, ki mu pra-•vimo izguba.
M.
PRANO SNAJDER PREDSEDNIK PREDSEDSTVA KONFERENCE OOZKS DO AGIS
V skladu z določili statuta ZKJ in ZKS ter statutarnega sklepa o organizirano, ii in delovanju občinske organizacije ZKS so 00ZKS TOZD in DSSS sprejele sklep, da se v delovni organizaciji Agis oblikuje konferenca 00Z1C,
Brez dvoma bo konferenca OOZKS kot nova oblika idejnopolitičnega delovanja komunistov ter akcijskega povezovanja omogoča oblikovanje enotnih usmeritev za akcijsko delovanje na področjih, ki so slcupne-ga pomena.
Iz vsake 00SK so v konferenco izvoljeni štirje člani tako, da konferenca šteje 10 članov, katerih mandat je dve leti.
Za namestnika predsednika konference 00ZK DO AGIS je bil izvoljen Bračko Mijo iz TOZD Vzdrževanje.
M.
OKTOBER - MESEC POŽARNE VARNOSTI
V oviru meseca požarne varnosti je bila v torek 27.10 = 87 gasilska j| vaja, katere cilj je bil preveriti mobilizacijsko sposobnost nase 1 IGD= Z rezultatom vaje smo lahko mi, kakor tudi elani IG-D A G-IS zadovoljni=
Naloga nas vseh zaposlenih je med drugim tudi ta, da vsak pri SV'
oM
delu skrbi za požarno varnost, tudi zato, da gasilcem svojih spo-
sobnosti- nikoli ne bi trebalo v praksi dokazovati.
OBJAVA IZREČENIH UKREPOV
1= TOZD AVTOOPRim-TAP C-AFUTA Alojz
2= ■ D S S S ZAJŠEK Miran
FERENČIČ Milivoj
brušenje in poliranje izdelkov
priprava, kuhanje in delitev jedi
izdelava prototipov
5» TOZD KOVmSKl OBDELAVA
HRGA Ljuloo	struženje srednje
zahtevnih izdelkov
A
pogojno p-rene^ 1 delov = razmet 3''’ za dobo 1= le*a
javni opomin pogojno preneb^-,
deloir. razmet J9 za dobo 6= m®06
javni opomin
PRAVNA SLUŽBA

MALICA V NASL.GD1TJEM TEDNU
2=11=1987 3=11=1987 d=11=1987 5=11=1937 6=11=1987
PONEDELJEK
torek;
SREDA
ČETRTEK
PETEK
Kisla juha z mesom, kruh Dušena govedina, riž, solata, kruh Dušeno zelje, pečenica, kruh Špageti Bolonez, solata, kruh Mineštra, kruh