¦V SREDIŠČU-
Poslovodni organi
Mesto in vloga poslovodnega organa, kot samouprav-nega organa v združenem delu, je sicer v zakonu o združe-nem delu jasno opredel/ena. Njegovo delo je zahtevno, težko, odgovorno in častno. Vendar se postavlja vprašanje ali smo v preteklosti imeli ustrezen odnos, do Ijudi. ki so opravljali tovrstne naloge.
Nemalokrat se je dogodilo, da smo negativne pojave in ekscese pri delu direktorjev obravnavati in ocenjevali kot atribut funkcije - manj pa kot slabosti oseb, ki so jih zagrešile.
S tem smo včasih zmanjševali ugled večine delavcev. poslovodnih organov, ki so dobro, požrtvovalno in po-šteno delali. zmanjševali smo ugled funkcije nasploh
V sedanjem gospodarsko političnem trenutku se pomen in odgovornost poslovodnih organov še povečujeta. Na nekaterih področjih naših prizadevanj za gospodarsko in politično ustalitev. bo njihov prispevek za dosego strate-ških ciljev celo odločilnega pomena.
Poslovodni delavci so kot samoupravni organi združe-nih delavcev odgovorni za realizacijo samoupravno spre-jetih in družbeno dogovorjenih odločitev - znotraj in izven organizacij združenega dela. Od njihovih strokovno ute-meljnih predlogov je v veliki meri odvisno, kako se odlo-čajo delavci na zborih, v samoupravnih organih itd.
Praksa kaže. da so delavci v organizacijah združenega dela, kjer so poslovodni organi sposobni ustvariti vzdušje tovariškega sodelovanja in povezanosti med strokovnimi službami, samoupravnimi organi in družbenopolitičnimi organizacijami, uspešnejši pri preseganju problemov, kar hkrati pomeni, da se poslovodni organi uveljavljajo kot pomemben dejavnik preobrazbe odnosov v združenem delu.
Delavci pričakujejo še več pobud poslovodnih organov, strokovno utemeljenih razvojnih, izvoznih in drugih pro-gramov, še več predlogov za povezovanje in skupno na-stopanje, ki bo temeljilo na zavesti o pomenu delitve dela, specializacije, kooperacije dela, skratka vsega tistega kar zagotavlja optimalizacijo v proizvodnji.
DRAGO PLEŠKO