'-“Ajjredni$tVO
31
GLASILA »V AGISU« - IZHAJA TEDENSKO - UREJA MAKS M EMONI - RAZMNOŽUJE SPLOŠNI SEKTOR
26. maj 1983	Leto V
0 ČEM BOMO RAZPRAVLJALI NA 11. REDNI SEJI DELAVSKEGA SVETA
V TOREK 30.5.1989
v°t prvo bo tekla razprava o metodologiji za ugotavljanje delovne Us peš no s ti.. Predlog je, da se metodologija posreduje v javno ^zpravo, kjer bomo lahko podali pripombe in s tem vplivali na Spremembe njegove vsebine.
oblikovanju metodologije izhajamo iz ciljev in izhodišč, ki v? opredelj ena v Pravilniku o osnovah in merilih za razporejanje istega.dohodka ter delitev osebnih dohodkov in Gospodarskega aorta podjetja za leto 1983.
metodologiji gre v bistvu za osnove. Eotavljali delovno uspešnost vsak. ; ar.
po katerih bomo lahko:

tem se-bodo uporabljala:
individualna merila delovne uspešnosti skupinska merila delovne uspešnosti in kokkt.i-.o merila delovne uspešnosti .
^Poročamo vam, da se v času javne razprave seznanite z vsebino y6ga.pomembnega akta, ki bo po sprejetju poskusno tudi uporabljen.. Pnimeru, če se bo pokazalo, da ne ustreza, pa bo njegova upo-odložena.
a2Pis za dela s posebnimi pooblastili in odgovornostmi
j^ede na novo organiziranost in sistemizacijo del in nalog je P°slovodni odbor sprejel stališče, da so poslej delavci s posebnim: ^0°blastlli zraven predsednika in članov poslovodnega odbora še
^ko
^ izpisu del oz dobo
o sektorjev.
bo delavski svet v skladu s statutom podjetja sprejel sklep nalog s posebnimi pooblastili in odgovorno s trni let za vodje sektorjev.
r’edlog dodelitve kadrovskih stanovanj St
Snovanje je lahko dovolj močan dejavni1', ki vpliva na -odločitev j £ se nekdo odloči sprejeti neko delo ali ne. To se že ves čas kazuje, ko smo razpisovali dela in naloge v razvoju. šele ko 510 r; objavo za pridobitev dipl .ing.strojništva ponudili tudi
Snovanje, u--------------------
J-egati bodo tako odločali o predlogu dodelitve dveh kacrovskih
le, je bil razpis uspešen,
^anovanj dvema dipl.ing.strojništva,'ki sta bila potrjena tudi odboru za kadre in odnose v združenem delu.
Potrditev dokončnega besedila Pravilnika o varstvu p:r::d požarom
Organizacijske spremembe podjetja so narekovale tudi pripravo novega Pravilnika o varstvu pred požarom. Čeprav je bil osnutek tega Pravilnika v javni razpravi,, ocenjujemo, glede na področje^ ki ga urejuje, da še enkrat opozorimo na glavne spremembe, ki 3^ prinaša predlog novega Pravilnika o varstvu pred požarom.
Te so predvsem:
1.	Pravilnik definira relacijo med samoupravno delavsko kontrolo in službo za varstvo pri delu in požarno varnost (SVD in PV) tako , da j e samoupravna delavska kontrola pristojna za ukrepanje ob:
-- vsaki prepovedi dela
neizvršitvi pravnomočne odločbe pristojne inšpekcije •• neizpolnjevanjem predpisanih požarnovarnostnih ukrepov in obveznosti.
2.	Druga vsebinska novost je upoštevanje večjega povezovanja indu' strijskega gasilskega društva in SVD in PV.
Pri tem se SVD in PV.pojavlja kot strokovni svetovalec in koordinator aktivnosti pri izvajanju in zagotavljanju varstva pred požarom v podjetju, nikakor pa s tem ne omejena "določena društvena svoboda”.
3.	Pooblaščenim osebam za varstvo pred požarom, ki so delno urejale varstvo pred požarom po TOZD in DS S S,s stopanjem v veljaV° tega pravilnika prenehajo pooblastila v zvezi z VPP. Ta organizacijska oblika se namreč v praksi ni v popolnosti uveljavil5 tako, da se njihova, pooblastila prenesejo na neposredne vodje delovnega procesa.
4.	Pravilnik konkretizira tudi naloge varnostnikov v zvezi s požarnim varstvom, izhajajoč iz dejstva, da so ti delavci vedno prisotni ne glede na delovne oz. dela proste dneve.
5.	Pomembna noviteta je tudi ureditev požarne varnosti na skupnem delovišču večih izvajalcev, pri čemer smo se ravnali po določilih 30. člena Zakona o varstvu pri delu (Ur.list SRS 47/86)•
6.	Izhajajoč iz izkušenj, da so pogosti povzročitelji požarov izvajalci del s prenosno električno varilno'-rezalno opremo v prostorih, ki za ta namen niso prirejeni, pravilnik določa postopek za pridobitev ustreznega dovoljenja za taka dela. ■
7.	In nenazadnje še določilo pravilnika, katero smo dosedaj pozna le v zakonodaji varstva pri delu, ki daje slehernemu delavcu podjetja pravico, da odkloni oz. prekine delo, v kolikor bi z nadaljevanjem dela obstajala resna možnost za nastanek požara ali nesreče.
Varovanje premoženja je dolžnost nas vseh, zato bi bilo prav, da bi se z vsebino pravilnika o varstvu pred požarom in njegovimi spremembami seznanili vsi zaposleni. Preventiva je na področju požarne varnosti še posebej pomembna, predvsem pa učinkovitejša in cenejša.
Potrditev dokončnega besedila Pravilnika o množični inventivni dejavnosti (MID)
Inovativnost je brez dvoma eden temeljnih pogojev za razvoj in napredek. Tu mislim na inovativnost v najširšem pomenu te besede? to je od drobcenih predlogov pa vse do izumov. Vzrokov za to, da nam množična inventivna dejavnost ni zaživela kot bi lahko in kot bi morala je brez dvoma več. Eden teh je bil gotovo naš samouprav^ sporazum o inovativni dejavnosti.
.. . 2 -•
i da3 je pred nami osnutek novega Pravilnika o MID, na katerega
J e bilo v času javne razprave posredovanih nekaj vsebinskih pripomb.
glavnem lahko ugotovimo, da bo pravilnik uporabnejši v smislu ir^enja MID in, da ne bo smel biti razlog za nerealizacij o naše Kupne želje in potrebe po prehodu v inovacijsko družbo. osnutku novega pravilnika je namreč med drugim tudi opredeljen 0-> sprejemljivejši način nagrajevanja inovacij, ki se bo sedaj upacunaval po obrazcu;
Posebno plačilo (PP) = inovativni dohodek (i doti) x 15 %
Posebno plačilo se bo na to pomnožilo še s faktorjem inventivnosti '^stopnja ustvarjalnosti), ki j e za:
" izum 1,2
" znak razlikovanja 1,1 " tehnična izboljšava 1,0 ~ koristni .predlog 0,3,
P^am. da so se v času javne razprave_z osnutkom pravilnika seznanili 2 v.Zaposleni m, da bo le-ta po sprejetju na delavskem svetu
^kot pravi temelj za razvoj in vrednotenje ustvarjalnega zmisljanja in dela v našem, podjetju.
Nabava lupilnega stroja in pomivalnega korita
Sp	smo v Afisu veliki porabniki krompirja, saj je lupilec
Upot	tako dotrajan, da je strokovna komisija vzdrževanja
n hto-l^ da ?a ni možno več popraviti. Odločitev o nakupu najbrž ° težka, saj brez krompirja tudi v bodoče ne bo mogoče.
.e lil nem mestu Petovia pa je potrebno kupiti večje pomivalno n	za posodo, kajti število izvajalcev del na tej lokaciji se
uehno povečuje. Petovia torej dobiva vsebino!
izločitev obratne ambulante
^ganizacijske spremembe v obratni ambulanti narekujejo kadrovske 0^emembe in zagotavljanje večje strokovnosti pri samem delu. j vde lahko zagotavljamo le v okviru zdravstvenega centra dr.
Rozeta J>otrča Ptuj .
lej2loaitYido tratne ambulante se njen status ohranja z isto 2ohVn°S'*:d0 ko'*: dosele3 > 2 oddelkom splošne medicine in oddelkom , oozdravstva. Ambulantne storitve se bodo vršile v enakem času "1 P° enakem sistemu kot doslej.
°2lasje za nočno delo žensk
M—, v
cn° povečane potrebe po naših izdelkih nam narekujejo organiza-^3o dela v nočni izmeni.
čava.skuPna želja^in cilj je čimvišji OD. Ker pa le-tega lahko pri -2ad^ei-10 •SkOZ^ ved^ dohodek, stvari postanejo javne.
^aostiti moramo vsako naročilo. Nerealizacij a naročil ima lahko Ob VSe nas daljnosežne posledice.
turvem nad zapišem še to, da j e o nočnem delu žensk razpravljala 5 konferenca 00S na svoji 10. redni seji dne 24.5.1989.
jo sindikat načeloma proti nočnemu delu, je spričo resničnih Po?eb-V Proizvodnji dal soglasje za nočno delo žensk v celem p-n+.^3u v tem letu. Ob tem pa zahteva, da se v nočni izmeni za-tavlja topla malica in čaj.
M.
Nesporno je5 da je dobra informiranost eden temeljnih pogojev za uspešno delo in samoupravljanje.
Res je, da informiranja ne uresničujemo le z našim glasilom, ampak je to le eden od dopolnilnih segmentov, ki mu pravimo, informiranj e.
Naše informacije so namenjene našim delavcem in v večino primerov, ne obsegajo več kot štiri strani, kar pomeni, da lahko to poprečn1 bralec prečita v nekaj minutah in da dalje svojemu sodelavcu. Torej je vprašanje ali lahko glasilo '!V AGISU;; prečitamo med delovnim časom odveč.
Ob tem sem namreč trdno prepričan, da je naše glasilo prava malenkost med ostalim prečitanim ?:gradivom;: v okviru delovnega časa „
M.
Popestritev malice v našem ODP
Za zdaj je prišla le osamljena želja po tem, da bi si lahko v ODP poleg obstoječega kupili še denimo kakšne klobase, jogurt ali podobno.
Organizacija takšne ponudbe bi bila sicer možna, vendar pa mora biti znano vsaj približno povpraševanje.
Torej sporočite vaše želje v zvezi s popestritvijo njihove ponudP v ODP. To boste najlažje storili tako, da boste vaše pripombe,_ želje, pohvale, zapisali na listič in jih oddali v zabojček, ki je nameščen na stene v jedilnici, nedaleč od košar za kruh.
. M.
ZAHVALA Ob boleči izgubi očeta
Stanka ŠTRUCLA
se iskreno zahvaljujem, sodelavcem Tehničnega sektorja za izrečena sožalja, denarno pomoč ter spremstvo na njegovi zadnji poti.
Stanka Krajnčič