ELAN NASA SMUČINA GLASILO DELOVNE SKUPNOSTI ELAN TOVARNE ŠPORTNEGA ORODJA BEGUNJE NAGORENJSKEM LETNIK 13 ŠTEVILKA 9 15. avgust 1974 Vloga in pomen zborov delavcev Ena od pomembnih novosti, ki jih prinaša nova ustavna ureditev SFRJ, je zakon o medsebojnih razmerjih delavcev v združenem delu, ki je opustil Izraz »delovno razmerje« in dosledno uporablja izraz »medsebojna razmerja delavcev v združenem delu«. Bistveni elementi medsebojnega razmerja delavce«’ v združenem delu pa so pravice in dolžnosti delavca v združenem delu, katere delavci urejajo in uresniču-jeo s samoupravnimi sporazumi ter drugimi splošnimi akti, ki pa morajo biti v skladu z zakoni in družbenimi dogovori. Tudi v naši delovni organizaciji se pravfkar srečujemo s tem problemom. Smo tik pred sprejetjem samoupravnega sporazuma o delitvi sredstev za ošabne dohodke, sporazuma o normah in posebnega skupnega samoupravnega sporazuma o medsebojnih razmerjih delavcev v združenem delu. Značilnost samoupravnih sporazumov in drugih splošnih aktov, ki urejajo pravice in dolžnosti delavca v TOZD je, da pri oblikovanju in sprejemanju sodelujejo vsi 'delavci TOZD, enakopravno in v vzajemni odgovornosti, neposredno na razpravah v delovnih skupinah in odločanjem na zborih delavcev. Menim, da ni potrebno poudarjati, da so navedeni splošni akti zelo pomembni za slehernega delavca v TOZD, saj z njimi določamo osnove in merila, ki zadevajo interese zaposlenih v TOZD. Ustava SFRJ pravi: »Z delom ustvarjeni dohoddk v TOZD je materialna osnova za pravico delaivcev, da odločajo o pogojih svojega dela in o delitvi dohodka ter da pridobivajo osebni dohodek, 'ki je v skladu z načelom delitve po delu in je sorazmeren uspehom njihovega dela in prispevku k uspehu ter razvoju TOZD. Delavci TOZD določajo osnove in merila za delitev sredstev, namenjenih za njihove osebne dohodke. Za upravljanje dela in poslovanje podjetja delavci TOZD volijo delavski svet TOZD in OZD ter druge samoupravne organe, ki izvršujejo določene funkcije v skladu osnov in meril določenih s samoupravnimi sporazumi in drugimi splošnimi a K. ti, sprejetimi na zborih delavcev TOZD.« Iz tega je razvidno, da so razprave v delovnih skupinah in zbori delavcev zelo pomembna zadeva oziroma da so zbori delavcev resnično najivišja oblika neposrednega samo. upravljanja in da imajo pri določanju osnov in meril vodilno vlogo. Zal pa moram ugotoviti, da se tega vsi premalo zavedamo in da še zdaleč ne dajemo zborom delav. cev in razpravam v delovnih skupi nah tiste pomembnosti in pozor nosti, ki jo v resnici imajo in za služijo. Sleherni delavec bi se mo ral zavedati, da se v delovnih sku pinah obravnavajo in na zborih de lavcev sprejemajo samoupravni akti, s katerimi se urejajo njegovi neposredni interesi. Zato je nesporno, da Je od sodelovanja vsakega delavca v veliki meri odvisno, kako bodo urejeni in usklajeni skupni interesi vseh zaposlenih v TOZD. Obenem pa je sodelovanje pri razpravah in odločanju tudi dolžnost vseh delavcev TOZD. Vendar se v praiksi običajno dogaja, da delavci jemljejo svoje zbo. re in razprave v delovnih skupinah le kot formalnost oziroma kot nujno zlo. Ne zavedajo pa se, da so razprave v delavnih skupinah in zbori delavcev tisto mesto, kjer lah. ko s svojim sodelovanjem prispevajo, da bodo pravice in dolžnosti delavcev v TOZD urejene tako, da bomo vsi zadovoljni. Prepričan sem, da se bomo morali vsi slej ko prej zavedati, da je naša notranja, dobra ali slaba, samoupravna ureditev in odnosi ter poslovni uspehi, odvisna predvsem od nas samih, potem šele od samo. upravnih organov, sindikata itd. Obenem naj opozorim še na dejstvo, da so zbori delavcev dokaj draga zadeva. Ce pri tem upoštevamo izgubljene ure zaposlenih in izpad proizvodnje, lahko ugotovimo, da nas vsak zbor delavcev stane približno toliko kot znaša enoletna proizvodnja zaposlenega. Ce to povem z drugimi besedami, to pomeni, da s tem enostavno enega delavca odpišemo. Vemo pa, da imamo iletno vsaj trikrat do petkrat zibore delavcev, zato ni težko ugotoviti, da nas to veliko stane. Toda za zbore delavcev ni škoda ne časa in ne denarja, če so zbori uspeni in dosežejo svoj namen. Uspešni pa bodo takrat, če bomo le v samih razpravah v delovnih skupinah in pozneje tudi na zborih, vsi sodelovali in s predlogi prispevali k boljšemu osnutku samoupravnega sporazuma, letnega načrta ali drugega splošnega akta. Verjetno bo marsikdo rekel, da zbora sploh niso potrebni, češ, saj je vodno le tako kot to posamezni samoupravni organ ali strokovna služba pripravi, pa naj je stvar dobra ali slaba. Upam si trditi, da to ni tako, ker pri sestavi osnutka samoupravnih aktov vedno sodelujejo voljeni delegati delavcev, sindikalna organizacija in kočno imajo to možnost tudi vsi zaposleni v raz. pravi na delovnih skupinah. Ce pa se slučajno zgodi, da je na zborih delavcev bil sprejet splošni akt ali načrt, ki ni v interesu večine delavcev v TOZD, je to dokaz, da smo pri sestavi oziroma razpravi lega akta vsi premalo sodelovali in ga tudi sprejeli, ne da bi vedeli, za kaj pravzaprav gre. V takih prime, rih pa je res tisto, da je za zbore šikoda časa in denarja . Vlado Matjašič J : ■•E:-:.; Dopust je za nami Delo samoupravljavcev yugoslav expedition A E N JMm a 1 leader: Janez aljančič members: peter soklič I joco balant, janez prelnar yugoslavia 61ooo-ljubljana celoYška25 fal laska ”74 - mc ki ■ resy| Prispevek ing. Balanta beri na 4. strani Izvlečki iz skupne seje DS Športni rekviziti, sveta TOZD Inštitut in sveta Delovne skupnosti skupnih služb — DS in oba sveta so ugotovili, da je bil postopek obravnavanja in sprejemanja GN za leto 1974 v delovni skupnosti TOZD Športni rekviziti, TOZD Inštitut in DS skupnih služb, pravilno in zakonito izveden ter zato soglaša, da je treba ta samoupravni akt razglasiti in objaviti. — Postopek sprejemanja sprememb Samoupravnega sporazuma o združevanju TOZD v podjetje. Statutov podjetja in temeljnih organizacij in Samoupravnega sporazuma o združenem delu je bil pravilen. Zato so člajni DS TOZD Športni rekviziti, sveta TOZD Inšti. tut in sveta DS Skupnih služb soglasno sprejeli spremembe teh samoupravnih splošnih aktov. — Podjetje Elan je v prvi polovici preteklega meseca prejelo predlog Gospodarske zbornice Slovenije, da pristojni organi podjetja, TOZD in delovnih organizacij odločajo o stvareh, o katerih so pred tem odločali državni organi. Tak način odločanja pomeni z drugimi besedami zmanjševanje moči države oz. večjo vlogo samoupravljanja na- B8:,trttfGxoq omama on risnb rfin»-I -niUTCJZ^SjioEtiitt rafcvtatifcpirjstepi fc>