^gpNIŽTVO GLASILA »V AGISU« - IZHAJA TEDENSKO - UREJA MAKS MENONI - RAZMNOŽUJE SPLOŠNI SEKTOR Što 18 22o april Leto izdaje: III IZPLAČILO OSEBNIH TOHOMOV V' MESECU MARCU 198? * ^ ' * (odgovor na vprašanje zakaj -sr) nekateri •pre'j-eli*-manjši OD) —_________________;__________c______ - ..... ^ ^ Ker -je prišlo v zvezi z izplačilom osebnih, dohodkov za mesec mar««, v nekaterih T0Z1 do nezadovoljstva- in se pojavlja mnenje, da gre za vračanje _osebnih dohodkov, pocLajamo naslednjo obrazložitev: Po Zakonu o začasni prepovedi razpolaganja z delom družbenih sredstev za osebne- dohodke in skupno porabo, ki v prvih treh mesecih letošnjega leta ne smemo izplačati na- delavca vls-jega neto osebnega dohodka, kot znaša povprečni-osebni dohodek na delavca zadnji kvartal 1086, ^ , - - - Vrednost izplačilnega faktorja, ki je [osnova -za izračun -razpoložljive mase osebnih dohodkov,.---se- v I, kvartalu letošnjega -leta glede na zadnji kvartal 1986 ni spremenila (ne gre torej z-a vračanje osebnih dohodkov) „ •- . - _ ----•— ? V obstoječem sistemu obračuna osebnih dohodkov pa prihaja do prelivanja omejene mase za osebne dohodke najprej med delavce, ki redno delajo in tiste, ki so v'bolniškem stalezu ali 'dopustu, ter nadalje do prelivanja preostale - mase med delavce, ki redno delajo, zaradi različne stimulacije ik presegov norm (prelivanje med proizvodnjo in režijo), dodatkov za izmensko delo, 'delo na prosti dan, nočno delo, itd, _ Vse to. lahko vpliva, da na primer delavec, ki ima v tekočem mesecu enaka i-žhd“dišča~‘za 01 (enaka stimulacija, preseg norm,'minulo delo, itd), kot v -prejšnjem me selu, prejme ob'izplačilu bistveno manjši osebni dohodek ali obratno, - EAS IZ VSEBINE:' - Izplačilo-jOD v mesecu marcu 198? - - - S "posveta' poslovodnih organov - Letni in srednjeročni plani so pripravljeni Objava" izrečenih disciplinskih ukrepov ' - Malica v prihodnjem tednu Ustvariti moramo klimo, ki >o omogočala izboljšanje kadrovske strukture v naši TV) Vse dotlej dokler bomo prodajali le delo na. nizko produktivnih strojih in z velikim "dodatkom" režijskih ur se bomo otepali z likvidnostnimi težavami« Svet namreč vse bolj spoznava, da se danes najbolje prodaja le znaje„ To pa zahteva tehnično usposobije-.nost, dobre kadre in pa seveda ugodno klimo« Tisto klimo v kateri se^bomo resnično zavedli potreb po hitrejšem razvoju« To so namreč eni od pogojev, da bo tudi naša DO postala zanimivejša za mlade in perspektivne kadre, ki si bodo lahko tudi pri nas nabrali novih spoznanj in prakse za kreativno delo„ Jasno jo, da je poleg teh osnovnih pogojev za pridobivanje perspek" tivnih kadrov potrebnih še precej drugih stvari kot naprimer’ primerni CD, rešitev stanovanjskega problema itd« Za reševanje sle- pogaja planiramo nakup troh-kadrovskih ^stanovanj« Pripravlja je tudi predlog združevanja sredstev za nak^ip- teh stanovanj o katerem bodo stekle še razprave v TDZD« Iz proizvodnih TOZD prihajajo zahteve po hitrejšem zagotavljanju manjkajoče delovne sile» V nekaterih TOZD (TAP in V0) je to še po* sebej izrazito in že moti normalen proizvodno proces« Vzrokov za takšno stanje je najbrž več« Eno je to, da se na razpise za dela naloge v naši DO ne javlja pričakovano število delavcev in pa dokaj gostn sito pri sprejemanju na novo zaposlenih delavcev« Z zaposlitvijs psihologinje se je na področju zaposlovanja v kvali* tetnem.smislu marsikaj spremenilo« Poleg še doslej uveljavljenih zdravniških pregledov, morajo zdaj kandiciati za zaposlitev v naši DO opraviti še psiho teste. Rezultati teh testov pa vedno niso zadovoljivi. Razprave v zvezi z nakupom novega računalnika prihajajo v zaklju-cno fazo.« Pripravljeni so namreč samoupravni sporazumi po katerih se bodo zagotovila sredstva. 0 teh SaS bodo v naslednjih dneh (ali pa zd.aj še so) stekle razprave na DS TOZD. Ce.se dovolj .zavedamo, da ni prihodnosti brez računalniško spremljane proizvodnje je vsaka dilema o smoternosti nakupa odveč. Je zdajšnji delavnik 8,24- smo tern ali ene b*>sta morali ugotoviti d©'' lovni skupini, ki sta bili v ta namen imenovani in sicer za togi delovni čas: Koderman Janko TAP, Meško Zvonko VG in Hojnik Alojz VZM ter za drseči delovni čas: Zebec Stanko, Rus Bojan in Emeršič Ivan. Delovni skupini imata nalogo polog analize o ugotovitvah prednosti in pomanjklivosti zdajšnjega delovnega časa, pripraviti še predlog? kako bi lahko bolje izkoriščali delovni čas z čim manj prostega te' I naslednjih dneh bode parkirišča v naši DO dobila novo podobo. Po' Sadili bomo sadike JAVORJA. Ker sajenje, če ga opravi vrtnarstvo stane precej. denarja so poslovodni organi predlagali, da bi si oko-' «-jc.polepšali z udarniško akcijo, Ta predlog je pozitiven iz več vidikov. Iz ekonomskega vidika in vidika poznejšega odnosa do teh sadik, Ne le, da bodo drevesa (ko bodo zraeda) dala našemu okolju povsem novo, lepšo podobo, ampak bodo veliko prispevala k temu, da naši jekleni konjički v vročih poletnih mesecih ne bodo tako razgreti= Med pripravljalna dela, da bo lahko stekla proizvodnja na lokaciji NETOVIA sodi tudi obnova vrha dimnika,, Približno 1,5 m dimnika bo zaradi dotrajanosti potrebno obnoviti= Del na visokih dimnikih, fted katere sodi tudi ta, se lotevajo le za to posebej izurjene eki-Pe iz vrst planinskih društev. Takšen poseg nas bo po predračunu "olajšal" za približno 4,5 miljona dinarjev, (s posveta poslovodnih organov 17= 4, 1987) —-1. , Notni in srednjeročni plani so pripravljeni Zaradi najrazličnejših dejavnikov, ki močno vplivajo na gospodarjenje je iz leta v leto težje planirati. Plani morajo biti realno optimistični tako, da zagotavljajo rast pr-i:hodkaq_;_Ker ^ ima močan "'HPliv na uspeh ali neuspeh TOZD tudi notranja "inflacija," je želja vseh, da bi z letnimi plani tudi to notranjo inflacijo.spravili v normalne okvire, Tu so vedno v ospredju relacije med proizvodnimi TOZD in TOZD skupnega pomena. Zadnji predlogi letnih planov TOZD, ki so bili predmet razprave na torkovem in dalje četrtkovem posvetu poslovodnih organov so - z nekaterimi popravki že priprav Ijeni tako, da jih bodo v naslednjih dneh lahko sprejeli samoupravni organi TOZD in DSSS, Kako nam je uspela prognoza v letnih planih bomo dokončno videli ko te c leta. Za zdaj pa drži, da si moramo prizadevati za doseg zastavljenih ciljev, ki jih spričo vseh težav, ki spremljajo našo Proizvodnjo ne bo lahko doseči. Pa vendar! M, OBJAVA IZREČENIH DISCIPLINSKIH UKREPOV 1^ TOZD AVTOOPREfiA TAP ' KUMER Stanko ~ VOGLAR Stanislav ~ Marinič Milan JELEN Srečko ~ MIKŠA Franc rezkalec javni opomin galvaniziranje javni opomin izdelkov galvaniziranje javni opomin izdelkov lakiranje javni opomin izdelkov brušenje in javni opomin poliranje izdelkov - ZMLJAK Slavko - CAl' Stanko 2 o TOZD ORODJARNA - EMERŠIČ Vladimir - CESTNIK Tonček 3» TOZD VZDRŽEVANJE - ŠIMENKO Ivan - KAVČEVIČ Mirko - KOSEDNAR Boris - NEDELJKO Janez - TREP Matilda - MEDVED Vinko 4, D S S S - LOZINŠEK Jože MALICA V PRIHODNJEM 28A„1987 TOREK 29 o4„1987 SREDA 30„4„1987 ČETRTEK vodenje izmene na avtomat„ stružnicah lakiranje izdelkov javni opomin pogojno prenehanje delov« raz„ za doto 1 „ leta i izvajanje special„ del na vzdr„ orodij konstruiranje štančnih orodij najzaht„ dela na strojnih nap„ vzdrževanje strojev in strojnih naprav javni opomin pogojno prenehanje delov, raz„ za doto 1„ leta pogojno prenehanje delov, raz, za doto 3- m. pogojno prenehanje delov, raz„ za doto 3« m. najzaht„ dela na vzdržev, strojev in naprav pogojno prenehanje delov,- raz, za doto 3„ m. najzaht, elekt„ dela na vzdr, strojev čiščenje proizvodnih prostorov čiščenje delovnih prostorov pogojno prenehanje delov, raz. za doto 3« m, javni opomin javni opomin I fl I varnostnik pogojno prenehanje delov, raz„ za doto 1, leta V; TEDNU Golažpolenta, kruh Kotlet, krompir, solata, kruh Drobovina v omaki, kruh Dober tek! k