SINDIKAT NE URESNIČUJE SVOJE VLOGE V KADROVSKI POLITIKI
Premalo mladih direktorjev
Pri oblikovanju mneiy o kandi-datih za najodgovornejše naloge v organizacijah združenega dela sindikalne organizacije ne oprav-Ijajo tistih nalog, ki bi jih morale na ppdlagi družbenega dogovora o otilikovanju in izvajanju ka-drovske politike na območju Jjub-Ijanskih občin. Po mnenju občin-skega sindikalnega sveta prihaja prav zato v delovnih organizaci-jah do nepotrebnih konfliktov.
Postopki pri oblikovanju mnerg bi morali potekati čim bolj demokratično, zlasti v velikih oz-dih in sozdih. Vsa mnenja je po-trebno uskladiti, vlogo usklaje-valca pa bi moral pri tem odigrati sindikat. Mnenja bi morala biti to-rej sad usklajevanja ne pa, tako kot se pogosto dogaja, preglaso-vanja. Problem so tudi roki. Vča-sih so tako zapozneli, da sindikat objektivno ne more opraviti svoje vloge, ker preprosto nima časa pravočasno zbrati mnenj vseh, ki so za to pristojni. Časovna stiska zrine sindikat ob rob dogajanja.
Sindikalna orgahizacija včasih. ocenjuje strokovnost posamezne-ga delavca, ki se prijavlja za odgo-vorno delovno mesto, vendar to ni naloga sindikata. Sindikalne organizacije včasih hote ali neho-te pozabljajo, da bi se pri obliko-vanju mnenj morale obračati tudi na občinski sindikalni svet. Tako bi namreč lahko marsikatero na-pako v tem procesu preprečili ali odpravili.
V zvezi z dajaryem in oblikova-njem mnenj pa so tudi nekatera odprta vprašanja o kandidatih, ki prihajajo iz drugih delovnih orga-nizacij ali občin. Gre zlasti za vprašanje kdo je pristojen podati oceno o kandidatu. Ali delovna organizacija iz katere prihaja, ali delovna organizacija v katero gre?
Sindikat naj bi dajal in usklaje-val mnenja o moralno-etičnih vre-dnotah kandidata. Vloga sindika-ta se mora izražati v delu razpi-snih komisij, v katerih ima sindi-kat svoje člane.
Gre za izredno pomembno vlo-go sindikata pri uresničevanju meril in načel kadrovanja za opravljanje najodgovornejših na-log v združenem delu. Cimbolj naj bi se približali načelu prave ljudi na prava mesta, kar je v se-danjem družbenoekonomskem položaju še zlasti pomembno.
Občinski sindikalni svet se je odločil, da bo marca pripravil po-svet s predsedniki sindikalnih or-ganizacij iz vseh tistih delovnih organizacij v katerih bo vodstve-nim delavcem letos potekel man-dat. Na tem posvetu naj bi se po-govarjali o vseh teh slabostih, ki jih je seveda treba odpraviti. Tako naj bi sindikat še bolj kakovostno opravil svojo vlogo na področju kadrovske politike. Veliko pro-blemov z izobrazbeno strukturo kandidatov v naši občini nima-mo. Zaskrbljuje pa razmeroma vi-soka starostna raven vodstvenih delavcev. V prihodnje bomo mo-rali posvetiti več pozornosti po-mlajevanju njihovih vrst.
Jurij Popov