inform ator
gorenje
tovarna
gospodinjske
opreme
velenje
21.7.1972 - št.14
Konferenca ZK
NA KONFERENCI ORGANIZACIJE ZK ENOTE VELENJE SO SPREJELI NADALJNJI DELOVNI NAČRT.
PROGRAM JE OBDELAN V OSMIH TOČKAH IN ZAHTEVA OD KOMUNISTOV ENOTEN PRISTOP K AKCIJI.
POVDARILI SO, DA LE ENOTNOST AKCIJE UTRJUJE PRIPADNOST!
Konferenca je bila v sredo,
19. julija 1972, in je na njej sodeloval tudi generalni direktor Ivan Atelšek.
PROBLEME REŠEVATI S SREDSTVI
V razpravi na konferenci je generalni direktor naložil komunistom odgovorne naloge. Čas v današnjem trenutku je bistveno drugačen. Po kvalitetnih premikih v proizvodnji je tudi situacija na tržišču zahtevnejša.
Cilje bomo mogli uresničevati z uspešnim sodelovanjem nas vseh. Na osnovi medsebojnega spoštovanja več ko pet tisoč ljudi.
Naši cilji so jasni, čisti in oprijemljivi. Borimo se za pogoje, da bo vsak zaposlen v letu 1973 zaslužil 2.000 N din na mesec.
Plane izvršujemo, eni bolj, drugi manj. Delati pa bi morali vsi. Vsi enako!
Koliko problemov je. Toda teh ne moremo reševati z obljubami, pač pa s sredstvi.
Od naše discipline in reda je odvisna tudi kvaliteta izdelkov.
Masa ljudi naj vodi, vidi in komandira! To zahteva delavski svet.
Danes so pred Gorenjem odgovorne naloge integracije. Pri tem smo pripravljeni pridružiti tista podjetja, pri katerih bo integracija koristila nam in njim.
Skrbi je danes mnogo več. Generalni direktor je na sejah že večkrat omenil, da mora vladati v naši zavesti tisti egoizem in spoznanje, da je tovarna naša. Ob taki zavesti bomo sposobni premagovati težave. Vemo, da jih je na tisoče. Poznamo jih. Poglejmo samo skopsko železarno! Dobavlja nam tako slabo pločevino, da je zaradi neustrezne debeline vedno več odpadkov.
Takih kritičnih točk je še več.
Zato pa:
Ne samo organizacija Zveze komunistov, tudi Zveza mladine in sindikat naj bosta prisotna pri reševanju kritičnih problemov.
Naša vlada daje lepa navodila, sprovajajo pa jih po svoje. Tudi v tovarni je tako!
Novih 100 milijard je pred nami!
To je veliko!
PROGRAMIRATI POTREBO PO KADRIH
Člani konference so opozorili na potrebo po programiranem kadrovanju v podjetju. Prav tako bi moralo redno šolanje in funkcionalno izobraževanje v občini biti bolj usmerjeno v profile kadrov, ki jih zaposljuje naša bela tehnika.
PODPORA ZAHTEVAM ZA CESTO
Zaprtost doline zaradi slabih cest vedno bolj hromi hiter gospodarski razvoj občine. Komunisti Gorenja odločno podpirajo zahteve za ureditev cestnega omrežja.
VSEM SODELAVCEM ČESTITAMO ZA PRAZNIK - DAN VSTAJE
22. JULIJ !
ODDELKI ORGANIZACIJE ZK
Na konferenci so sprejeli sklep o organiziranju oddelkov organizacije ZK. To bi lahko bila boljša samoupravna organiziranost v okviru temeljne organizacije združenega dela. Volitve vodstev oddelkov bi naj bile opravljene do 15. 9. 1972.
OBSOJATI KRITIZERSTVO
Močnejši traktorji Gorenja
Pojave notranjega razdiranja enotnosti, kritizerstvo in podobne negativne pojave v kolektivu bi naj delavski svet obravnaval kot hujšo kršitev delovne dolžnosti.
ORGANIZACIJA ZK O INFORMIRANOSTI
Obveščanje kolektiva je izboljšano. Vendar je še preveč posplošeno. Informiranje je treba organizirati tako, da bo dobra obveščenost vseh članov kolektiva v spodbudo pri organiziranem uresničevanju zastavljenih ciljev.
Dolgoročna pogodba z avstrijsko tovarno Steyr o sodelovanju
VELENJE, 18. jul. — Včeraj sta generalni in finančni direktor avstrijskega Steyerja Rabus in Rcessler z generalnim direktorjem Gorenja Ivanom Atelškom podpisala dolgoročno pogodbo o poslovno tehničnem sodelovanju pri srednietežki kmetijski mehanizaciji.
Tovarna Gorenje, ki je svoj-čas za proizvodnjo malih traktorjev, sklenila pogodbo s švicarskim Rapidom, bo tako osvojila tudi proizvodnjo sred-njetežkega traktorja z zmogljivostjo 30 konjskih moči.
D. HRIBAR
ZANUSSI DELA Z IZGUBO (po Delu)
Otroci sveta
Velenje je za mesec dni postalo mestece mednarodnega sožitja otrok.
Iz enajst držav so prišli. Vsak dan srečujemo mlade iz Japonske, Amerike, Filipinov, Avstrije, Italije, Anglije, Belgije, Danske, Švedske in ZR Nemčije.
Otroci so si skupaj z vodiči in vzgojitelji v ponedeljek, 17. julija, ogledali našo tovarno.
Zanussi, eden izmed velikanov italijanske "bele industrije" je končal poslovno leto 1971 z 10,8 milijarde lir izgube. Vrednost lanske proizvodnje je sicer znašala 161,3 milijarde lir (v letu 1970 pa 134,7 milijarde lir), vendar so nastale izgube zaradi čedalje slabše prodaje izdelkov in zaradi velike izgube delovnih ur, ki so jih povzročila stavkovna gibanja.
V tej tovarni vidijo rešitev v preusmeritvi proizvodnje v novo dejavnost - gospodinjsko elektroniko.
OBČUTEK ANONIMNOSTI
Z UČINKOVITIM OBVEŠČANJEM mislimo OBSEG, se pravi, informiranje o problemih same tovarne in o problemih širšega družbenega pomena ter njegove PRILAGOJENOSTI potrebam kar naj večjega števila raznih posameznikov.
S prilagojenostjo informacij se razume, da informacija ustreza problemu, da je torej natančna, aktualna in dana na primeren način, to je, da je pregledna, jasna in zanimiva.
Obveščenost proizvajalca potemtakem spodbuja njegov konstruktiven odnos do dela in družbenih delovnih sredstvev. Na podlagi obveščenosti kontrolira proizvajalec pogoje proizvodnje, s tem pa tudi lasten družbeni položaj.
Udeležba v procesu odločanja zahteva hkrati, da se proizvajalci obveščeni o predmetu odločanja in sicer na ustrezen način v vseh fazah sprejemanja odločitev.
Jugoslovanski inštitut za novinarstvo
NEOBVEŠČENOST VZBUJA
Obveščenost delovnih ljudi o proizvajalno -socialnih problemih delovne skupnosti je eden poglavitnih pogojev za uspešno vlogo
proizvajalca in vlogo upravljalca oziroma za proces stapljanja teh vlog.
Proizvajalno obnašanje je pogojeno s strokovnostjo proizvajalca, pa tudi z njegovim odnosom do dela. Ta odnos je odvisen poleg vrste drugih primarnih dejavnikov tudi od obveščenosti o celoti proizvajalnega procesa in poslovanju delovne orpmzacije.
Učinkovito obveščanje ima tele funkcije: - zadovoljuje vrsto socialnih in osebnih motivov, se pravi, povzroča občutek varnosti, samozaupanja in pripadnosti delovni skupnosti, posledica tega pa je, da se posameznik ne
čuti anonimen.	Nezadostna	ali	nepravilna
obveščenost zbuja pri delavcih nezadovoljstvo, sumnjičenje in	negotovost,	to	pa	lahko
povzroči slabe	medljudske	odnose,	razne
oblike spopadov, nastajanje	klik	in	razne
oblike skupin za pritiske. Nekateri avtori pojasnjujejo ustavitve dela med drugim tudi z neprimernim sistemom informiranja;
-	je pogoj za učinkovito delovanje podjetja; prispeva k večji zaintresiranosti, motiviranosti'za delo, večjemu in aktivnejšemu prizadevanju posameznika pri reševanju problemov v podjetju, s tem pa tudi problemov družbene skupnosti;
—	je eden poglavitnih pogojev za uveljavljanje samoupravljanja, ker je eden od dejavnikov kolektivnega sprejemanja odločitev in vse širše in bolj množične udeležbe pri odločanju.