IZ ŽIVUENJA OBČINSKEGA SINDIKALNEGA SVETA
Rad bi se spoznal z Ijudmi v občini
Do konca tekočega man-datnega obdobja bo na kr-milu občinskega sindikal-nega   sveta   naše   občine
Branko Omerzu, diplomira-ni sociolog. Gre za mlade-ga, pa vendar izkušenega moža, ki je doslej deloval v sindikalni organizaciji, v upravnih orgairih v zvezi komunistov, pa tiidi v kra-jevni samoupravi. Deloval pa je tudi v raznih športnih organizacijah, najprej kot aktivni športnik, pozneje kot funkcionar. Na občin-ski sindikalni svet pa je prišel iz upravnih organov, kjer je imel priložnost spoz-nati delovanje vseh subjek-tivnih sil v naši družbi.
- Kako vidite vlogo sin-dikalne organizacije v seda-njem času?
Pred sindikatom kot tudi vsemi drugimi subjektivni-mi silami so zdaj zelo celovi-te in odgovorne naloge. Konkretne naloge sindikata so zdaj usmeijene na'uresni-čevanje ciljev gospodarske stabilizacije in razvoja siste-
ma. Delavcu moramo zago-toviti takšno materialno podlago, ki mu bo pomenila osnovo za njegovo nadaljnje delovaiye v družbi. Delavec mora iipeti neko dolgoročno stimualcijo. Zdaj pa morajo nekateri delati tudi popold-ne, da bi lahko preživeli se-be in svojo družino. Proti-slovje pa je v tem, da kljub temu še nismo zagotovili njegovega         optimalnega
osemurnega dela. Res pa je, da mu redno delo še ne daje prave materialne varnosti. Družba mu zdaj daje social-ne podpore, ki pa le kratko-ročno rešujejo težave posa-meznikov. Sindikat pa mora biti prisoten v samem doga-janju. Le tako bo lahko po-sredoval rešitve, ki bodo za-gotavljale dobre rezultate in odpravo vzrokov za kakrš-nokoli staiye. Zreducirati sindikat na poda]jšano roko partije ali kogarkoli druge-ga, na primer poslovodnega organa v ozdih, je sila neu-strezno. Takšnega sindikata danes ne rabimo. Sindikat tudi ni le zaščitna organiza-cija delavcev, čeprav je iz te-ga nastal. Sindikat mora biti prisoten v vseh porah druž-benega življenja in v teh pd-rah delovati.
- Kakšno mora biti delo-vanje sindikata?
Delovanje sindikata mora biti skrajno demokratično. Problematiko mora obrav-navati kritično, nekritizer-sko. To pa pomeni, da mora nakazhovati rešitve. Zato pa mora biti sindikat dobro or-ganiziran ter strokovno in kadrovsko močan. Moramo
razmisliti, ali bo človek lah-ko opravil delo, ki mu ga na-laga določena funkcija. Te-žave pa so tudi z mandati. Prekratki so, da bi lahko do-segli določene premike. Na-ša slabost je tudi v tem, da ne uresničujemo sprejetih sklepov. Vendar pri spreje-tih sklepih ne gre za to, da bi se jih trdovratno držali. Če so neustrezni, jih je treba pač spremeniti, ne pa pre-prosto pozabiti narye.
-  Kako je torej treba de-lovati?
Pri delu je treba biti zlasti prožen. Treba je imeti po-sluh za nastajajoče proble-me in jih takoj odpravljati. Treba je znati sprejeti infor-macije o nastajajočih pro* blemih, hkrati pa je treba znati spremljati dogajanje in nanj pravilno in pravočasno reagirati. Rad bi se spoznal z Ijudmi v občini, ne prek za-pisnikov in ne le v tistih de-lovnih okoljih, v katerih so že nastali problemi. Seveda pa je občina prevelika in mandat prekratek, da bi lah-ko te želje uresničil.
-  In kako boste zastavili svoje delo?
Strogega koncepta dela nimam. Pač pa bom vztrajal pri vseh tistih elementih de-lovanja, o katerih smo govo-rili prej. Zdaj je pred nami nekaj izjemno pomembnih nalog, ki so vse usmeijene dolgoročno. To so plani raz-voja (za srednjeročno in dol-goročno obdobje), pred na-mi je naša letna program-sko-volilna seja, pa kongre-si. Nalog je veliko, zavedati pa se je treba, da je pred na-mi dokaj težavno obdobje, ki mu moramo pristopiti z vso odgovornostjo, če si ho-čemo v prihodrye zagotoviti dejansko boljši jutri.
Jurij Popov