številka 6 | 24. novembra 2011 | acroni24@acroni.si  Konec novembra  Prodaja nerjavne pločevine odločilno vpliva na rezultat srečanja z zaposlenimi Oktobrski prihodki od prodaje so bili 35,2 milijona Iz doseženega rezultata se vidi, da je za uspeh Acro- evrov, čisti dobiček pa je dosegel 0,17 milijona evrov. nija ključnega pomena količina prodane nerjavne Leto se hitro izteka in treba bo narediti obračun Prodali smo 27.647 ton proizvodov, kar je skoraj pločevine, ki odločilno vpliva na dobiček oziroma opravljenega in se zazreti naprej. Zato smo konec toliko kot septembra, ko smo prodali 27.693 ton izgubo. novembra zopet organizirali srečanja zaposlenih proizvodov. Prihodki v oktobru so bili kljub temu Novembra načrtujemo prodajo 27.640 ton proizvo- z glavnim direktorjem, na katerih smo predstavili skoraj 4 milijone evrov nižji. Deloma je to posledica dov, od tega 5.000 ton nerjavne debele pločevine. dosežene rezultate v drugi polovici leta 2011 in padanja cen na trgu, deloma pa tega, da smo oktobra Vsi se bomo trudili, da bo proizvodni plan dosežen, gospodarski načrt za prihodnje leto. Srečanja so prodali 1.100 ton manj nerjavne debele pločevine kot prodajni načrt pa presežen, ker bomo v nasprotnem potekala v upravni stavbi. septembra. Povprečna prodajna cena septembra je primeru poslovali z izgubo.  Nezadržno se bliža december in tudi naše pripra- bila 1.394 EUR/t, oktobra pa le 1.271 EUR/t. ve na največji strateški projekt novega valjavske- matija.kranjc@acroni.si ga ogrodja so v polnem zamahu. V valjarni bomo proizvodnjo ustavili 3. decembra, ponoven zagon pa načrtujemo za 27. december. V tem času bomo imeli v jeklarni letni remont, ki bo trajal od 5. do 19. decembra. Upam, da bomo poleg dobrega načr- tovanja in izvedbe del imeli še kanček sreče in ne premrzlo vreme v decembru, tako da bomo dobro pripravljeni na nove izzive v letu 2012.  slavko.kanalec@acroni.si  Novosti na kadrovskem področju V prihodnjem letu na kadrovskem področju pripra- • zagotavljanje kadrov z ustreznimi znanji, vešči- za pošteno opravljeno delo in pravično nagrajevanje vljamo posodobitve in novosti. Posodobili bomo nami in potenciali na pravih mestih, zaposlenih. Ocenjevanje zaposlenih bo temeljilo na postopke pridobivanja in izbiranja kadrov, vredno- • zagotavljanje najustreznejših oblik in pogojev objektivnih, znanih kriterijih – postavljenih ciljih in tenja dela in nagrajevanja ter ocenjevanja delovne za opravljanje dela, doseganju teh ciljev. Uvedli bomo tudi novosti pri uspešnosti. Postavili bomo sistem opredeljevanja • zagotavljanje kadrovskih pogojev za učinkovito ocenjevanju: samoocenjevanje (vsakdo bo ocenil lastnosti, ki jih nek delavec mora imeti za določeno prilagajanje spremembam, svoje delo – doseganje ciljev, v razgovoru se bosta delo (sistem kompetenc zaposlenih). Sistem uvaja- • zagotavljanje vzdušja in odnosov, potrebnih za primerjali samoocena in ocena nadrejenega) in oce- nja in usposabljanja na novo zaposlenih je potreben doseganje organizacijskih ciljev ter za razvoj njevanje s strani nadrejenih. novega zagona, pristopili pa bomo tudi k sistemu organizacije in doseganje osebnih ciljev zapo- Da pa bomo lahko merili učinkovitost in ustreznost načrtovanja kadrov in načrtovanja kariere zaposle- slenih in razvoj zaposlenih, ukrepov, bomo izvedli tudi merjenje organizacijske nih, ciljnemu vodenju izobraževanj in usposabljanj • zagotavljanje povezanosti rezultatov dela in klime. Za sodelovanje v anonimni anketi vas prosi- ter vodenju s cilji. Veliko dela nas čaka tudi pri ure- nagrajevanja ter ustreznih motivacijskih strate- mo že sedaj, o času in načinu ankete pa vas bomo janju odnosov med delavci in vodstvom organizaci- gij za spodbujanje doseganja ciljev in razvoja. obvestili z vabilom k sodelovanju.  je. S temi spremembami želimo v prihodnje doseči Najpomembnejši cilji, ki jih želimo doseči, pa so po- peter.dular@acroni.si pomembne organizacijske cilje: vezani s poštenostjo in pravičnostjo. Pošteno plačilo Acroni 24, številka 6, 24. novembra 2011 | Izdajatelj: Acroni, d. o. o., Cesta Borisa Kidriča 44, 4270 Jesenice | Glavni in odgovorni urednik: Stane Jakelj | Uredniški odbor: Maja Presterel, Katarina Čučnik, Nataša Karo | Zunanji sodelavki: Katja Kek; Pristop, Anja Potočnik; SIJ – Slovenska industrija jekla | Kontakt: acroni24@acroni.si | Jezikovni pregled: mag. Andreja Čibron Kodrin; Fužinar Ravne | Oblikovanje: Andrej Knez; Sans | Tisk: Medium, d. o. o., Žirovnica | Naklada: 1000 izvodov 24. novembra 2011 PROIZVODNJA št. 6  Veseli smo izraba razpoložljivega vložka za predelavo in dosledno  Kaj je outsourcing doseganje vnaprej načrtovane dnevne proizvodnje na boljšega rezultata vseh 22 delovnih agregatih PDP-ja.  v vzdrževanju? zvone.klemenc@acroni.si Oktobra smo v Jeklarni izdelali 383 šarž oziroma V okviru 21. tehniškega posvetovanja vzdrževalcev 33.117 ton slabov, kar pomeni, da smo za načrtom proizvodnje zaostali za 1.235 ton oziroma 3,7 odstot-  Hladna v fi nišu odlična Slovenije je 13. in 14. oktobra potekala javna okrogla miza o outsourcingu v vzdrževanju. ka. Od tega smo izdelali 7.850 ton nerjavnih jekel, Na okrogli mizi smo sodelovali direktorji in vodje vzdrže- kar je bilo 825 ton nad načrtom. Glavne vzroke za vanj večjih slovenskih podjetij, in sicer iz Hella Saturnu- tako odstopanje od načrta lahko razdelimo na dve sa, Gorenja, Perutnine Ptuj, Impola, Taluma, Pivovarne skupini, in sicer: Laško, Uniorja in Acronija, ter predstavniki Društva • večji delež proizvodnje nerjavnih jekel od vzdrževalcev Slovenije. Namen okrogle mize je bil izme- načrtovanega, njava izkušenj in mnenj o outsourcingu v vzdrževanju. • v tem mesecu smo izvedli dva remonta Je- Po defi niciji je outsourcing pogodbeni prenos neka- klarne, od tega enega predčasno oziroma ne- terih ponavljajočih se dejavnosti v podjetju na zunanje načrtovano, in sicer zaradi iztrošene obzidave (pogodbene) izvajalce. Pri tem pri pravem outsourcingu elektroobločne peči. ne gre samo za prenos aktivnosti, temveč pogosto tudi Porabe so bile nekoliko nad načrtovanimi. Glavni za prenos pravic odločanja ter zaposlenih, opreme, teh- razlog za to je bila uporaba rekordne količine lastnega nologije in objektov. Pri outsourcingu gre za pogodbo odpadka, saj smo ga porabili 10.968 ton.  o partnerskem sodelovanju v smislu »v dobrem in sla- leon.vidic@acroni.si bem«. V časih dobrega poslovanja matičnega podjetja Z rezultati oktobrske proizvodnje smo v Hladni pre- je do dobička po pogodbi udeležena tudi outsourcing  Nov rekord, 14.197 ton delavi zadovoljni. Večinoma smo dosegli načrtovane družba, medtem ko mora v času slabšega poslovanja količine in izplene. Nad črto smo bili pri pločevini za debele pločevine outsourcing podjetje zagotavljati vzdrževanje, a za to avtomobilske katalizatorje, ki nam jo je uspelo izdelati prejema le malo ali nič plačila. 30 odstotkov več, pri izplenu skupin 21 in 33 ter pri Prišli smo do skupne ugotovitve, da v Sloveniji pra- Proizvodnja v oktobru je prvič v zgodovini Predelave končni količini proizvodnje, ki je bila za 9 ton večja od vega outsourcinga nima vpeljanega nobeno od večjih debele pločevine presegla mejo 14.000 ton. Proizvo- načrtovane. Linije v oddelku Lužilnica so pravočasno podjetij. Vsa od udeleženih podjetij imajo za redno kura- dni načrt smo uresničili na programu nerjavnih jekel, in v zadostni količini pripravile potrebni vložek. Obno- tivno in preventivno vzdrževanje zaposlene lastne ljudi. bistveno je bil presežen na programu konstrukcijskih vljeni glavni motor ogrodja ZRM je bil uspešno zame- Tako kot mi pa imajo pogodbene partnerje, ki delno in/ jekel, pod načrtom pa smo bili na programu specialnih njan. Linija ZRM je zaradi vzdrževalnih del mirovala ali v celoti prevzemajo ponavljajoče se aktivnosti in/ali jekel. Razloga za negativno odstopanje na programu 68 ur. Kljub temu smo na njej uspeli zvaljati 13.330 priskočijo na pomoč ob večjih delih (večje okvare ali specialnih jekel sta dolga tehnološka pot orodnih je- ton pločevine, od katere je bilo 70 odstotkov debele remonti). Pri tem pogodbenem sodelovanju sklepamo kel, kjer je bila dodana še tretja toplotna obdelava po- do 0,50 mm. Linija CRNO je 72 ur čakala na vložek. S posle glede na cenike in glede na število opravljenih ur. puščanja rezanih robov, in prepozen dohod legiranega 7409 tonami proizvodnje je dosegla odličen rezultat. Pri popolnem oddajanju posameznih segmentov vzdr- vložka. Beležimo tudi nizke specifi čne porabe ener- Enako velja za linijo GPL, kjer smo obrusili 350 ton ževanja pogodbenemu podjetju mora matična družba gentov. Zastojev v proizvodnji skorajda nismo imeli. pločevine. Najboljši fi niš je izvedel oddelek Razrez, vedno zagotoviti dober strokovni nadzor. Če nadzora Novembra načrtujemo 14.930 ton proizvodnje. Na saj je v zadnjih dneh z dobrim delom in s prerazpo- ni, potem lahko zaradi želje po zmanjševanju stroškov programu nerjavnih jekel je cilj postavljen pri 7080 to- rejanjem uspešno zaključil našo skupno nalogo.  prihaja do zanemarjanja opreme, za katero je pogod- nah. Bistvenega pomena za realizacijo tako visokega marjan.kramar@acroni.si benik obvezan.  novembrskega proizvodnega načrta bosta učinkovita branko.polanc@acroni.si  Koristna uporaba Primeri koristne uporabe razpoložljive embalaže: razpoložljive embalaže Pokrovi nekaterih hidrosklopk in termoele- mentov so poškodovani ali izgubljeni, zato smo jih do nedavnega, ob menjavi formata na kokili in segmentu 1, pred prahom in umazanijo zaščitili s kupljenimi PVC-vre- čami. Te je bilo treba redno nabavljati. Če jih ni bilo, so hidrosklopke in termoelementi ostali nezaščiteni. Primer električnega konektorja, ki Spoznal sem, da namesto kupljenih smo ga pred prahom, vlago in uma- PVC-vreč lahko uporabim vreče, ki ostane- zanijo zaščitili s staro embalažo. jo od potopnih izlivkov in monoblokov. Vre- če trdno pritrdim z elastikami, ki ostanejo Miha Štefelin, od monoblokov. Tako čisto nove vreče za operater kontiliva ognjevzdržne materiale koristno porabimo in šele iztrošene zavržemo. Glavni namen, ki je, da so elementi v proizvodnji zaščiteni pred prahom in umazanijo, dosežemo na varčen in za okolje manj obremenjujoč način. Rabljene vreče imamo vedno na zalogi. Nabava novih vreč za zaščito ni več potrebna. Na leto glede na število menjav formata pri- Zaščitena konica zamašnega droga. Vre- hranimo dobrih 50 kg oziroma 2900 PVC-vreč. S ponovno uporabo embalaže čo ponovno uporabimo za zaščito hidra- prispevamo k zmanjševanju kopičenja plastičnih odpadkov in tako skrbimo vličnih sklopk, sedežev ali električnih ko- za boljše delovno in naravno okolje.  nektorjev na kokili in segmentu 1. Zaščitene hidravlične sklopke na kokili. IZBOLJŠAVE SLUŽBE  Acronifoil  Delavski zaupniki za Do prve zaustavitve valjarne v začetku decembra je treba zaključiti vsa dela pri izgradnji novih hidra- varnost in zdravje pri delu vličnih strojnic, postavitvi SN-elektro opreme, mon- taži 145-tonskega žerjava, pripravi temeljev za nove Delavski zaupniki za varnost in zdravje pri delu naj bi valjčne mize … bili tisti, ki jim delavci zaupajo in jim povedo o težavah Novembra podpisujemo pogodbe za: na področju varnosti in zdravja pri delu. Zaupniki in- • nove vakuumske črpalke VOD v Jeklarni, formacije posredujejo tako strokovnim delavcem kot • sanacijo strehe nad Plazma laboratorijem, direktorjem obratov in tako pomagajo, da pomanj- • vzpostavitev sistema trajnih meritev emisij v zrak kljivosti pri zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu Oktobra smo uspešno razvili, izdelali in predelali pov- na VOD, VOD1 in odpraševalni napravi Jeklarne, hitreje ter učinkoviteje odpravimo. • posodobitev rezalne naprave v Jeklarni, Obveščamo, da je z odhodom Alija Turkošića iz sem novo vrsto nerjavnega jekla, ki smo jo poimeno- vali Acronifoil. Naš končni proizvod je hladno valjana • elektro obnovo črpalnice v Jeklarni, Predelave debele pločevine (PDP) v zasluženi pokoj pločevina. To je vrsta jekla, ki spada v skupino speci- • prve polnitve hidravličnih sistemov novega valja- prišlo do spremembe zaupnika v PDP. Na njegovo vskega ogrodja, mesto smo imenovali Fadila Porčića, ki se je na voli- alnih nerjavnih feritnih ognjevzdržnih jekel, legiranih z redkimi zemljami. Njegova končna uporaba je izdelava • opremo za uvajanje črtnih kod v Predelavo debe- tvah uvrstil na drugo mesto. Njegov mandat bo trajal le pločevine, do novih volitev, ki bodo aprila 2013. katalizatorskih konvertorjev bencinskih motorjev, po postopku patentiranja, z nanosom čistega aluminija • dva delovna valja na Blumingu, Aktualni seznam delavskih zaupnikov Acronija za na površino jekla. • sanacijo peči 2 na liniji Wellman v Predelavi de- varnost in zdravje pri delu je naslednji: Simon Dobra- bele pločevine, vec v Jeklarni, Jasmin Kovačevič v Vroči valjarni, Peter Podobno jeklo smo razvili že leta 2002. Sedaj pa smo na povpraševanje novega ameriškega kupca raz- • analizator lužine v Predelavi debele pločevine. Humerca v Hladni predelavi, Fadil Porčić v Predelavi vili jeklo, ki nosi Acronijevo ime. Tako krepimo segment Pospešene aktivnosti potekajo pri pripravi projekta debele pločevine, Sead Čatak in Miro Savić iz Vzdrže- oziroma skupino jekel, ki prinaša visoko dodano vre- za proizvodnjo debele pločevine v širini 2,5 m. Z novim vanja za področje Vzdrževanja in Energetike ter Matija dnost, in si utiramo strateško pot nišnega proizvajalca valjavskim ogrodjem bo v Valjarni po letu 2013 mogoče Markič za druge službe.  visokokakovostnih proizvodov.  zvaljati 2,5 m široko pločevino, za končno proizvodnjo andreja.purkat@acroni.si pa bo treba najzahtevnejši produkt – nerjavno debe- stanislav.jakelj@acroni.si lo pločevino tehnološko dokončati na obstoječih ali  Standardi na OX-u novih agregatih.  Investicijska Poleg hladilne naprave je glavni manjkajoči agregat Od novembra 2011 so na portalu OX dostopni najpo- dejavnost v novembru hladni ravnalnik za debeline 7–40 mm. Zaradi zelo dol- gosteje uporabljeni standardi za naše izdelke, ki jih gih dobavnih rokov opreme (15 mesecev) smo že v fazi bomo postopoma dopolnjevali in ažurirali. Na področju investicij predvidevamo v novembru za- pridobivanja ponudb in tehničnih pogovorov s podjetji Omogočen je vpogled v standarde, originalni iz- ključek aktivnosti v skupni vrednosti okrog 4,4 milijona Danieli, SMS, SVAI in Andritz-Sundwig.  vodi pa so arhivirani v strokovni knjižnici Aronija. Teh evrov, od tega veliko večino pri projektu Novo valjavsko robert.preseren@acroni.si standardov zato ne bomo več razpošiljali po e-pošti.  ogrodje v Vroči valjarni. olga.vukeljic@acroni.si KADROVSKA GIBANJA  Bolniška odsotnost in poškodbe pri delu Število zaposlenih v Acroniju na dan 31. oktober 2011 je bilo: Bolezen do 30 dni Bolezen nad 30 dni Poškodba pri delu Poškodba na poti 1309 sodelavcev. | Podjetje so zapustili trije sodelavci, nihče September 153 19 5 0 se ni upokojil. | Naša nova sodelavca sta postala Klemen Stržina v Oktober 182 19 5 1 obratu Vzdrževanje in Aleksander Tišov v obratu Vzdrževanje. I.– X. 2011 1478 245 55 3 Šolanje v oktobru sta uspešno zaključila: Gregor Čop, ki je pridobil robert.starc@acroni.si strokovni naslov INŽENIR MEHATRONIKE, in Boštjan Bradaškja, ki je postal DOKTOR ZNANOSTI.  Zahvala Ob izgubi drage žene, mamice in babice Sabahete Oštraković - Seke se žalujoči nejra.benic@acroni.si vsem iskreno zahvaljujemo za izrečeno sožalje, podarjeno cvetje in denarni prispevek.  Alija Oštraković  Aktivna štipendijska politika V Acroniju štipendiramo naše bodoče kadre na različnih stopnjah, od triletnih sofi nancirane štipendije na Regionalni razvojni agenciji – BSC Kranj. poklicnih šol do fakultet. Štipendiramo predvsem tehnične poklice, kot so: me- Stremimo k temu, da teoretična znanja čim bolje dopolnijo s praktičnimi hatronik operater, elektrikar, strojni tehnik, elektrotehnik, na diplomskem štu- veščinami, zato vsem našim štipendistom omogočimo opravljanje obvezne de- diju pa študente na Naravoslovnotehniški fakulteti, Strojni fakulteti, Fakulteti za lovne prakse ter počitniškega dela. Trenutno imamo na praksi pet štipendistov. elektrotehniko in Fakulteti za kemijo, in sicer na visokošolskih in univerzitetnih Po končanem šolanju jih zaposlimo na ustrezna delovna mesta, največ jih programih. Trenutno imamo 38 štipendistov – 8 na poklicnih šolah, 10 na sre- je na Vzdrževanju.  dnjih tehničnih šolah in 20 na diplomskem študiju. Za 19 štipendistov imamo maja.smolej@acroni.si Predstavljamo vam dva naša štipendista. Povprašali smo ju tudi, kaj menita o aktivnem povezovanju in sodelovanju s podjetjem med šolanjem. Sandi Jeglič omenil, sem že v srednji šoli opravljal praktično usposa- Nejc Dolinar Že kot dolgoletni štipendist podjetja Acro- bljanje prav tako na področju vzdrževanja Predelave debele Sem dijak 3. letnika Srednje šole ni po srednji tehnični šoli ponovno opra- pločevine, kar mi sedaj zelo pomaga, saj že dodobra poznam Jesenice in obiskujem program me- vljam praktično usposabljanje kot študent obrat, poleg tega me je pa tudi takrat to usposabljanje nav- hatronik operater, sem tudi štipendist fakultete za strojništvo. Trenutno sem dušilo za študij strojništva iz vzdrževanja. Acronija. Za ta poklic sem se odločil, absolvent visokošolskega strokovnega V prostem času izkoristim toplejše mesece za odkrivanje ker me zanimajo stroji in delo z njimi. študijskega programa smeri Konstruiranje Slovenije in tujih držav z motorjem, pozimi pa za smučanje. Trenutno imam polletno prakso v in vzdrževanje strojev – podsmer Vzdrževanje strojev. Namen Za konec bi se še zahvalil osebju, ki me je sprejelo v delovno Acroniju. Delo ni težko, sodelavci so vsi prijazni. Delo mi praktičnega usposabljanja je, da se kot absolvent triletnega okolje. Upam na čim boljše sodelovanje, ob tem bi še izkori- je že malo znano, če pa česa ne znam narediti, mi sode- študija in z osvojeno teorijo soočim s praktičnimi problemi v stil priložnost in se zahvalil še boljši polovici, da me pri študi- lavci priskočijo na pomoč. Ker pa sem v zadnjem letniku, industriji in na podlagi tega napišemo diplomo. Kot sem že ju podpira in mi stoji ob strani.  imam upanje, da bi se šolal še naprej.  24. novembra 2011 ZANIMIVOSTI št. 6  Jesti ali ne jesti? Tako se v praksi že pojavlja problem, da se določene vrste • višji regres, kot ga je predlagalo vodstvo podjetja, odpadkov ne smejo odlagati na odlagališčih pod takšnimi • povišanje plač, Prazen »žakelj« ne stoji pokonci, so nam že od nekdaj de- pogoji, kot so se do sedaj. Vse skupaj pa je lahko povezano • izplačilo božičnice, lile ljudsko modrost naše babice ali starši. Prehrana je bila z velikimi fi nančnimi stroški. • delavci z najnižjim dohodkom so upravičeni do dra- v Acroniju že nekaj časa predmet številnih komentarjev in Acronijeve žlindre, ki smo jih v preteklosti odlagali, so z ginjskega dodatka, pogovorov, zato smo prvo anketo posvetili oceni prehrane registracijo spremenile status odpadka v status stranske- • preprečili smo delodajalcu reorganizacijo z zmanjša- v naši kantini. In kakšni so zaključki ankete, ki je potekala ga proizvoda in se jih zato ne obravnava več po slovenski njem števila delovnih mest, septembra in oktobra ter v kateri je sodelovalo 176 naših okoljski zakonodaji, ampak po evropski direktivi za stran- • za delavce ugodnejši delovni čas 12-24, sodelavcev? ske proizvode. Kot take se lahko tudi tržijo. Ne samo, da se • 2 dneva dopusta za delavce v sistemu dela • Le manjši delež zaposlenih se prehranjuje v kantini. je s tem zmanjšalo obremenjevanje okolja z odlaganjem in 2 + 2 + 2 + 2. V anketi je bilo ugotovljeno, da se polovica (50 od- s kopičenjem, tudi velik finančni strošek je prihranjen.  Trenutno se pogajamo za: stotkov) anketiranih organizirane prehrane poslužuje erika.vidic@acroni.si • izplačilo božičnice, samo enkrat tedensko, 22 odstotkov vprašanih pa • povišanje plače v tem letu – II. del, celo nikoli.  Praznovanje goda • povišanje plače v najvišji tarifni razred za skupino • Zaposleni se v Acronijevi kantini prehranjujejo prete- sv. Barbare delavcev, ki so pet let pred upokojitvijo. žno zaradi koriščenja bonov. Obveščamo vas, da bomo v začetku decembra, pred- • Slaba ponudba hrane (kakovost hrane, raznovrstnost vidoma od 5. do 9. decembra 2011, izvedli volitve za pred- Društvo metalurških inženirjev in tehnikov Jesenice vsako ponudbe, prilagojenost ponudbe potrebam zaposlenih sednika sindikata, zaupnike sindikata in člane nadzornega leto na god sv. Barbare, zavetnice rudarjev in metalurgov, in svežina hrane) je ključni razlog, da se zaposleni ne sveta sindikata. Za naštete funkcije lahko kandidirajo vsi pripravi tradicionalno praznovanje. Letošnje srečanje članov prehranjujejo v Acronijevi kantini. sedanji in seveda bodoči člani našega sindikata. Če ste društva bo v petek, 2. decembra 2011. Dogodek bo še po- • Delovni čas kantine bi moral biti v večji meri prilagojen pripravljeni aktivno sodelovati, vas vabimo, da svojo kan- sebno zanimiv, saj bo prvič po obnovi starega dela mesta urniku dela v Acroniju. Kantina bi tako morala zagota- didaturo pošljete po navadni (Regeneracija) ali elektronski potekal v stavbi Kolpern na Stari Savi. Tako bo obujeno tra- vljati svežo ponudbo hrane od 7. do 12. ure. pošti predsedniku Klemnu Drobiču do 15. novembra 2011.  dicionalno praznovanje železarjev v preteklosti. • Glavni predlogi izboljšav po mnenju zaposlenih, ki so klemen.drobic@aroni.si Uvodni del prireditve bo namenjen širši javnosti, v sode- sodelovali v anketi, pa so bili dvig kakovosti ponudbe, lovanju z Gornjesavskim muzejem bomo pripravili predavanje izboljšanje infrastrukture (odprtje kantine v Jeklarni) o življenju rudarjev pri Savskih jamah in ogled razstave. V  Svet športa za ter razširitev možnosti porabe bonov. uradnem delu, ki bo temu sledil, se bodo člani društva se- sodelavce Acronija Na podlagi ugotovitev ankete so bili sprejeti zaključki, znanili z delom odbora in dogodkih v iztekajočem se letu. da se v prihodnje v Acroniju oblikuje projektna skupina, ki Prikazan bo tudi krajši film o pridobivanju železa v nekdanji bo načrtno skrbela za dvig in nadzor kakovosti prehrane jeseniški železarni. Praznovanje se bo zaključilo s pogo- v naših kantinah. S trenutnim ponudnikom hrane v kanti- stitvijo in z zabavo. Natančen program bodo člani prejeli nah bo opravljen pogovor o izboljšanju kakovosti ponudbe; po pošti. Javni del s predavanjem in z razstavo, namenjen dolgoročneje pa naj bi tudi pripravili razpis, na katerem bi članom in tudi nečlanom društva, se bo začel ob 16. uri. se odločalo o morebitni zamenjavi ponudnika prehrane.  Vljudno vabljeni!  katja.kek@pristop.si Predsednik DMIT: mag. Milan Klinar  Pomen registracije  Sindikat Acroni je s športno trgovino SVET ŠPORTA - Kolesarska žlinder po uredbi REACH neodvisnost KNSS trgovina, gorništvo, pohodništvo, servis koles in smuči, na Titovi 16 na Jesenicah, sklenil pogodbo o posebnih popustih S sprejemanjem nove okoljske zakonodaje ministrstvo za za vse zaposlene. Obvestila o ugodnih ponudbah nam bodo Počasi se izteka štiriletni mandat sindikalnim funkcionarjem okolje in prostor poostruje nadzor nad odlagališči v sloven- pošiljali enkrat do dvakrat tedensko in jih bomo objavljali na našega sindikata. skem prostoru. Okoljski inšpektorji podrobno pregledujejo našem spletnem portalu: Portal Acroni. V tem obdobju smo se trudili za pravice delavcev in s vso dokumentacijo, ta spremlja vsak odpadek, ki se odlaga. Prva ponudba – pohodni čevlji proizvajalca HANWAG.  pogajanji dosegli: svetsporta@jesenice.net Plačilni list in plačilo nadur Mnenje o vodji obrata UREDNIKOV KOMENTAR V zvezi s prikazom nadur na plačilnem listu smo prejeli dve vpra- V skrinjico je bilo oddano mnenje o enem izmed vodij v šanji. Prvo se glasi: Zakaj na plačilnem listu niso nadure vpisane obratu, v katerem pošiljatelj izraža svoje nezadovoljstvo. Spoštovane sodelavke in cenjeni sodelavci, pod rubriko nadure, ampak so navedene pod delovno uspešnost Odgovor: oziroma inovacije? Drugo vprašanje pa je bilo podobno: Zakaj se leto se počasi približuje koncu in s tem se tudi zaključuje naš uredniški Žal pošiljatelj ni konkretiziral svojega mnenja oziroma ne vidi števila nadur in so le-te prikazane kot nagrade? ognjeni krst ustanovitve novega informatorja Acroni 24. Veseli smo nezadovoljstva z vodjo, da bi mu lahko tudi konkretno vašega odziva in želje, da se širokemu krogu zaposlenih predstavijo Odgovor: podali odgovor. Smo pa vodjo seznanili z mnenjem. Na plačilnem listu, kjer je prikazan obračun plače, je v rubriki zanimive novice in napovedi. Velikokrat nam ni lahko, saj moramo mihec.hladnik@acroni.si VK 170 prikazano tudi plačilo nadur. V primeru pa, da je delavec poleg svojega rednega dela opraviti še vse druge stvari, ampak ob opravil več kot 20 nadur in jih ne more koristiti kot proste ure Tatovi na parkirišču dobrih spodbudah in zavedanju, da radi pregledate novice v Acroniju (prerazporeditev delovnega časa), se razlika izplača v rubriki VK Prejeli smo informacijo, da so se v noči z 28. na 29. 24, nam ni težko delati tudi pozno popoldne ali v noč. Vse to nam daje 187 – delovna uspešnost. Odgovor ne velja za službe, kjer naj ne oktober na parkirišču, kjer zaposleni v obratu PDP par- zagon in ustvarjalni polet. Lepa hvala vsem za sodelovanje. bi bilo nadur in se le-te izplačajo kot delovna uspešnost. Poudariti kirajo svoja vozila, dogajale tatvine avtomobilskih delov Obveščamo vas, da se 8. decembra za najmlajše otroke vseh pa želiva, da se VK 170 in VK 187 vštevata v pokojninsko osnovo. z več vozil. Pošiljatelj sprašuje, kaj se da narediti, da do zaposlenih pripravlja že tradicionalno prednovoletno srečanje v iztok.odar@acroni.si, podobnega ne bi več prihajalo. kinodvorani Gledališča Toneta Čufarja. O vseh podrobnostih boste merima.nuhic@acroni.si Odgovor: obveščeni z vabili. Za varnost svojih vozil lahko veliko naredimo sami, Spanje v nočni izmeni Tudi letos bo vodstvo podjetja podelilo priznanja najuspešnejšim so- tako da v njih ne puščamo na vidnih mestih vrednih V skrinjici je bilo obvestilo, da naj bi eden izmed zaposlenih, ob delavcem, ki so s svojim delom in talentom zaznamovali leto 2011. predmetov, da vozil ne parkiramo na temnih, neo- vednosti izmenskega vodje, ponoči spal. Pantzevo priznanje za življenjsko delo za leto 2011 ne bo podeljeno. svetljenih prostorih. Včasih pa tudi to ni dovolj, in bo Odgovor: storilec izvršil tatvino. 16. decembra bo izšla dvojna (11. in 12.) številka SIJ-a, v kateri boste V obratu smo se na informacijo takoj odzvali in na tej izmeni Informacijo o tatvini na parkirišču smo posredovali zagotovo našli zanimivo branje za predpraznične dni. opravili kontrolo v nočnem času. Ob nadzoru so vsi delavci na varnostni službi Loter, naročili smo ji tudi, naj njeni Z zadnjo številko Acronija 24 v tem letu vas bomo razveselili že v če- izmeni opravljali svoje delo. Torej nepravilnosti nismo ugotovili. varnostniki nadzirajo parkirišča in s tem zmanjšujejo trtek, 15. decembra 2011. Tudi v prihodnje bomo v tej in drugih izmenah opravili nenapo- verjetnost tatvine. Z lepimi pozdravi, vedane nadzore. peter.dular@acroni.si Stane Jakelj, glavni in odgovorni urednik mihec.hladnik@acroni.si VI SPRAŠUJETE