Sklenjena kolektivna pogodba o delovnih razmerjih delavcev, ki delajo v gospodinjstvih občanov
Urejena razmerja
V juilju ietošnjega leta sta Izvršni svet Skupščine občine Ljub-Ijana Center in občinski odbor sindikata obrtnib delavcev Ljub-ljana Center sklenila kolektivuo pogodbo o delovnih lazmcrjib delavcev, ki delajo v gospodinjstvib občanov.
S kotektivno pogodbo se y skladu z Zakonom o medseboj-nih razmerjih delavcev v zdru-ženem delu in o delovnih raz-merjih med delavci in zaseb-nimi delodajalci podrobneje urejajo delovni pogoji ter pra-vice in obveznosti iz delovnih razmerij med delavci in zaseb-nimi delodajalci. Kolektivne po-godbe sklepata pristojni sindi-kalni organ in Gospodarska zbornica SR Slovenije oziroma druga splošna asociacija zaseb-nih delodajalcev.
Za vrste poklicnlh skupin in dejavnosti za katere ni asocia-cij (gospodinjske pomočnice in podobno) sklepata po 2. odstav-ku navedenega zakona kolek-tivne pogodbe pristojni sindi-kalni organ in pristojni organ občinske skupščine, izhajajoč pri tem \z narave dela in de-
lovnih pogojev, ki veljajo v po-dobnih dejavnostih v združe-nem delu.
Kaj pogodba ureja
Kalektivna pogodba velja za vse prej omenjene občane in delavke na območju občine Center. Pri urejanju delovnih razmerij se upoštevajo vsi predpisi o medsebojnih raz-merjih delavcev v združenem delu, o delovnib razmerjib med delavci in zasebnimi de-lodajalci in kolektivno pogod-bo.
Sama kolektivna pogodba je razdeljena na štirinajst pogla-vij ter obsega triinosemdeset členov, preko katerih podrob-neje ureja:
— nastanek delovnega raz-merja, nastop dela in razpore-ditev delavca,
—   varstvo   delavk   pri   delu in posebno varstvo žena, mla-dine ter invalidov v delovnem razmerju,
—  trajanje in razporeditev de-lovnega časa.
—  oddihe, počitke,    dopuste in druge odsotnosti delavcev z dela,
—   osebni   dohodek   delavca in nadomestila,
—   pravice  delavcev, ki  ima-jo značaj povračila stroškov v zvezi z delom in drugimoi pre-
jemki delavcev,
—  izpopolnjevanje sposobno-sti delavcev,
—  zagotavljanje sredstev za izboljšanje stanovanjskih   raz-mer delavcev,
—  delovne dolžnosti  in ma-teriailno odgovornost delavca,
—  prenehanje delovnega raz-merja,
—   uveljavljanje   pravic   de-lavk iz delovnega razmerja,
—   trajanje,      dopolnjevanje, spreminjanje  in   izvajanje  ko-lektivne pogodbe.
Pogodba preprečuje nejasnosti
Vsekakor lahko pričakujemo, da bo tako obširna pogodba in nedvoumnost določii le te 7 bodoče preprečila mnogokatere nejasnosti ter nesporazume med delavcem in delodajalcem, saj je že v prvih določilih do-ločeno, da naorata delavka in delodajalec skleniti pismeno pogodbo o zaposlitvi, ki pa mo ra biti v skladu z določili za-kona in kolektivne pogodbe, preden delavka nastopi delo.
Zagotovljena je tudi kontro la pravilnosti pogodbe o zapo slitvi ter upoštevanje vseh prar vic delavca kakor tudi njego vih dolžnosti napram deloda-jalcu, saj pogodbe o zaposlitvi pregleda in registrira upravni organ za delo občine Ljubljana Center, ki tudi obdrži en ist-vod pogodbe
Na koncu pa še opozorilo. Mnogokrat delavci podpisujejo pogodbe, ne da bi jih podrob-no prebrali, ter često ne hra-nijo svojega izvoda pogodbe, ki jim pripada, kar v mnogih primerih privede do nesporazti-mov, posebno še pri tistih do ločilih, kjer se podpisnika sa-ma dogovarjata o nekaterih stvareh.
Artur Boroje