OSNOVA'ZA KADROVSKO POLITIKO
Čas prinaša nove zahteve
Samoupravni sporazum o usklajevanju letnih načrtov za-poslovanja v občini Ljubljana Center je po mnenju pred-sedstva občinskega sveta ZS Ljubljana Center solidna pod-laga za dobro kadrovsko politiko. V njem so upoštevani vsi viri, na katere se takšna politika v sedanjem času mora opirati, upoštevana je tudi problematika racionalnega raz-porejanja delovnega časa, posebno v gradbeništvu, turi-zmu in povsod tam, kjer so možnosti za nekoliko bolj prožen delovni čas glede na naravo posla.
Po mnenju članov predsedstva sta zelo pomembna peti in sedmi člen tega sporazuma, ki govorita o uresničevanju minimalnih standardov v ozdih (5. člen) in o zaposlovanju vseh štipendistov (7. člen), ki sta zelo pomembna in se zaradi njune vsebine morata dosledno uveljavljati. Uresničevanje teh dveh členov je zelo pomembno z vidika socialne varnosti in zaposlovanja novih kadrov, predvsem pa glede usmerjanja večjega števila delavcev v proizvodne poklice.
Sporazum ureja tudi vprašanja prekvalifikacije in dokvalifi-kacije tistih defavcev, ki bodo morali zamenjati delovno po-dročje.
Iz sporazuma izhaja tudi jasno izražena potreba po čimbolj usklajenem planiranju in izvajanju kadrovske politike med ozdi ter med njimi in skupnostjo za zaposlovanje.
Posebno določilo obvezuje, da ozdi, ki so pred likvidacijo, že 6 mesecev pred tem začno sodelovati s skupnostjo, da bodo delavce prekvalificirali oziroma jim našli ustrezno za-poslitev. To je vse v prid socialne varnosti delavcev samih.
Občinski svet bo sproti spremljal in spodbujal ozde k uresničevanju tega sporazuma, hkrati pa bo predlagal tudi ukrepe, ki naj akcijo vodijo v pravo smer. Predsedstvo je pozvalo vse osnovne organizacije ZS, naj razpravljajo o spo-razumu in k njemu tudi pristopijo. Hkrati s tem pa naj sprem-Ijajo njegovo uresničevanje v svojih ozdih, posebej še uresni-čevanje minimalnih standardov, zaposlovanje pripravnikov in določil o preusmerjanju delavcev v bolj produktivne poklice.
Ob_ tem so člani predsedstva tudi ugotovili, da se med delavci zmanjšuje zanimanje za študij ob delu in iz dela. Velik je osip med tistimi, ki se vendarle odločijo za to obliko izobraževanja. Zato so sklenili, da bodo opozorili posamezne posebne izobraževalne skupnosti, naj znova pregledajo šol-ske programe, namenjene tem študentom, in jih nekoliko prilagodijo možnostim, ki jih ti delavci - študentje imajo.
Jurij Popov