PTUJSKI PERUTNINA!?
informacije
Številka 4 — oktober 1995
Predpise imamo kar primerne, le izvajamo jih preslabo. Če v 24 urah ne prijavite nesreče oziroma poškodbe se bo le-ta obravnavala kot bolezen.
V zadnjem Perutninarju smo opozorili na problematiko varnostne kulture z obljubo, da bomo posamezne elemente obravnavali v naslednjih številkah. Med temi je zelo pomembno varstvo pri delu. Inženir varstva pri delu v podjetju, Živorad Marinkovič, se je udeležil III. državnega posvetovanja o varnosti in zdravju pri delu in prinesel precej svežih novosti ter postregel s primerjavo, kako je to področje razvito drugod.
Kako pomembna je problematika varnega dela, priča dejstvo, da je na posvetovanju podalo svoje referate kar 18 strokovnjakov iz Nemčije, Italije, Slovenije in Združenih držav Amerike. Svoja razmišljanja so strnili v zbornik z naslovom Ocena tveganja v delovnem okolju.
Že sprememba imena zadevnega zakona kaže na nove razsežnosti dejavnosti. Predlog je, da se dosedanji Zakon o varstvu pri delu preimenuje v Zakon o varnosti in zdravju pri delu. Tako dobiva svoje pomembno mesto tudi zdravje posameznika v delovnem procesu.
Sprememba narekuje nove ali dopolnjene predpise, ki jih bo po novem zakonu potrebno dosledno in zelo strogo izvajati. Predlog novega zakona tudi zelo strogo opredeljuje izobraževanje s področja varstva in skrbi za zdravje, zdravstveno in poškodbeno zavarovanje pri zavarovalnicah, odgovornosti posameznika in vodstev podjetja, odškodninsko problematiko in drugo.
Doslej opredelitev varstva pri delu pri nas v primerjavi z Evropo nič ne zaostaja. Imamo ustrezne in kvalitetne predpise. Edina velika in nedopustna napaka je, da jih slabo izvajamo.
Podobno je, če primerjamo stanje v Perutnini. Izobraževanje imamo načrtovano in ga tako tudi izvajamo. Spodrsne nam pa zlasti pri uvajanju novo zaposlenih delavcev. Te so neposredni vodje dela dolžni seznaniti s problematiko varstva na de-
lovnem mestu, z rizičnimi točkami in z elementi zaščite, ki prispevajo k varovanju zdravja. To pa večkrat iz nerazumljivega razloga spregledajo, zato novinec tudi ne podpiše izjave, da je seznanjen z elementi varnega dela.
Prevečkrat se dolgo čaka na redni izobraževalni seminar. V tem času pa večkrat pride do poškodb. Ker so za uvajanje odgovorni neposredni vodji dela, bo na tem področju potrebno še veliko storiti.
Druga rizična točka je pri nas nadzor nad delovnimi napravami in pripravami. Imamo usposobljene strokovne delavce za to področje, vendar se posamezniki radi izmikajo tej odgovornosti, zato bo moralo reči svojo besedo vodstvo podjetja in posameznim strokovnjakom naložiti skrb za odpravo pomanjkljivosti, ki lahko vplivajo na varno delo. Znanja in moči za to v podjetju imamo.
Tretje področje so preventivni zdravstveni pregledi. Razen pri šoferjih zdravstvene preglede v glavnem spregledamo. Sicer pa se tudi tu stvari že izboljšujejo. Napravljen je seznam po PC za obnovo zdravstvenih pregledov, ki jih bomo izvedli, ko bodo prosti termini na medicini dela.
Zelo pomembna je tudi ekologija, kateri sicer posvečamo veliko skrbi.
Preveč imamo drobnih poškodb na delu in tudi izven dela, ki bi se jim bilo možno izogniti. So tudi primeri “sumljivih poškodb pri delu", zato bomo na tem področju stvari zaostrili. Poškodbo na delu in tudi izven dela je poškodovanec (oziroma njegovi svojci) dolžan prijaviti v 24 urah, v nasprotnem primeru se bo poškodba tretirala kot na-vadna boleznina.
Po pogovoru z Marinkovičem Lojze Cajnko

1


v
IZPLAČILO HIPO
________

1
TEKARNIH KREDITOV
....i.
v m
. III
V
DRUŽBENO PREMOŽENJE
.lii
v
NI OŠKODOVANO

Okoli izplačila hipotekarnih kreditov je bilo pred časom veliko raznih pomlemik, tudi negodovanj, zlasti s strani bivših zaposlenih in nekaterih upokojencev. In vendar ni imel nihče v podjetju namena kogarkoli oškodovati.
Seveda pa je bilo potrebno za vračilo kredita tistim, ki so odšli s podjetja, urediti določene organizacijske in pravne zadeve.
Doslej se je že približno polovica bivših sodelavcev in upokojencev odločila, da je dvignila svoj delež. Tem je bilo izplačano za 488.000 DEM v PP bonih. Sredstva pa so zagotovljena tudi za izplačilo hipotekarnih kreditov ostalih bivših sodelavcev in upokojencev PP. Pri tem je potrebno spomniti, da smo pred leti vrednost tako imenovanih internih delnic močno povečali, da smo od teh sredstev prejemali višje obresti od realnih. To povečanje je revizija Agencije za plačilni promet ocenila kot nepravilno, zato se izplača sedaj le realno vloženi znesek in to izključno v Perutnininih vrednostnih bonih.
Takoj pa je potrebno povedati tudi to, da mora tisti, ki želi izplačilo hipotekarnega kredita, podpisati izjavo, da odstopa od vseh terjatev do Perutnine iz naslova pogodbe o internih delnicah, obveznicah oziroma pogodbe o dolgoročnem kreditu.
Izplačila pa ne moremo pričakovati zaposleni v podjetju, ker bomo na osnovi pogodbe o internih delnicah prejeli delnice iz notranjega odkupa. Pri tem velja, da bomo deležni pri odkupu delnic 50 % popusta. Rečeno preprosto: za vrednost, recimo 10.000,00 SIT bomo prejeli za 20.000,00 SIT delnic.
Podrobneje o lastninjenju in odkupu delnic boste izvedeli na informativnih zborih delavcev po profitnih centrih.
Urednik
Mnogi se sprašujejo, zakaj še ni izvedeno lastninjenje podjetja, kakor je bilo nakazano v začetku leta.
Odgovor: Zato, ker je bila Perutnina Ptuj med tistimi družbenimi podjetji, v katerih je Agencija Republike Slovenije za plačilni promet, nadziranje in informiranje opravila postopek revizije poslovanja. Delo natančne revizije je trajalo skoraj eno leto in zato zakasnitev izvedbe postopkov.
Revizijska komisija je z delom končala in ni ugotovila suma storitve kaznivega dejanja vodilnih delavcev. Delavskemu svetu podjetja bo zato 15. novembra predstavljen v obravnavo in sprejem predlog programa lastninskega preoblikovanja .
L. C.
Če želimo v korak s časom, smo prisiljeni vedno bolj uporabljati sodobno računalniško opremo. Da bi ponujene možnosti elektronske opreme mogli in znali optimalno izkoriščati, se je nujno nenehno dopolnilno usposabljati in izobraževati.
V hiši imamo dovolj ustrezno usposobljenega kadra, ki lahko strokovno pomaga sodelavcem pri obvladovanju manj zahtevnih operacij. V ta namen je v podjetju organizirano usposabljanje za preko 100 delavcev iz vseh PC in strokovnih služb, ki delajo z računalniki ali so za to predvideni. Usposabljanje, ki ga vodi Davorin Samojlenko, bo v poslovni stavbi podjetja in ga bodo poleg Davorina izvajali strokovnjaki Perutnine. Takšno usposabljanje bo brez dvoma prispevalo k zmanjševanju režije in večji preglednosti poslovanja.
Za nekatera zahtevnejša opravila bodo organizirane tudi dodatne vaje, strokovnjaki, zlasti tisti, zaposleni v AOP, pa bodo nabirali dopolnilno znanje v zunanjih inštitucijah.
Prva skupina šestih sodelavk je že začela z usposabljanjem 10. oktobra 1995.
L.C.
V četrtek, 26. oktobra, bo v jedilnici predelave v Mesni industriji svečana podelitev jubilejnih značk za zvestobo podjetju.
Imena prejemnikov značk so bila objavljena v junijski številki Informacij in javno razglašena na DNEVU PERUTNINE. Svečano jih bo na srečanju 26. oktobra podelil predsednik podjetja dr. Roman Glaser.
Sledi družabno srečanje.
Dolžni smo še popravek. Pri prejemnikih zlatih značk za 30 let je izostalo ime Janko HENTAK iz Tovarne krmil, ki prejme zlato odličje.
Prizadetemu se opravičujemo!
Pridružili se nam bodo delavci, ki so na Dan Perutnine opravljali svojo delovno obvezo.
Uredništvo
Vodstvo Perutnine je imelo vedno posluh za pomoč mladim. Seveda v okviru realnih možnosti.
Tudi letos je bilo 22 iskalcem omogočeno pripravništvo. Največ v Mesni industriji. Nekaterim pripravništvo delno sofinancira Zavod za zaposlovanje Republike Slovenije.
Prek 60 mladih, zlasti otrok delavcev Perutnine, je dobilo možnost v podjetju opravljati počitniško prakso. Največ jih je dobilo delo v PC Mesna industrija in PC Živa proizvodnja.
Že v začetku leta je dobilo delo 47 iskalcev. Sredi leta pa še dodatnih 61.
Skoraj vsi so dobili delo v PC Mesna industrija, v glavnem pri nadomeščanju odsotnih zaradi bolniške in dopustov, delno pa tudi zaradi razširitve proizvodnje z višjo stopnjo obdelave.	/_ q
KOLIKO ZASLUŽIMO?
Poprečna bruto plača v Perutnini Ptuj znaša trenutno zaokroženo 119.000,00 SIT in presega kolektivno pogodbo za okoli 40 %. Poprečna plača v Republiki Sloveniji znaša 104.000,00 SIT, v MIP-u, recimo, pa 96.000,00 SIT.
V	obdobju 5 let se je število zaposlenih v strokovnih službah zmanjšalo od 139 na 102. Torej kar za 37 delavcev. S pomočjo delnih dokupov zavarovalne dobe se jih bo v tem letu upokojilo 5. To pomeni zmanjšanje števila zaposlenih za 30 %.
Načrt za leto 1996 je 96 delavcev v Strokovih službah.
V	celotnem podjetju znaša režija le 7 % od števila zaposlenih. S tako nizko režijo se lahko pohvali le malokateri kolektiv. Merimo pa se lahko tudi z mnogimi podjetji v razvitem delu Evrope.
Urednik
V letošnjem pomladanskem času je Perutnina organizirala izobraževanje za srednji vodilni kader. V petek 27. in soboto 28. oktobra pa je organizirana podobna oblika dopolnilnega izobraževanja za management.
Proces prenove podjetja namreč zahteva dodatna znanja in usposobljenost. Da bi lažje obvladovali nove trnde vodenja pri delu managementa je organizirana učna delavnica pod naslovom:
Vodenje sprememb.
Učno delavnico bosta vodila naša znanca mag. Milan Ambrož in Traudi Mihalič dipl. soc., ki izvajata svetovanja na področju organizacijskega vedenja.
Urednik
VOLITVE ORGANOV DRUŽBENEGA PODJETJA PERUTNINA
16. decembra 1995 poteče mandat sedanjemu delavskemu svetu in drugim voljenim organom. Delavski svet bo zato na svoji seji 15. novembra razpisal volitve za izvolitev novih organov podjetja.
Dobro izberite sodelavce, ki jim boste zaupali, da vas zastopajo v naslednjem mandatu.