Zavod SRS za produU-tivnost deJa si skupaj z delovnimj organizacijami In družbenopolitičnimJ skupnostmi prizadeva lz-boljšati organizacljo in metode dela. Te se stal-no spremlnjajo, zato čla-ni delovnega kolektiva stalno izpolnjujejo svoje znanje na področju orga-nizaclje dela in tehnik za večanje produktivnosti dela ter ga stalno prever-Jajo v praksi. Zato so lahko prav vsakomur fco-risten partner pri iskanju najboljših rešitev zapro-bleme organlzacije dela. Glavne naloge zavoda So, da preučuje možnosti za povečevanje ospeSno-sti gospodarjenja in de-lovnlh organizacij, da razvija in prilagaja us-trezne znanstvene metode za povečevanje produk-tivnosti dela in da uvaja te metode v organizacijah združenega dela vseh de-javnosti.
Dclavci zavoda uresnl. čujejo te naloge % razi-skovalnim delom, s sve-tovalno dejavnostjo v or-ganizacijah združenega dela in z informacijsko-dokumentacljsko ter pu-blldstlčno  dejavnostjo.
itazlskovalna dejavnost zavodovih sodelavcev ob-sega opredeljevanje teore-tičnlh izhodiSč in podlage posameznib področij dela in metod, Izdelovanje metod  in  tehnik s  prelz-
ZA BOLJŠO ORGANIZACIJO IN METODE DELA
kusom v OZD In piiprav-Ijanje metod in tehnik za uvedbo ter uporabo v OZD.
S svetovalno dejavnost-Jo pomagajo delavci za-voda delovnim skupnostim spoznavati in uporabljati sodobne metode in tehnl-ke za povečevanje uspeš. nostl gospodarjenja. V ta nainen delavci zavoda uvajajo sodobne metode in tehnike upravl.janja de-lovnih procesov in orga-nizacije dela v organiza-cijah zdrnženega dela.
Z informacijsko — do-kumentacijsko in publicl-stično dejavnostjo sezna-njajo delavci zavoda Jav-nost s spoznanjl, dosežkj in izkuSnjaml, do katerlb 80 prišlj z raziskovalnlm in svetovalnim delom, po-sredujejo spoznanja, do-sežke in lzkuSnje doma-6lh ter tuJUi strokovnja-kov s področij dela zavo-da In opozarjajo na pro-bleme, ki so jih opazili prl  svojem delu
V programih dela za družbenopolitične skupno-sti  so zajete glavne razl-
skovalne     in    svetovalne naloge:
—   analbza   reprodukcij. ske sposobnosti   v  občlni aU   regiji   in   prograntira-nje razvoja,
—    uvajanje    sodobnlb metod  poviševanja  uspeš-nosti     gospodarjenja      v manjših         organizacijah združenega dela v sodelo-vanju z organi družbeno-političnib skupnosti,
—    anaUza     uspešnosti gospodarjenja OZD in iz-vajanje   programa   za   iz. boljšanje    rezultatov    po-slovanja,
—     orgamziranje    OZD kot poslovnega sistema,
—  programiranje razvo-ja OZD,
—   sistemska analiza lu projektiranje    informacij-skih sistemov,
—    izdelava    študlj    ia organizatorska pomoč pri uvajanju au razširitvi av-tomatske obdelave podat-kov.
—  upravljanje proizvod-nega procesa,
—   organiziranje    naba-ve,  optlnnranja In  uprav-Ijanja zalog   surovln    in
materialov    ter   rezervnih delov,
—   organizlranje   proda-je.
—     organiziranje    eko-nomsko (iuaifčnega poslo-vanja,  planiranja in spre-mljanje  stroškov,
—   upravljanje    projekt-nlh     delovnih     procesov (indivjdualna proizvodnja, razvoja     novih     proizvo-dov ...),
—   upravljanje  in   optl-miranje         transportnega procesa   v  prometnili   or-ganizacijah        združenega dela,
—   organiziranje sprem-Ijanja   jn   usmerjanja  ka-kovosti,
—   organiziranje  študija žasa in  dela   v  proizvod-nib   procesih  ter admUii-straciji,
—   upravljanje  in  vzdr. zevanje   sredstev   za  delo (terotehnologi ja),
—   organlziranje   poslo-»anja % orodji,
—   organiziranje    infor-macljske    in   dokumente-eljske dejavnosti,
—   profUlTanje ln  siste-mlzacija   delovnih    mest,
—   vrednotenje  dela   tn slstemi   nagrajevanja,
—    organiziranje   psiho-loške dejavnosti in psiho. loški pregledi,
—  odnosi z javnostjo in tnformiranje v OZD,
—   metode    optimiranja in različne   racionalizacij-ske metode In tehnika,
—  druge svetovalne sto. ritvc, razvile po zahtevab In   potrebah    naročnikov.
Poleg tega iidajajo tudi strokovne In informativ-ne publikacije, razvijajo, prirejajo, publiclrajo In razširjajo psibodiagnostlč-oa sredstva ter Izdelujejo strokovne ln strokovno propagandne  filme.
Zavod sklene soilelova. nje samo * primeru, fe utemeljeno pričakuje, da bo delovna skupnost do-segla ekonomski utlnek na podlagi svetovalne sto-
rltve. Ekonoinskl utlnek pa mora bitl r vsakem primeru večji od vseh stroškov, ki jih Je lmela delovna skupnost kot na. ročnik zavodovih storl-tev.
Razlugov za razvoj sve-tovalne dejavnostl Je se. veda ve<5. Svetovalec je s svojim delom stalno t stlku s prakso, obenem pa dela kot raziskovalcc, zato si pridobiva Siroko znanje in bogate izkušnje, ki koristijo partnerju. Za partnerja Je »zunanjl člo-vek«, kl nl obremenjen 8 problemi sredine, v kate-ri dela. Zato Je bolj ob-jektiven in ga sredlna dmgače sprejema. Ob»-nem pa vzdržiije vzduSJe, kl Je potrebno pri dolgo-trajnejšem uvajanju spre. memb, kar Je brez pomo-L1 od zunaj težko. Svcto-vanje je paL dejavnost, kl zahteva znanje In iz. kiiSnjc o tem, kaj spre-menitl in kako.
Z rezultatl dela Zavoda SRS za produktlvnost de-la se srcfujemo na vsa-kera koraku. saj neopa-cno povetujejo naSo de-lovno  uflnkovKost.