primorske novice URADNE OBJAVE OBČIN ILIRSKA BISTRICA, IZOLA, KOPER PIRAN, POSTOJNA IN SEŽANA KOPER, 5. JUUJA1980 Št. 18 VSEBINA: Občina Piran — SKLEP o splošnih načetih za notranjo organizacijo in sistemizacijo det in natog ter nomenktaturo enotnih nazivov za skupino istovrstnih det in natog, enotne zahteve gtede strokovne izobrazbe in drugih pogojev, potrebnih za opravtjanje det in natog v upravnih organih skupščine občine Piran SKUPNE OSNOVE nomenktatur enotnih nazivov za skupine istovrstnih det in natog v upravnih organih skupščine občine Piran Zveza sindikatov Siovenije — Občinski svet Koper — SAMOUPRAVNt SPORAZUM o minimalnih standardih za živtjenjske in kutturne razmere pri zapostovanju detavcev v občini Koper Regionaina zdravstvena skupnost Koper — SKLEP o začasnem zadržanju osnov denarnih nadomesti! in povračit OBČ!HA P!RAM Na podtagi 56. čtena zakona 6 sistemu državne uprave in o izvršnem svetu skupščine SR Stovenije ter o republiških upravnih organih (Uradni tist SRS, št. 24/79), 23. čtena odtoka Skupščine občine Piran o organizaciji in detovnem področju občinskih upravnih organov in strokovnih stužb skupščine občine Piran (Uradne objave, št. 12/80) je izvršni svet na seji dne 24. junija 1980 sprejet SKLEP O SPLOŠNIH NAČELIH ZA NOTRANJO ORGANIZACIJO IN StSTEMIZACtJO DEL IN NALOG TER NOMENKLATURO ENOTNIH NAZIVOV ZA SKUPINO ISTOVRSTNIH DEL IN NALOG, ENOTNE ZAHTEVE GLEDE STROKOVNE IZOBRAZBE IN DRUGIH POGOJEV, POTREBNIH ZA OPRAVLJANJE DEL IN NALOG V UPRAVNIH ORGANIH SKUPŠČINE OBČINE PIRAN — zakonito, pravočasno in učinkovito uresničevanje pravic, interesov in obveznosti detovnih tjudi in občanov, organizacij združenega deta in drugih samoupravnih organizacij in skupnosti ter društev; — uspešno uresničevanje in razvijanje sociatističnega samouprav-tjanja; — sodobno in racionatno organizacijo deta ter uspešno vodenje upravnega organa in uresničevanje njegove odgovornosti; — razvrstitev det in natog v značitne skupine v sktadu z naravo de! in natog upravnega organa ter načinom njihovega opravtjanja; — cetovito sodelovanje upravnega organa z drugimi organi ter samoupravnimi organizacijami in skupnostmi; — opravtjanje dotočenih strokovnih in anatitičnih natog za samoupravne interesne skupnosti z detovnega področja upravnega organa po predhodno sktenjenem sporazumu; — uspešno opravtjanje det in natog sptošne tjudske obrambe in družbene samozaščite; — obveščanje javnosti o detu. I. SPLOŠNE DOLOČBE . l.čten S tem sktepom se urejajo načeta za dotočanje notranje organizacije in sistemizacije det in natog v občinskih upravnih organih, vrste organizacijskih enot in pogoje za njihovo ustanavtjanje, način organiziranja deta v teh organih ter nomenktaturo enotnih nazivov za skupine istovrstnih det in natog, enotne zahteve gtede strokovne izobrazbe in druge pogoje, potrebne za opravtjanje de! in natog v občinskih upravnih organih SO Piran (v nadatjnjem beseditu: nomenktatura enotnih nazivov). Ta sktep se ne uporabtja za občinske upravne organe, za katere so s posebnimi predpisi dotočena drugačna načeta za njihovo notranjo organizacijo. 2. čten Da bi se zagotoviti pogoji za zakonito, strokovno, učinkovito in racionatno opravtjanje det in natog občinskih upravnih organov, mora funkcionar, ki vodi te organe organizirati deto v njih na način, ki omogoča predvsem: — učinkovito in dostedno izvajanje z zakoni, odtoki in splošnimi akti določene pohtike ter opravtjanje strokovno anatitičnih, normativnih in drugih natog, s katerimi se zagotavtja statno spremljanje stanja in dajanje pobud in predtogov za reševanje vprašanj z detovnega področja občinskega upravnega organa; — opravtjanje vseh rednih in izrednih de! in natog, ki izhajajo iz zveznih in repubtiških zakonov, občinskih odtokov, drugih predpisov in sptošnih aktov ter natog, ki jih dotoča občinska skupščina in njen izvršni svet; * 3. čten Občinski upravni organ mora razvijati take detovne metode in obtike deta, ki vzpodbujajo timsko in samostojno ustvarjalno deto, uvetjav-tjanje strokovnega znanja detavcev, dajanje pobud in predtogov ter razvijanje odgovornosti za deto. 4. čten Pri določanju notranje organizacije in sistemizacije de! in natog občinskega upravnega organa so izhodišče deta in natoge, ki izvirajo za organ iz pristojnosti in iz detovnega področja, dotočenimi z zveznimi, republiškimi in občinskimi predpisi. Notranja organizacija in sistemizacija de! in natog občinskega upravnega organa mora zagotavljati tudi izvrševanje strokovnih natog za skupščino občine Piran v sktadu s potrebami delegacij in detegatov ter za njen izvršni svet. 5. čten Vrste *n števito organizacijskih enot in števito detavcev v občinskem upravnem organu se dotočijo po vrsti, zahtevnosti in obsegu det in natog občinskega upravnega organa ter njihovi medsebojni povezanosti, kot tudi po drugih pogojih, ki so potrebni za njihovo opravtjanje. 6. čten Z ustrezno notranjo organizacijo in metodami vodenja občinski upravni organi omogočajo, vzpodbujajo in razvijajo sodelovanje in dogovarjanje s strokovnimi stužbami samoupravnih interesnih skupnosti, z družbenopolitičnimi organizacijami, organizacijami združenega deta ter z drugimi samoupravnimi organizacijami in skupnostmi o vseh vprašanjih, ki so za njih skupnega pomena. To uresničujejo 206 URADNE OBJAVA , 5. jutija —št. 18 predvsem z usklajevanjem programov dela, z izmenjavo mnenj, izkušenj, pobud in predlogov, z usklajevanjem stališč in z dogovarjanjem o ukrepih, z medsebojno strokovno pomočjo, z ustanavljanjem stalnih in občasnih delovnih skupin. 7. člen Če so za obdelavo posameznih vprašanj potrebna posebna proučevanja, ki jih občinski upravni organ ne more opraviti v okviru svoje notranje organizacije, se za takšna proučevanja zahteva ustrezna strokovna pomoč pristojnega republiškega upravnega organa ali pa se to poveri ustreznim strokovnim ali znanstvenim organizacijam. H. VRSTE ORGANIZACIJSKIH ENOT IN POGOJI ZA NJIHOVO USTANAVLJANJE \ 8. člen Dela in naloge občinskega upravnega organa se opravljajo v notra njih organizacijskih enotah. Notranje organizacijske enote upravnega organa so: odsek, referat, skupina, služba. 9. člen Za opravljanje del in nalog v zvezi z neposrednim izvrševanjem in uporabo zakonov in drugih predpisov ter de! in nalog upravnega organa nadzora se ustanovijo odsek ali referat. 10. člen Odsek se ustanovi v upravnem organu za opravljanje sorodnih de! in nalog iz 9. člena tega sklepa, ki zahtevajo samostojnost in povezanost pri delu in za opravljanje katerih so potrebni najmanj štirje delavci, vštevši tudi šefa odseka. 11. člen Referat se ustanovi v odseku oziroma v upravnem organu za opravljanje del in nalog iz 9. člena tega sklepa, kadar ni pogojev za ustanovitev odseka, potrebna pa je samostojnost pri opravljanju posameznih del. 12. člen Skupina se ustanovi za opravljanje pretežno normativno pravnih in analitičnih de! in nalog, za izvajanje katerih so potrebni najmanj trije delavci, vštevši tudi vodjo skupine. ' 13. člen Služba se ustanovi za opravljanje po svoji vsebini različnih skupin in splošnih de! in nalog (strokovno tehnična, finančna, materialna in računovodska, administrativno tehnična in strojepisna, pomočno tehnična, manipulativna...) m. NAČIN ORGANIZIRANJA DELA 14. člen Občinski upravni organi imajo programe in načrte dela. Programe in načrte dela sprejme funkcionar, ki vodi občinski upravni organ, po poprejšnjem mnenju delovne skupnosti. V programu dela občinskega upravnega organa se določijo dela in naloge z delovnega področja organa, ki jih je organ dolžan opraviti v posameznem letu in sicer glede na vrsto, zahtevnost in sestavljenost, stopnjo in vsebino odgovornosti ter pogoje dela. Na podlagi programa dela določi funkcionar, ki vodi občinski upravni organ, trimesečne načrte dela. V načrtih dela se določi razporeditev, izvajalci in drugi pogoji, ki so potrebni za opravljanje de! in nalog. 15 člen Delo notranjih organizacijskih enot vodijo: 1. odseka — šef odseka 2. referata — vodja referata 3. skupine — vodja skupine 4. službe — vodja službe 16. člen Vodja notranje organizacijske enote je za svoje delo in za delo delavcev organizacijske enote odgovoren vodji višje organizacijske enote oziroma funkcionarju, ki vodi občinski upravni organ. Vodja notranje organizacijske enote planira, organizira, usmerja in usklajuje delo v svoji organizacijskji enoti ter odloča o zadevah z delovnega področja enote. 17. člen Za opravljanje zahtevnejših de! in nalog s področja občinskega upravnega organa, ki terjajo skupinsko delo delavcev iz različnih notranjih organizacijskih enot ali iz različnih občtnskih upravnih organov, samoupravnih interesnih skupnosti ter drugih samoupravnih organizacij in skupnosti se lahko ustanovijo v občinskem upravnem organu stalne ali občasne delovne skupine (teami), komisije in druga delovna telesa. Sestavo, naloge, delovne pogoje in druga vprašanja delovnih skupin, komisij in drugih teles določi funkcionar, ki vodi občinski upravni organ. ; IV. SPLOŠNI AKTI O ORGANIZACIJI IN DELU TER SPLOŠNI AKTI O SISTEMIZACIJI DEL IN NALOG 18. člen Notranjo organizacijo občinskega upravnega organa in sistemizacijo de! in nalog v tem organu določajo pravilniki, ki jih izda funkcionar, ki vodi organ v soglasju z izvršnim svetom skupščine občine Piran po poprejšnjem mnenju delovne skupnosti organa. 19. člep Pravilnik o organizaciji in delu občinskega upravnega organa določa v skladu s pristojnimi in delovnim področjem organa organizacijske enote in njihovo delovno področje, način vodenja, programiranja in opravljanja de! in nalog ter pooblastila in odgovornosti delavcev v organu. V. NOMENKLATURA ENOTNIH NAZIVOV 20. člen Začasna nomenklatura enotnih nazivov, ki je priloga in sestavni de! tega sklepa velja, dokler ne bo sprejeta nomenklatura enotnih nazivov za skupine istovrstnih del in nalog, enotnih zahtev glede strokovne izobrazbe in drugih pogojev, potrebnih za opravljanje de! in nalog v upravnih organih. VI. SOGLASJE K PRAVILNIKOM O NOTRANJI ORGANIZACIJI IN DELU TER PRAVILNIKOM O SISTEMIZACIJI DEL IN NALOG 21. člen Funkcionarji, ki vodijo občinske upravne organe, pri pripravi pravilnika o organizaciji in delu ter pravilnika o sistemizaciji de! in nalog med seboj sodelujejo, zlasti pri določanju delovnega področja organizacijskih enot. 22. člen Pravilnik ^organizaciji in delu in pravilnik o sistemizaciji del in nalog začneta veljati z dnem, ko je izdano soglasje izvršnega sveta skupščine občine Piran. VII. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE . , 23. člen Določbe tega sklepa veljajo tudi za strokovne službe skupščine in izvršnega sveta. 24. člen ^ Fznkcionar, ki vodi občinski upravni organ, mora v treh mesecih od dneva, ko začne veljati ta sklep, sprejeti pravilnik o organizaciji in delu ter pravilnik o sistemizaciji de! in nalog v skladu z načeli, ki jih določa ta 5. ju!ija — Št. 18 URADNE OBJAVE 207 sklep ter v tem roku predložiti omenjena pravilnika izvršnemu svetu skupščine občine Piran, da da soglasje po postopku, ki ga določa ta sklep. 25. člen Ta sklep začne veljati osmi dan po objavi v uradnih objavah Štev.:021-f9/79-H0 Piran, 24. junija 19H0 Predsednik izvršnega sveta MEDVEŠČEK R1NO, dipl oec l. r. SKUPNE OSNOVE NOMENKLATUR ENOTNIH NAZIVOV ZA SKUPINE ISTOVRSTNIH DEL IN NALOG V UPRAVNIH OR GAN1H SKUPŠČINE OBČINE PIRAN Dela in naloge, ki se opravljajo v upravnih organih skupščine občine Piran se razvrščajo v sedem skupin: 1. Dela in naloge v zvezi z organiziranjem dela in vodenjem notranjih organizacijskih enot 2. Normativno pravna in analitična dela in naloge 3. Dela in naloge v zvezi z neposrednim izvrševanjem in uporabo zakonov ter drugih predpisov 4. Finančno materialna in računovodska dela in naloge 5. Administrativno tehnična in strojepisna dela in naloge 6. Pomožna tehnična dela in naloge 7. Manipulativna dela in naloge 1. Dela in naloge v zvezi z organiziranjem dela in vodenjem notranjih organizacijskih enot se razvrščajo v naslednje stopnje zahtevnosti: Prva stopnja zahtevnosti Pomoč predstojniku pri vodenju upravnega organa, vodenje oziroma usklajevanje dela posameznih področij dela, po pooblastilu na-domestovanje predstojnika v posameznih zadevah, skrb za napredek organizacije in metod dela, skrb za pripravo programa dela upravnega organa in za njihovo izvršitev dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranjem dela v odseku ter druga dela in naloge (dela in naloge pomočnika sekretarja, šefa odseka) Za opravljanje de! in nalog te skupine se zahteva visoka strokovna izobrazba in najmanj tri leta delovnih izkušenj. Druga stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranje skupine (dela in naloge vodje skupine) Za opravljanje de! in nalog te skupine se zahteva visoka strokovna izobrazba in najmanj tri leta delovnih izkušenj. Tretja stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranjem dela v referatu, v katerem se opravljajo zelo zahtevna dela in naloge (dela in naloge vodje referata). Za opravljanje del in nalog te skupine se zahteva visoka strokovna izobrazba in tri leta delovnih izkušenj. Četrta stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranjem dela v odseku (dela in naloge šefa odseka). Za opravljanje del in nalog te skupine se zahteva višja strokovna izobrazba in najmanj tri leta delovnih izkušenj. Peta stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranjem dela v referatu, v katerem se opravljajo zahtevna dela in naloge (dela in naloge vodje referata). Za opravljanje del in nalog te skupine se zahteva višja izobrazba in tri leta delovnih izkušenj. Šesta stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranjem dela službe (dela in naloge vodje službe). Za opravljanje de! in nalog te skupine se zahteva višja strokovna tzo-brazba in najmanj tri leta delovnih izkušenj. Sedma stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordtmranjem dela v referatih, v katerih se opravljajo dela in naloge z delomakreativ-nim in deloma rutinskim značajem (dela in naloge vodje referata). Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva višja strokovna izobrazba in tri leta delovnih izkušenj. Osma stopnja zahtevnosti Dela in naloge v zvezi z neposrednim vodenjem in koordiniranjem dela pri opravljanju tehničnih nalog ali administrativnih oziroma strojepisnih de! in nalog (vodja ekonomata, vodja glavne pisarne). Za opravljanje de! in nalog te skupine se zahteva srednja izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. H Normativno pravna in analitična dela in naloge se razvrščajo v naslednje stopnje zahtevnosti Prva stopnja zahtevnosti Pripravljanje predlogov odlokov, družbenih planov, resolucij, priporočil in drugih aktov, ki jih sprejme skupščina, dajanje zahtevnih pravnih tolmačenj in pravnih mnenj iz delovnega področja upravnega organa, spremljanje in proučevanje stanja na določenem področju delovanja upravnega organa in oblikovanje ukrepov na tem področju, izdelava zelo zahtevnih analiz, študij in programov, ki služijo kot oŠnova za določanje politike na posameznem področju, izdelava elaboratov o problematiki določenega področja, ugotavljanje zakonitosti njihovega dela, opravljanje strokovnih opravil za organe občinske skupščine in izvršnega sveta, prevajanje za potrebe občinske skupščine in njenih organov, sestavljanje zahtevnih poroči! in informacij o problematiki določenega področja, proučevanje in samostojna obdelava gradiv, ki se dajejo v obravnavo skupščini in izvršnem svetu, analiziranje davčne politike, vodenje postopka za ugotavljanje izvora premoženja ter opravljanje drugih zahtevnih kreativnih de! in nalog iz delovnega področja upravnega organa in strokovnih služb (dela in naloge samostojnega svetovalca, prevajalca, analitika in referata za ugotavljanje izvora premoženja). Za opravljanje del in nalog iz te skupine se zahteva visoka strokovna izobrazba in tri leta delovnih izkušenj. 111. Dela in naloge v zvezi z neposrednim izvrševanjem in uporabo zakonov ter drugih predpisov se razvrščajo v naslednje stopnje zahtevnosti: Prva stopnja zahtevnosti Vodenje zahtevnih upravnih postopkov na prvi stopnji, vodenje in odločanje v upravnokazenskem postopku, oblikovanje zahtevnih upravnih odločb, sestavljanje zahtevnih analiz, poročil, seznamov in predlogov po vnaprej nedoločeni metodologiji, spremljanje in analiziranje stanja na področju varstva pravic občanov pri konkretnem odločanju upravnega organa ter predlaganje ukrepov na svojem delovnem področju ter opravljanje drugih zahtevnih kreativnih nalog (dela in naloge svetovalca, referenta I, predsednika izpitne komisije). Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva visoka strokovna izobrazba in tri leta delovnih izkušenj. Druga stopnja zahtevnosti Vodenje postopka ter nadzor nad izpolnjevanjem obveznosti davčnih zavezancev, vodenje postopka v zvezi s preverjanjem znanja kandidatov za voznike motornih vozi! vseh kategorij in odločanje o usposobljenosti kandidatov za varno vključevanje v cestni promet ter opravljanje drugih zahtevnih nalog (dela in naloge davčnega inšpektorja, namestnika predsednika izpitne komisije in članov izpitne komisije) Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva višja izobrazba in dve leti delovnih izkušenj. Tretja stopnja zahtevnosti Vodenje enostavnejših upravnih postopkov, pri katerih je potrebno izvesti ugotovitveni postopek, oblikovanje upravnih odločb, sestavljanje analiz, poroči! seznamov in pregledov v zvezi s temi upravnimi postopki po vnaprej nedoločeni metodologiji, spremljanje in analiziranje stanja na področju konkretnega odločanja upravnega organa na svojem delovnem področju in predlaganje ukrepov ter opravljanje drugih manj zahtevnih kreativnih nalog (dela in naloge referata H, komunalnega inšpektorja). Za opravljanje del in nalog iz te skupine se zahteva višja strokovna izobrazba in dve leti delovnih izkušenj. Četrta stopnja zahtevnosti Vodenje zahtevnih uradnih evidenc in izdajanje potrdil, vodenje enostavnih množičnih upravnih in izvršilnih postopkov in oblikovanje upravnih odločb na vnaprej pripravljenih obrazcih, zbiranje in obdelava podatkov po vnaprej določeni metodologiji in na njihovi podlagi 208 URADNE OBJAVE 5. julija — Št. 18 oblikovanje poročil, seznamov in pregledov ter druga najbolj zahtevna rutinska dela in naloge (dela in naloge referentov H!) Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva srednja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. Peta stopnja zahtevnosti Vodenje uradnih evidenc in izdajanje potrdil, zbiranje in obdelava podatkov po vnaprej določeni metodologiji, sestavljanje enostavnih poročil, pregledov in seznamov ter druga zahtevna rutinska dela in naloge (dela in naloge referenta IV). Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva srednja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. Šesta stopnja zahtevnosti Vodenje izvršilnega postopka, ugotavljanje in ukrepanje proti kršiteljem predpisov s področja komunalnih zadev, predlagan je uvedbe postopkov (dela in naloge davčnega izvršitelja komunalnega redarja). Za opravljanje del in nalog iz te skupine se zahteva poklicna izobrazba. !V. Finančno matenalna in računovodska dela in naloge se razvrščajo v naslednje stopnje zahtevnosti: Prva stopnja zahtevnosti Vodenje računovodskih de! upravnih organov, kontiranje in kontroliranje temeljnic, vodenje glavne knjige, priprava računov, pripravljanje finančnih poroči! ipd. ter druge zahtevne finančne in računovodske naloge, ki imajo deloma kreativni, deloma pa rutinski značaj (dela in naloge višjega finančnega referenta). Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva višja strokovna izobrazba in dve leti delovnih izkušenj. Druga stopnja zahtevnosti Kontiranje in kontroliranje temeljnic, vodenje glavne knjige, priprava predlogov finančnih načrtov, priprava periodičnih obračunov in zaključnih računov, pripravljanje finančnih poroči! ipd. ter druge finančne in računovodske naloge, ki imajo deloma kreativni, deloma pa rutinski značaj (dela in naloge finančnega referenta 1). Za opravlajnje de! in nalog te skupine se zahteva srednja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. Tretja stopnja zahtevnosti Pripravljanje in sestavljanje plačilnih list za obračunavanje osebnega dohodka, izplačevanje osebnega dohodka In vodenje evidence izplačanih osebnih dohodkov, izdelovanje pregledov in poročil o osebnih dohodkih (dela in naloge finančnega referenta H). Za opravljan je de! in nalog iz te skupine se zahteva sredn ja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. Četrta stopnja zahtevnosti Vodenje evidence dolžnikov in upnikov, izvajanje ukrepov za pravočasno likvidacijo prejetih in izdanih računov, sestavljanje raznih poroči! in obračunov, usklajevanje inventurnega stanja s knjižnim stanjem, vodenje blagajniškega poslovanja denarnih sredstev in vrednostnih papirjev, likvidiranje računov potnih stroškov, obračun invalidskih prejemkov in dohodkov borcev NOV ter druga manj zahtevna rutinska finančna in računovodska dela in naloge (dela in naloge finančnega referenta HI). Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva srednja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. Peta stopnja zahtevnosti Vodenje blagovnega knjigovodstva, vodenje knjigovodstva osnovnih sredstev, sestavljanje obračunov o porabi materiala, vodenje evidence sprejetih in izdanih računov, bremepisov in dobropisov, pisanje nakazi! — virmanskih nalogov ter druge enostavne rutinske finančne in računovodske naloge (dela in naloge finančnega reterenta IV). Za opravljanje del in nalog iz te skupine se zahteva srednja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. V Administrativno tehnična in strojepisna dela in naloge se razvrščajo v naslednje stopnje zahtevnosti: Prva stopnja zahtevnosti Debatno stenografiranje na sejah zborov skupščine in izvršnega sveta, dokumentiranje zapisnikov in gradiv za seje zborov skupščine in izvršnega sveta ter druge zelo zahtevne administrativne naloge (dela in naloge debatnega stenografa itd ). Za opravljanje del in nalog tz te skupine se zahteva višja strokovna izobrazba in dve leti delovnih izkušenj. Druga stopnja zahtevnosti Sprejemanje in usmerjanje strank ter posredovanje telefonskih razgovorov, izstavljanje in evidentiranje potnih nalogov in naročilnic ter evidentiranje in obračunavanje kilometrine službenih avtomobilov, vodenje arhiva, stenografske naloge ter druge zahtevne administrativne naloge, vodenje evidence prisotnosti na delu, naročanje potrebnega pisarniškega materiala, vodenje delovodnika in drugih administrativnih evidenc, urejanje havanskega glasila (dela in naloge stenografa, tajnice, tehničnega urednika italijanskega glasila, vodja kartoteke, arhivarja, administrativnega tehnika) Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva srednja strokovna izobrazba in eno leto delovnih izkušenj. Tretja stopnja zahtevnosti Sprejemanje, evidentiranje in odpremljanje pošte, vodenje poštne knjige, evidenca znamk in poštnih vrednotnic, fotokopiranje in razmnoževanje gradiv, strojepisne in druge enostavne administrativne naloge (dela in naloge administratorja, strojepiske, razmnoževalca, odpravnika pošte). Za opravljanje teh de! in nalog se zahteva dvoletna administrativna šola ali druga ustrezna poklicna šola. VI. Pomožna tehnična dela in naloge: Prva stopnja zahtevnosti Vožnja službenega avtomobila v krajevnem in medkrajevnem prometu. tekoče vzdrževanje službenih avtomobilov ter popravljanje manjših okvar, opravljanje manjših ih enostavnih poporavi! inventarja in naprav v zgradbah, skrb za čistočo, varnost in vzdrževanje upravnih zgradb, kurjenje in vzdrževanje ogrevalnih naprav, posredovanje telefonskih pogovorov, vzpostavljanje telefonskih zvez, opravljanje vratarske službe (dela in naloge šoferja, vzdrževalca, kurjača, telefonista, vratarja). Za oprav ljanje del in nalog iz te skupine se zahteva poklicna izobrazba. VH. Manipulativna dela in naloge sc razvrščajo v naslednje stopnje zahtevnosti: Prva stopnja zahtevnosti Prevzemanje, prenos in oddajanje pošte, oskrbovanje počitniškega doma (dela in naloge kurirja, oskrbnika počitniškega doma). Za opravljanje de! in nalog jz te skupme se zahtev a dokončana osnov na šola. Druga stopnja zahtevnosti Čiščenje delovmh prostorov, hodnikov in pritličnih* ter notranje opreme, (dela :n naloge snažilke). Za opravljanje de! in nalog iz te skupine se zahteva nedokončana osnovna šola. ZVEZA S!NDMATOV SLOVENUE OBČ!NSK! SVET KOPER Na podlagi 143. člena ustave SRS, 573. člena zakona o združenem delu in družbenega dogovora o minimalnih standardih za življenjske in kulturne razmere pri zaposlovanju delavcev v SR Sloveniji (Ur. list SRS, št. 3/76) ter sklepov in priporočil za reševanje problematike na področju zaposlovanja (Ur. list SRS, št. 19/75) sklenejo delavci v temeljnih organizacijah združenega dela, drugih samoupravnih organizacijah in skupnostih, samoupravne interesne skupnosti zaposlovanja, zdravstva, otroškega varstva, izobraževanja, socialnega varstva, kulture in telesne kulture ter stanovanjskega gospodarstva, Izvršni svet Skupščine občine Koper, Občinski svet ZSS Koper,, Medobčinska gospodarska zbornica Koper in združenje obrtnikov Koper SAMOUPRAVNI SPORAZUM O MINIMALNIH STANDARDIH ZA ŽIVLJENJSKE IN KULTURNE RAZMERE PRI ZAPOSLOVANJU DELAVCEV V OB (INI KOPER 5. jutija — št 18 URADNE OBJAVE 209 I. SPLOŠNE DOLOČBE 1. člen Namen tega samoupravnega sporazuma je opredetitev temeljev o min.matnth standards za življenjske in kulturne razmere pri zaposlovanju delavcev (v nadaljnjem besedilu: minimalni standardi) s katerimi si bodo udeleženci zagotavljali uresničevanje zlasti naslednjih ci-!jev: — da se bodo delavci lažje in aktivno vključevali v novo življenjsko in delovno okolje; — da bodo delavci zaradi urejenih življenjskih, kulturnih in socialnih razmer dosegh pri delu večje uspehe in uspešneje uresničevali svoje samoupravne pravice in obveznosti; — da si bodo delavci lažje zagotavljali možnosti za celovito uresničevanje svojega družbenoekonomskega in samoupravnega položaja v . združenem delu, krajevni skupnosti in v občini. 2. člen Pod pojmom »minimalni standard« udeleženci razumejo: — pogoje, ki zagotavljajo reševanje stanovanjskih vprašanj delavcev v skladu s krajevnimi razmerami; — pogoje, ki zagotavljajo prehrano delavcev; — pogoje, ki omogočajo vključevanje delavcev v kulturne in druge aktivnosti ter usposabljanje storitev vzgojnovarstvenih, vzgojno-izo-braževalnih in zdravstvenih organizacij; — pogoje, ki zagotavljajo delavcem družbeno dogovorjeno raven osebne in skupne porabe, ki je opredeljena v območnem družbenem dogovoru o razporejanju dohodka in delitvi sredstev za osebne dohodke ter o obsegu skupne porabe. ' . . t 3. člen Temeljne organizacije združenega dela, druge samoupravne organizacije in skupnosti bodo reševale stanovanjska vprašanja delavcev z njihovo lastno udeležbo in v skladu s stanovanjskimi standardi v občini Koper in na podlagi samoupravnih splošnih aktov. Delavcem, ki zaradi narave dela prebivajo zunaj kraja svojega stalnega bivališča, bodo podpisnice zagotovile najmanj 15 kub. m prostornine oziroma 5 kv. m stanovanjske površine na stanovalca z največ 4 stanovalci v sobi ter z uporabo ustreznih sanitarnih prostorov in opremo za osebno in splošno .higieno. 4. člen Udeleženci samoupravnega sporazuma bodo zagotavljali delavcem med delom topli obrok hrane. Izjeme so možne v tistih organizacijah združenega dela in skupnostih, kjer zaradi narave delovnega procesa to ni mogoče realizirati (npr. terensko delo v manjših skupinah in podobno). Za delavce, ki imajo stalno bivališče zunaj kraja zaposlitve in v tem kraju začasno prebivajo, bodo organizacije organizirale celodnevno prehrano. ' 5. člen Udeleženci samoupravnega sporazuma bodo organizirali sami ali v sodelovanju z drugimi organizacijami združenega dela skupno z zdravstvenimi delovnimi organizacijami obratne ambulante za svoje delavce. Obveznosti iz 1. odstavka tega člena bodo udeleženci samoupravnega sporazuma izpolnili tudi na ta način, da se dogovorijo z zdravstvenimi delovnimi organizacijami o obsegu zdravstvenih storitev za svoje delavce. 6. člen Udeleženci tega sporazuma bodo zagotavljali pogoje za kulturno udejstvovanje delavcev z organiziranjem kulturnih prireditev, ustanavljanjem kulturnih skupin, organiziranjem razstav, obiskov gledaliških in kinopredstav in z razvijanjem ustreznega sistema lntorrmranja ob upoštevanju narodnostnih in jezikovnih posebnosti zapos em e lavcev. 7. člen Udeleženci samoupravnega sporazuma soglašajo, da temeljne m druge organizacije združenega dela, ki ne zagotavljajo vseh nih standardov, ne izpolnjujejo pogojev za zaposlovanje nov! c av cev. Pri zaposlovanju delavcev, ki se vrnejo z začasnega dela \ tujin!, ne ' st: * zaposlene, ki so prijavljeni pri skupnosti za zaposlovanje, invalide in pripravnike v času pripravniške dobe, se udeleženci dogovorijo o politiki zaposlovanja v letnih načrtih skupnosti za zaposlovanje, podpisniki tega sporazuma pa bodo to politiko uresničevali. 8. člen Udeleženci sporazuma bodo sprejeli dolgoročni program ukrepov za izvajanje obveznosti iz tega sporazuma za obdobje 1981—1985 ter letne programe ukrepov za izvajanje svojega 5-!etnega plana. Udeleženci se obvezujejo, da bodo za že zaposlene delavce in delavce, navedene v prejšnjem členu, izpolnili pogoje iz 3., 4. in 6. člena postopno, vendar najkasneje do konca srednjeročnega planskega obdobja 1981—1985. ' Udeleženci, ki posamezne obveznosti iz tega sporazuma ne bi mogli izpolniti do konca leta 1985 so dolžni pripraviti vsako leto širšo utemeljitev, o kateri razpravlja in odloča zbor udeleženčevi 9. člen Udeleženci uresničujejo obveznosti iz tega sporazuma tudi tako, da se z drugimi delavci na osnovi samoupravnega sporazumevanja, dogovarjanja ali združevanja sredstev dogovorijo za ustrezen obseg, vsebino in način zadovoljevanja teh potreb. 10. člen Udeleženci samoupravnega sporazuma se obvežejo, da bodo pri sklepanju pogodb o kooperaciji vztrajali, da so kooperanti dolžni zagotoviti svojim delavcem primerne življenjske in kulturne razmere najmanj v obsegu kot jih določa ta samoupravni sporazum. Navedene obveznosti so sestavni del pogodbe o kooperaciji in teh pogodb organizacije združenega dela ne bodo podpisale, v kolikor te obveznosti niso vključene v pogodbo o kooperaciji. H DOLŽNOSTI UDELEŽENCEV k 11. člen Temeljne organizacije združenega dela, druge samoupravne organizacije in skupnosti bodo obveznosti, ki izhajajo iz tega sporazuma, vključile v svoje samoupravne sporazume o temeljih planov za obdobje 1981—1985 najpozneje do 1. 10. 1980, v svoje samoupravne splošne akte pa do 31. 12. 1980. 12. člen Občinski svet ZSS se obvezuje, da bo prek osnovnih organizacij zveze sindikatov z ustrezno družbenopolitično aktivnostjo skrbel za izvajanje določi! tega samoupravnega sporazuma. Občinski svet ZSS si bo prizadeval, da bodo uveljavljeni najmanj takšni minimalni standardi, kot so določeni v tem sporazumu, sprotno pa bo spremlja! tudi njegovo uresničevanje v praksi. 13. člen Izvršni svet skupščine občine bo v okviru svojih pristojnosti spremlja! izvajanje določil sporazuma in za njegovo učinkovitejše izvajanje predlagal določene ukrepe. 14. člen Skupnost za zaposlovanje se obvezuje, da bo spremljala izvajanje določi! tega sporazuma, o tem poročala zboru udeležencev, zaposlitve pa bo omogočala le tistim udeležencem, ki bodo izpolnjevali obveznosti iz samoupravnega sporazuma o minimalnih standardih. 15. člen Medobčinska gospodarska zbornica se zavezuje, da bo ugotavljala, če udeleženci v svojih investicijskih načrtih zagotavljajo minimalne standarde po tem sporazum!) za delavce, ^i jih bodo zaposlili na novo oziroma za razširjeno dejavnost. 16. člen Udeleženci se zavezujejo, da bodo vsaj enkrat letno obravnavali uresničevanje tega sporažuma in o tem pismeno poročali izvršilnemu odboru zbora udeležencev. no URADNE OBJAVE 5. julija — Št. 18 H!. ORGAN: UDELEŽENCEV 1. Zbor udeležencev 17. č!en Udeleženci samoupravnega sporazuma sestav!jajo zbor udeležencev, sestaja se najmanj enkrat !etno ter ga vodi predsednik, ki ga udeieženci izvolijo izmed sebe za dobo enega leta. Vsak podpisnik samoupravnega sporazuma ima v zboru udeležencev enega delegata, ki ga udeleženec izvoli na način kot ga določajo samoupravni splošni akti. IS. člen Zbor udeležencev najmanj enkrat letno obravnava poročilo o izvajanju tega samoupravnega sporazuma ter določa politiko uresničevanja sporazuma. Zbor udeležencev na prvem zasedanju izvoli izvršilni odbor. 2. Izvršilni odbor 19. člen Zbor udeležencev ima svoj izvršilni organ, ! 5-č!anski izvršilni odbor, ki ga izvolijo udeleženci za dobo 2 let. Delo izvršilnega odbora vodi njegov predsednik. 20. člen Izvršilni odbor sestavljajo: delegat občinskega sveta ZSS, delegat IS skupščine občine, delegat skupnosti za zaposlovanje, delegat medobčinske gospodarske zbornice, delegat samoupravne stanovanjske ' skupnosti, delegat skupnosti socialnega varstva, kulture in telesne kulture ter 7 delegatov temeljnih organizacij združenega dela, drugih samoupravnih organizacij in skupnosti. 21. člen Izvršilni odbor sprotno spremlja izvajanje sporazuma, opozarja na neskladja pri uresničevanju njegovih določil in predlaga udeležencem ukrepe za odpravo neskladij in pomanjkljivosti ter najmanj enkrat letno poroča zboru udeležencev o izvajanju samoupravnega sporazuma in o svojem delu. 22. člen Udeleženci samoupravnega sporazuma bodo obveznosti, ki izhajajo iz tega sporazuma izpolnjevali tako kot jih določa samoupravni sporazum. Najmanj enkrat letno bodo zboru udeležencev posredovali pismeno poročilo o izvajanju samoupravnega sporazuma na zahtevo zbora udeležencev pa posredovali še dodatna pojasnila. Letno poročilo so udeleženci dolžni posredovati zboru najkasneje do 1. marca za preteklo leto. IV. UKREPI ZA NESPOŠTOVANJE DOLOČIL SPORAZUMA 23. člen Udeleženci samoupravnega sporazuma se dogovorijo, da bodo izrekali na zboru udeležencev udeležencem samoupravnega sporazuma zaradi nespoštovanja določi! naslednje ukrepe: — opomin, — javni opomin, ki se objavi v sredstvih javnega obveščanja, — izključitev iz kroga podpisnikov samoupravnega sporazuma. V KONČNE DOLOČBE 24. člen Spremembe m dopolnitve tega sporazuma se sprejmejo po enakem postopku kot sporazum. Pobudo za spremembe in dopolnitve lahko da vsak udeležene, sprejeta pa je, ko jo sprejme izvršilni odbor in o njej odloči zbor udeležencev. 25. člen Ta sporazum je veljaven, ko ga sprejme več kot polovica delavcev v združenem delu na zborih delavcev ter še drugi udeleženci navedeni v uvodnem delu tega sporazuma, kar ugotovi Občinski svet ZSS Koper. 26. člen Avtentično tolmačenje tega sporazuma daje zbor udeležencev na predlog izvršilnega odbora 27. člen Sedež zbora udeležencev podpisnikov tega sporazuma in izvršilnega odbora je v Kopru, Trg revolucije 2. Strokovna in administrativna dela za zbor udeležencev in izvršilni odbor opravlja strokovna služba Občinskega sveta ZSS Koper — Trg revolucije 2. 28. člen Ta samoupravni sporazum začne veljati v 8 dneh po objavi v Uradnih objavah občin Ilirska Bistrica, Izola, Koper, Piran, Postojna in Sežana. SAMOUPRAVNI SPORAZUM SO SPREJELI: 1. Delovna skupnost Skupščine obalne skupnosti Koper, Kmetijska zemljiška skupnost. Agraria Koper — delovna skupnost skupne službe, Združeno zdravstvo Koper — TOZD Obalne lekarne, Surovina Maribor — TOZD Koper, Iplas Koper — delovna skupnost Razvoj, Splošna banka Koper — poslovna enota, Agraria — TOZD Vina Koper, delovna organizacija za design in servisiranje MAK Koper, Splošna banka Koper — osrednja enota, Združeno zdravstvo Koper — TOZD Bolnica Ankaran, TOZD Elektro Koper, Pokrajinski arhiv Koper, Lama Dekani, SGP Gorica — TOZD Koper, Obalna delavska univerza Ivan Regent Koper, Služba družbenega knjigovodstva Koper, Gostinsko podjetje Primorka Koper, Tomos Koper (v celoti), Trgovsko podjetje Soča Koper, Cimos Koper — TOZD Blagovni promet in delovna skupnost skupne službe, skupna strokovna služba SIS družbenih dejavnosti, Vzgojnovarstveni zavod Koper, Temeljno sodišče Koper, TKG Šmarje, Invalidske delavnice INDE Koper, Nanos Postojna — TOZD Sadje Dekani, Agraria Koper — TOZD Servisne delavnice, Gasilska brigada Koper, Osnovna šola Škofije, TOZD za transport Postojna — transportna enota Koper, Osnovna šola Pinka Tomažiča Koper, Intereuropa Koper — TOZD Pomorsko-sejemska špedicija in delovna skupnost skupne službe, Invest biro Koper, Osrednja knjižnica Srečka Vilharja Koper, Luška kapitanija Koper, Petro! Ljubljana TOZD Trgovina na drobno Sežana — enota Koper, Vzgojnovarstveni zavod Semedela, Brivnice česalnice Koper, Zastava avto — TOZD Servis Koper, SGP Stavbenik Koper — TOZD gradbena operativa obale, TOZD Gradbeni polizdelki, TOZD Projektivno-kon-strukcijski biro in delovna skupnost skupne službe, AR Koper, delovna skupnost Skupščine občine Koper, Interagent Koper, Kemoteks Koper, Slovenijales — Troples Koper, strokovna služba Regionalne zdravstvene skupnosti Koper, Agraria Koper — TOZD Excorrado, Podjetje za PTT promet Koper — delovna skupnost skupne službe, strokovna služba Občinske skupnosti za zaposlovanje Koper, Iplas Koper — TOZD Commerce, ZGP Primorski tisk Koper (v celoti), EAŠC Koper, Osnovna šola Elvira Vatovec Prade, ČDO Primorske novice Koper, Vodnogospodarsko podjetje Hidro Koper, Komunalni servis Koper, TOZD za PTT promet Koper, TOZD PTT servis Koper, Croatia, skupnost zavarovanja imovine in oseb Koper, Cestno podjetje Koper, Poklicna kovinarska in avtomehanična šola Koper, Proizvodno-trgovsko podjetje Center Koper in delovna skupnost skuppe službe, Luka Koper (v celoti), Embalažni servis Koper, Zavod za socialno medicino in higieno Koper, Ortopedska bolnica Valdoltra, Ankaran, Rižanski vodovod Koper, Nanos Postojna — TOZD Indus Koper, delovna skupnost organov ZSS v občini Koper, Istra benz Koper, GIP Gradis Ljubljana — TOZD Koper, Slikoplast Koper, Osnovna šola Šmarje, Železniška postaja Koper, Delovna skupnost strokovnih služb Samoupravne stanovanjske skupnosti občine Koper, Iplas Koper — TOZD Mehčala, IMP Promont — TOZD Montaža Koper, Intereuropa Koper — TOZD Transport, Območna zavarovalna skupnost Triglav, Gostinsko podjetje Galeb Koper, Agraria TOK Kmetijstvo Koper in Center TOZD Citroen Tomos servis Koper. 2. Občinski svet ZSS Koper, Izvršni svet Skupščine občine Koper, Medobčinska gospodarska zbornica Koper, Izobraževalna skupnost Koper, Skupnost otroškega varstva Koper, Samoupravna stanovanjska skupnost Koper, Kulturna skupnost Koper, Telesnokultuma skupnost Koper, Skupnost socialnega varstva Koper, Zdravstvena skupnost Koper in Obrtno združenje Koper. 5. juiija — Št. 18 URADNE OBJAVE TU REG!ONALNA ZDRAVSTVENA SKUPNOST KOPER Na podlagi 40., 41. in 67. člena samoupravnega sporazuma o pravicah in obveznostih iz zdravstvenega varstva Občinske zdravstvene skupnosti Ilirska Bistrica, Izola, Koper, Piran, Postojna in Sežana (Uradne objave št. 7/78) ter resolucije o politiki izvajanja družbenega plana SR Slovenije v letu 1980 (Ur. 1. SRS, št. 1/80), so delavci v združenem delu, drugi delovni ljudje in občani po delegatih v skupščini Občinske zdravstvene skupnosti Ilirska Bistrica dne 24. 6. 1980, v skupščini Občinske zdravstvene skupnosti Izola dne 25.6. 1980, v skupščini Občinske zdravstvene skupnosti Koper dne 20. 6. 1980, v skupščini Občinske zdravstvene skupnosti Piran dne 20.6.1980, v skupščini Občinske zdravstvene skupnosti Postojna dne 19. 6. 1980 in skupščini Občinske zdravstvene skupnosti Sežana dne 27. 6. 1980 sprejeli — za odsotnosti več kot 8 ur 103 din, — za odsotnosti nad 12 ur, če uporabnik tudi prenočuje v drugem kraju 205 din. Za otroke do 7. leta starosti gre polovico zneska iz prejšnjega odstavka 5. Ta sklep začne veljati osmi dan.po objavi v Uradnih objavah, uporablja pa se za nadomestila osebnih dohodkov od 1. junija 1980. Številka: 02-27/80-3 SKUPŠČINA OBČINSKE ZDRAVSTVENE SKUPNOST! ILIRSKA BISTRICA, dne 24. 6. 1980 Predsednik skupščine Ado Muha, l.r. SKLEP O ZAČASNEM ZADRŽANJU OSNOV DENARNIH NADOME STIL IN POVRAČIL L Nadomestilo osebnega dohodka, ki se izplačuje iz sredstev občinske zdravstvene skupnosti, se v letu 1980 začasno izračunava tako, da se nadomestilo izračunano po osnovi iz leta 1978, poveča za 16 odstotkov. Usklajevanje nadomestila osebnega dohodka, ki se izračunava po osnovi iz leta 1979, se začasno ne izvaja. 2. ; Posmrtnina se začasno določi tako, da se znesek posmrtnine iz leta 1979, poveča za 16 odstotkov in znaša 5.478 din. 3. Pogrebnina se začasno določi tako, da se znesek pogrebnine iz leta 1979, poveča za 16 odstotkov in znaša 5.478 din, za otroke do enega leta starosti pa 2.739 din. 4. Povračila za stroške prehrane in nastanitve v drugem kraju se določi tako, da se znesek iz leta 1979 poveča za 16 odstotkov in znaša: SKUPŠČINA OBČINSKE ZDRAVSTVENE SKUPNOSTI IZOLA, dne 25. 6. 1980 Predsednik skupščine Evgen Ferluga, l.r. SKUPŠČINA OBČINSKE ZDRAVSTVENE SKUPNOSTI KOPER, dne 20. 6. 1980 Predsednik skupščine Slavko Vodopivec, l.r. SKUPŠČINA OBČINSKE ZDRAVSTVENE SKUPNOSTI PIRAN, dne 20. 6. 1980 Predsednik skupščine Marjan Fujan, l.r. SKUPŠČINA OBČINSKE ZDRAVSTVENE SKUPNOSTI POSTOJNA, dne 19. 6. 1980 Predsednik skupščine . Jože Debevc, l.r. SKUPŠČINA OBČINSKE ZDRAVSTVENE SKUPNOSTI SEŽANA, dne 23. 6. 1980 Predsednik skupščine Robert Sila, l.r. 5. julija —Št. 18 URADNE OBJAVE . * / . - * - -