Strokovno izobraževanje v Teteksu
PredilTMca in tkalnica volne pri Tetovu, lci se sedaj uradno impnuje »Te-teks«, ima resno težavo: mocterne stroje in neuke delavce. Rešuje pa to tako in s takim uspehom, da je vredno zabeležiti njene prve izkušnje.
Oddelek za pospeševanje proizvodnje ima v tovarnii vidno mesto. Za zdaj niti ta oddelek sam n.ima Wovol] Ijudi, toda vprašanje trenerjev je vsaf začasno reVše-no z zaposlitvijo honorartih lju-dH od dru-god iu s pritcffnvtvijo izknšenih mojstrov iz sameja podjetja. Vežbanje delavcev se izraja precej sistematično, severla v me-jah možnosti, in z vsemi sredstvii od prak-tiftne^a dela do predavanj in pogostih filmskih predstav.
Čeprav je tovaraa nova, delavci pa v znatni mer.i brcz večjih izknšenj in kvali-fikacij, so s tem -dosefrli, da se je proiz-vodnja   že   »vhodila«   in  da   je   večinoma
kakovostna. Organi npravljanja pa s tem ni.so zadovoljni i,n resno mislijo na bo riočnost Dodjetja in o strokovnjakih. ki jih potrebujejo. >Teteks< daje danes dese-tino svojih sredstev za samostojno razpo-laganje za šlipeudije in štipendira nad sto ljudi, a od t-ega trideset na fakulteti.
Način nagrajevamja še jhvso popolaoma raziskali. ker tovarna še ne dela dovolj dol.afo in mima dovolj izkušenj, a tudi udi-nek je še precej neenakomeren. To bo en^ izmed najvažneiših del sluibe za po-speševanje proizvodnje, a tudi organov upravljanja in vsega kolekti^a. Ko bodo tudi v tem pogletlu napredrnali, bo to skupaj z omenjenimi ukrepi .in z novimi kadri — sedanjinvi štipendisti — nedvom-no v kratki dobi pri-redio to tOTarno z malošteviilnim kadrom in .soraztnerno skromnimi izkušnjami v vrsto najbol.rših tekstilnih podjetij.                          M. J.