- - nem in sekundarnem zdravstvenem varstvu. Uporabili smo deskriptivno neeksperimentalno metodo empi- - ( ( ( ( - s tem za celostno in kakovostno obravnavo bolnikov. - ( ( ( ( - - - - - pomembna vloga medgeneracijske komunikacije ter pomembno vpliva na napredek oziroma raven - - - - nosa znanja je metod in orodij vzajemno podpirata pri doseganju - gialnem coachingu sodelavec podpira sogovornika - da pri kolegialnem coachingu kolega opravljata - - - - - - - - - - - - - - bolnikov ima na skrbi. To aktivnost medicinska se- - medicinska sestra zaradi nenadne odsotnosti svoje - - - - rala izvajati nego pri zelo znani osebi (predsedniku - - in kolegialnega coachinga nam pomagajo pri odkri- - - - - - - - zastavljeni cilj. - osebnim vrednotam. - - - - spektive. Coach se ne zadovolji z enostavnimi - - - - in prepoznavanju uspeha. - - kovostne medsebojne komunikacije ter sredstva za zagotavljanje celostne in kakovostne obravnave bolnikov. Cilji raziskave so bili: - ga coachinga prisotna pri komunikaciji s so- delavci za celostno in kakovostno obravnavo - - kakovostno medsebojno komunikacijo ter za celostno in kakovostno obravnavo bolnikov potrebna znanja kolegialnega coachinga. Uporabili smo deskriptivno neeksperimentalno me- - - poslenih v primarnem in sekundarnem zdravstve- - SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj bolje kot sedaj. - opravljajo bolje od mene. - lahko svoje delo opravim bolje in bolj kakovostno. lahko pridem do povsem novih nalog. pri opravljanju delovnih nalog. Od kakovosti mojega dela je odvisna kakovost dela celotnega tima zdravstvene nege. Poznavanje lastnih zmogljivosti in omejitev ter jasna samopo- doba vplivata na kakovost opra- vljanja delovnih nalog celotnega tima. - sobnosti in vrednote vpliva na razumevanje in podporo sode- lavcev. - - - - - ( SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj delu. in odgovornosti. Pri opravljanju svojega dela sem samostojen. rezultatih dela. - svoje delo. za moje delo. - be sodelavcev na svoje delo. utemeljene pripombe na njiho- vo delo. Poznam pristojnosti in odgovor- nosti svojih sodelavcev. - in diplomirani zdravstveniki visoko ocenjujejo vse - chinga - ditve: . ( ( ( - - gialnega coachinga - je ocenjujejo naslednje trditve: ( ( ( ( ( - alnega coachinga anketirani naj- SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj napak. svoje delo sposobni opravljati tudi moji sodelavci. situacij. - svetovati in pomagati sodelav- zgledov. zastavljene delovne cilje. ( ( ( (- coachinga - : ( ( in ( - chinga - ga - nili naslednje trditve: ( ( ( ( SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj - sodelavcev. - zaupam. - jo in mi zaupajo. predsodki. ne bi ponavljali. drugih. ( - alnega coachinga - alnega coachinga - jo naslednje trditve: ( ( ( - legialnega coachinga ocenjujejo naslednje trditve: ( ( in SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj - tem prevzamem odgovornost. - - probleme. poti v prihodnosti. - realnih problemov. Ob posvetovanju s sodelavci - odzivajo sodelavci. ( coachinga - kakovostno komunikacijo s sodelavci in s tem za celostno in kakovostno obravnavo bolnikov. Diplomirane medicinske sestre in diplomirani zdra- coachinga za kakovostno komunikacijo s sodelavci ( ( ( ( in s pov- so znanja kolegialnega coachinga potrebna za kako- vostno medsebojno komunikacijo in s tem za celo- anketiranih diplomiranih medicinskih sester in di- SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj Pripravljen sem prevzeti tvega- nje za uveljavitev svojih pobud. Opravljanje delovnih nalog stal- opravljajo enake ali podobne dobim veliko znanja. - jo enake ali podobne delovne naloge kot jaz. enake ali podobne delovne nova znanja v delovno okolje. opravljajo enake ali podobne - organizacije. SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj ki opravljajo enake ali podobne delovne naloge kot jaz. Odnosi med mano in sodelavci so dobri. korist. ali podobne delovne naloge kot - - nas pozna naravo delo drugega porajajo pri delu. SD sploh se ne strinjam se ne strinjam niti niti se strinjam povsem se strinjam skupaj zavedanje odgovornost izziv akcija - - ga coachinga. odide in svoje znanje odnese s seboj. Da bi znanje - - da se z znanjem posameznika opremijo tudi drugi - - - nikaciji diplomiranih medicinskih sester in diplo- miranih zdravstvenikov s sodelavci za celostno in - - lo - in ki so ju oceni- - la ( ( ( ( ne morejo kako- ter zavedanja odgovornosti pri opravljanju dela ne - lavci poznati prednosti kolegialnega coachinga in se diplomirane medicinske sestre in diplomirani zdravstveniki zavedajo pomena podpore so- kakovostno ter da lahko pridejo do povsem diplomirane medicinske sestre in diplomi- rani zdravstveniki zavedajo svojih pristojnosti - nju svojega dela samostojni in se s sodelavci vase diplomirane medicinske sestre in so sposobni dosegati zastavljene delovne cilje diplomirane medicinske sestre in di- plomirani zdravstveniki s svojimi sodelavci vedno posvetujejo in jih dobronamerno opo- - sodelavcev in da na vsake napake gledajo kot - diplomirane medicinske sestre - - - di- plomirane medicinske sestre in diplomirani - - diplomirane medicinske sestre in diplomirani zdravstveniki strinjajo z delom svojih sode- - - nim s ciljem izgradnje medsebojnega zaupanja in - - - se zaposleni v zdravstvu zavedajo pomena in vloge - rajajo pri delu. - - - delovnih rezultatov. pacientovih potreb. Celostna obravnava pa- integralne nege in integrativne medicine za pa- - 3. - 6. 8. - - Professionals and Organizations. London: Email: jasmina.starc@guest.arnes.si