Več delavcev in več strokovnjakov
KONEC leta 1969 je bilo v Tovarni dekorativnih tkanin zaposlenih 1050 delavcev. Letos se je šte-vilo zaposlenih stalno večalo in se je v prvih petih mesecih dvignilo na 1100 oziroma za 4,7%. Od skupnega števila vseh zaposlenih je lO°/o delavcev s srednjo izobrazbo, višjo oziroma vi-soko izobrazbo. Ta odstotek je enak evropskemu
povprečju tekstilne industrije. Kljub visokemu številu strokovnih kadrov, podjetje še štipen-dira diiake, ki so pripravljeni obiskovati Teh-nično tekstilno šolo v Kranju. Mišljenja so, da strokovnega kadra v proizvodnih obratih ni ni-koli dovolj, če si podjetje želi ustvariti dobro kvaliteto proizvodov in ohraniti ime ter konku-rirati na domačem in tujem tržišču.
V tem času v tovarni ponovno odpirajo pro-sta delovna mesta v proizvodnji. Pred nedavnim je delavski svet podjetja sprejel sklep o spre-jemu 20 tkalk. Rešitev v zvezi z zaposlitvijo in večjo proizvodnjo je podjetje videlo v četrti iz-meni. Četrta izmena ni za podjetje nič novega, toda do sedaj ni bila izpolnjena. Strokovni ka-der se dobro zaveda, da delo v štirih izmenah ni prijetno in delavcem, predvsem pa delavkam, ki imajo družino, povzroča mnogo težav z varstvom otrok, urejenostjo družinskega življenja in po-dobnim. Prav tako nastajajo problemi tudi za podjetje, ki želi zaposliti predvsem mlade de-lavce. pa jih zaradi predpisov, ker še niso iz-polnili 17 let, ne morejo zaposliti v nočnih iz-menah.
Kako to, da prav Tovarna dekorativnih tka-nin, glede na situacijo celotne tekstilne indu-strije, lahko prodaja svoje aktikle. Podjetje lah-ko s svojimi artikli, ki so po vzorcu in po kva-liteti enakovredni izdelkom najbolj renomiranib. firm, uspešno konkurira na tujem in domačem tržišču. Marsikdo bi lahko menil, da je temu vzrok konjunktura. Ni rečeno, da ta trenutno ne obstoja. Toda v kolikor bo kvaliteta in količina izdelkov vedno večja, se bo pokazala nujnost zmanjšanja uvoza tovrstnih artiklov, s tem pa lažje planiranje proizvodnje na domačem tr-žišču.
F. J.