Plačilni listki 
so le redko »težji«
Delovne organizacije - tako gospo-darske kot negospodarske — v občini Ljubljana Vič-Rudnik so v letošnjem prvem polletju v glavnem vestno iz-polnjevale dogovor o družbenem usmerjanju razporejanja dohodka. To sta ugotovila v svoji analizi komite za družbeno planiranje in gospodarstvo in občinski izvršni svet. Do prekorači-tev pri izplačilih osebnih dohodkov je ponekod prihajalo, vendar gre v večini
primerov za razne statistične po-manjkljivosti, do katerih je prišlo za-radi neprimerljivosti posameznih ob-dobij. Obenem pa je dejstvo, da druž-beni dogovor primerja lanski in letoš-nji prvi polovici leta in torej sploh ni nujno, da je prišlo do povečanja letos, temveč lahko že v lanski drugi polovici leta, ko o družbenem dogovoru ni bilo sledu. Analiza prekoračitev kaže, da so v
posameznih delovnih organizacijah dali na plačilne listke več, kot bi smeli po dogovoru zato, ker so dosegli nižjo rast dohodka, kot so načrtovali. Nižja rast dohodka pa ni njihova krivda, temveč so zakrivili to stroški za mate-rial, ki so izredno porasli. Takšni pri-meri so v Tobačni tovarni, Tovilu, KIG, Iskri, SEM in Galvanotehniki. V drugem primeru je prišlo do nedose-ganja dohodka in zato prekoračitev izplačil zaradi sezonskega značaja pro-izvodnje. Delovne organizacije bodo to nadoknadile v drugem polletju. Takšni primeri so v KIP, Ljubljanske mlekarne TOZD Strojni obrat, PTT TOZD Projektivni biro in Tiskarna Ljubljana. V tretjem primeru gre za rast števila zaposlenih, ki je zahtevala ustrezno rast mase osebnih dohodkov. Takšen je slučaj Zmage, KIG, Zavoda za urejanje stavbnih zemljišč Vič in Ilirija Vedrog TOZD Marketing.
Gospodarske delovne organizacije so torej spoštovale dogovor, čeprav so malenkostna odstopanja opazna še pri mnogih. Realno oceno pa bo mogoče podati šele ob koncu leta, ko bodo podatki in rezultati primerljivi.
Izmed negospodarskih organizacij izstopata dva prekoračitelja: Dom srednjih šol za 29,8 odstotka in Klinič-ni center — Institut za gerontologijo 28,4 odstotka. V prvem primeru je povečanje posledica 29 odstotnega porasta števila zaposlenih zaradi obse-ga del in nalog v novem dijaškem do-mu. V inštitutu za gerontologijo pa so povečali maso v skladu z izhodišči fi-nanciranja dejavnosti, ki so bila spre-jeta v okviru zdravstvene skupnosti Slovenije in v skladu s sporazumom v okviru Kliničnega centra. Klinični center namreč kot celota ni presegel dovoljene meje.
MILOVAN DIMITRIČ