PREDSEDSTVO OK ZKS O KADROVANJU POSLOVNIH DELAVCEV
Koncentracija znanja in sposobnost vodenja
Predsedstvo Občinskega komiteja ZKje na 18. sejl v torek, 13. januarja razpravljalo o analizi kadrovanja poslovnih delavcev v letih 1985—1987, ki jo je pripravila služba za kadrov-ska vprašanja občine Center. Razpravljalcl in konkretni predlogi predsedstva ZK so izhajali Iz intenviziacije našega gospodarstva, organiza-cije in višje tehnične ravni delovnih organizacij in druglh institucij. To pa je privedlo do večjega povpraševanja po delavcih z višjimi stopnjami strokovnosti, kar posebno velja za vodilne in vodstvene delavce.
Čeprav se je interes za optavljanje poslovodnih funkcy v občini Center po-večal, stojijo pred kadrov-skimi službami DO, občine in družbeno političnih or-ganizacij težke in odgovor-ne naloge. Napoved sesta-ve vodilnih delavcev v pri-hodnjih letih zahteva raz-meroma velik premik v po-gledu strokovnosti, znanja in utrjevaiya samouprav-nih odnosov, tako sedanjih kot tudi bodočih direktor-jev. Menili so, da je zato potrebno posvetiti več po-zornosti dopolnilnemu strokovnemu in idejno po-litičnemu izobraževanju delavcev.
Z rastočo stopnjo inten-zivnosti proizvodnih pro-gramov se veča zahtevnost in odgovornost vodilnih struktur do teh vprašanj. Clani predsedstva so oce-nili, da je ena od osnovnih slabosti pri izvajanju ka-drovske politike in kadro-vanja vodilnih delavcev premalo         sistematično
spremljanje dela obetav-nih kadrov za bodoče nalo-ge. Upoštevati je potrebno družbeni dogovor o ka-drovski politiki in zmanj-šati delež vodilnih delav-cev s petim ali šestim man-datom. Vendar pa se mora-mo selekcije lotiti diferen-cirano.
Postavljeno je bilo tudi vprašanje, kakšni naj bodo postopki z vodilnimi de-lavci pred upokojitvijo, kar je človeško in socialno vprašanje. Več pozornosti bi morali posvetiti tudi ka-drovaiyu delavcev s poseb-nimi pooblastili in udelež-bi žensk za poslovodne funkcije. V strukturi vodil-nih kadrov zasledimo pre-malo pravnikov in ekono-mistov. Skratka, potrebu-jemo kadre, ki bodo ob koncentraciji znanja, dobri organizacyi in usposoblje-nosti ter z več smisla za po-slovarye in utijevarye sa-moupravnih odnosov pri-pravljeni voditi svoje orga-nizacije in institucije še k večjim uspehom.
Več pozornosti bo po-trebno nameniti tudi delo-vanju družbenih dejavno-sti in obrambnim pripra-vam, saj mnogo OZD nima niti urejenih temeljnih obrambnih dokumentov. TucU OOZK bodo morale posvetiti več pozornosti kadrovski politiki zlasti pa jo bolj sistematično sprem-Ijati v samoupravnih sredi-nah, kjer delujejo. Govorili so tudi o delu razpisnih ko-misij ter se dogovorili za nadaljnje konkretne akcije na tem področju.
Lojze Cepuš