DELO JE TREBA RAZUMETI, GA ZNATI lN HOTETI OPRAVLJATI Večkrat smo se že pagovarjali z Jožetom Kavdčem, predsedni-kom izvršnega sveta naše tobčine. toda vedno le o zadevah, Id so bile povezane z njegovim delom. Zdaj pa Jože Kavčič odhaja na novo delovno dolžnost. Zato smo mn ob tej priložnosti zasta-vili nekaj vpra.šanj, ki se sicer na-našajo na delo, pa tudf na prosti čas. Kako se spominjate tistih prvih dni, ko ste prevzeli dolž-nost predsednika izvršnega sveta? Od stanovanjske banke, ker sem takrat deial, sem se težko poslovil. Zaradi tovarišev in za-radi dela.%ifa' smo zelo dobra de-lovna skupina in prav takrat smo bifi v velikem poletu. LltvarjaB smo se načini finandranja stano-vanjsko-komunalnega sistema v Ljubljani, Sloveniji in tudi Jugo-sbvijl. Zavedal sem se, da bo največja težava na novem delov- nem mestu ta, da sem dokaj slabo poznal ijudi v občini, pa tudi svo-je najožje sodelavce. Ob prihodu na to delovno mesto ste si gotovo zamišljali, kako naj bi potekalo delo izvrš-nega sveta. Ste to zamisel lahko uresničili? To je bilo prvo leto izvajanja srednjeročnega plana 1976—1980. ImeB smo jasne dlje glede razvoja občine in glede detovnih metod. Dvoje smo poskušai napraviti: paziti, da nas tekoče zadeve ne prepla-vijo, tako da je bilo vsak trenutek mogoče videti našo doigoročno usmeritev, in povezovati vse nosilce nalog jn tozdov, krajcvaik skapnosti, obdne in mesta na vseh področjih. Po mnenju irvrš-nega sveta smo to, kar smo si za-dali, tudi uresničili. Nadaljevanje na 3. strani (Nadaljevanje s 1. strani) Ob tem, ko smo opravljali te naloge, pa se nam je odkri-vala še vrsta drugih vprašanj. Sodim, da je razvoj gospodar-siva v občini tako pomemben, da bi temu področju morali v prihodnje nameniti več časa. S tem delom bi se moralo uk-varjati več strokovnjakov. To pa seveda zahteva kadrovske dopolnitve. S kakšnimi ob-čutki zapuščate to delovno mesto? Že ko sem nastopil to delo, sem povedal, da ga bom opravtjal le eno mandatno obdobje. Vendar pa pridejo vmes druge slvari. Človek se naveže na sodelavce. V teh letih je bilo med nami kljub obiliri dela in zato tudi števil-niin napetostim vedno vzdnšje delovnega tovarištva. Odhod na novo delovno mesto pa najbrž ne pomeni, da v občini ne boste več de-lovni? Nikakor ne. V občini imam delovno nalogo predsednika odbora za izgradnjo stano-vanjske soseske Fnžine, ki jo bom najbrž še opravljal. V krajevni skupnosti Zalog, kjer stanujem že 10 let, pa sem bil zadnja leta manj delaven, ker ni bilo časa. Pa tudi doma me je bilo boij malo. Upam, da bo zdaj to bolje. Ste potemtakem ta zadnja leta, ko ste bili predsednik izvršnega sveta, sploh imeli na voljo kaj prostega časa? Znanci in prijatelji ti seveda svetujejo: bodi pameten in organiziraj si delo tako, da boš imel dovolj prostega časa. Toda to je težko. V teh štirih letih sem popolnoma zane-maril podiplomski študij. Tudi s športom se nisem uteg-nil ukvarjati, čeprav mi od-bojka pomeni pol življenja. Doma imani osem mesecev stari dvojčiči, ki jima žena pravi, ko odpiram vrata stanovaqa: strk prfliaja. Tako malo me na-mreč vidita doma. Rad hodini tudi peš na Janče, Trebdjevo, Grosuplje, sploh v okoiiške vasi. Z mnogimi kmeti se poznam. Ljudje mi včasih rečejo: zdaj vas pa že dolgo ni blo t» naokrog. Kakšne sposobnosti pa mora imeti po vašem mnenju človek za opravljanje funkcije, kot je na primer predsednik izvršnega sveta skupščine občine? Nasploh je več Ijudi primernib za vodilne funkc|e, kot mislinio. Treba jim je le omogočiti, da po-skiuijo. Vedno privim, da je treba delo razometi, ga znati in predvsem tu lem po-dročju tohko napravS več. Zakaj ste pravzaprav odklonili, da bi bili še enkrat predsednik izvršnega sveta? Ta štiri leta in nekaj več je bfla dovolj dolga doba, da se čiovek lahko, kot pravimo, spet vrne na zemljo. Če dolgo opravijaš razne funkd}e, si ne pridobrvaš novega znai^a, trošiš listefa, ki ga imaš, pa tudi marsikaj pozabtš. Zato se je Ireba spet utiti, naiagati, da potem lahko jetnlješ. DARJA JUVAN