Najpomembnejša je zavest
Osnovne smernice za stabilizacijo so nam znane. Kako pa nanje gledajo v organizacijah zdmženega dela? Obi-skali smo delovno organizacijo Hoja in jih povprašali, kako se nameravajo s svojimi šestimi TOZD spoprijeti z novimi ukrepi za stabilizacijo gospo-darstva.
V letih 1978 in 1979 so vse TOZD dobile primerao delo. S primernim
mislijo poslovno uspešno in zaminivo delo. S tem pa so se tudi izboljšale notranje razmere v celotnem kolekti-vu. Vemo, da je združevanje sredstev za razvoj materijalne osnove dela med TOZD v marsikateri delovni organi-zaciji dokaj težavno. Glede na to, da so se razmere v Hoji tako v smislu poslovanja kakor medsebojnih od-nosov, dokaj ustalile, je bila priprav-
Ijenost delavcev za združevanje sred-stev v posameznih TOZD izredno ve-lika. Tako so lani uspeli zdmžiti 7 milijonov dinarjev za razvoj TOZD Pohištvo Polhov Gradec. Vse TOZD so prispevale sredstva po svojih mož-nostih. Delavci v neposredni proiz-vodnji se namreč popolnoma zaveda-jo, da bodo tudi oni prišli na vrsto. Mnogo pametneje in uspešneje pa je sredstva združiti, kakor jih drobiti po TOZD, saj končnega učinka tako sko-rajda ni videti. Skupaj s TOZD in partnerji pa so za Pohištvo združili 35 odstotkov sredstev od 40 milijonov dinarjev.
Produktivnost v fizičnem obsegu so lani povečali za 4 odstotke. Uspeli so tudi zmanjšati boleznine, predvsem ti-ste do 30 dni. Lani so zaradi boleznin izgubili 45.100 delovnih ur, kar je 5.600 ur manj kakor leto poprej.
Vsi so prepričani, da mora vsak na svojem delovnem mestu začutiti, da gre zares. Za stabilizacijo bi si morali prizadevati na vseh ravneh. Večina namreč išče svoj vzor in prav zato bi morali pričeti s stabilizacijskim obna-šanjem »pti vrhu«!
IVO BERČIČ