IV. USTVARJANJE POGOJEV 
ZA RAZVOJ KADROV IN ZA 
ZAPOSLOVANJE
Družbeiao dogovorjena kadrovska politika, opre-deljena v določilih družbenih dogovorov o uresniče-vanju kadrovske politike v SR Sloveniji in družbe-nega dogovora o oblikovanju in izvajanju kadrov-ske politike na področju ljubijanskih občiii ter druž-benega dogovora o štipendiranju v SR Sloveniji in samoupravnega sporazuma o šlipendiranju v občini, zavezuje udeležence dogovora za njeno dosledno izvajanje od vgrajevanja določil v samoupravne sploš-ne akte do odgovomosti in obveznosti, ki jih spre-jemajo s temi dogovori.
Udeležencr družbenega dogovora o oblikovanju in izvajanju kadrovske .politike bomo zagotovili vse-stransko, pravočasno in objektivno inforrniranje de-lavcev in občanov o vseh problemih in nalogah s področja kadrovske politike ter jim tako omoaočili, da bodo lahko tvorno sodelovali pri oblikovanju samoupravnih odločitev r.a področju evidentiranja, kadrovanja in oblikovanja kadrovske politike. Ude-leženci dogovora bomo pri ižbiri delavcev za odgo-voine funkcije poleg strokovne usposobljenosti ena-kopravno vrednotili tudi odnos do samoupravljanja ler samostojnost in uspešnost opravljanja del oziro-ma nalog.
Ob koncu mandatnega obdobja bomo ocenjevali delovanje delegatskega sistema ler delovanje dele-gacij in delegalov in izvršili vse kadrovske priprave za izvedbo novih volitev v letu 1982 v skupščino družbenopolitične skupnosti in samoupravnih interes-nih skupnosti.
Na osnovi enotno oblikovane kadrovske eviden-ce in enotne metodologije borriu zagotovili stalno ažuriranje, spreijiljgnje in posredovanje podatkov o kadrih uporabnikom kadrovske evidence.
Za učinkovito in dosledno uresničevanje hačel kadrovske politike in za učinkovito izvajanje kadrov-ske funkcije se moramo zavzemati za obiikovanje kadrovskih siužb s strokovno usposobljenimi delavci v teh službah. Zagotavljali bomo tudi stalno stro-kovno izpopolnjevanje teh delavcev.
Zaposlovanje                           **                               ¦
Število zaposlenih delavcev na območju občine Ljubljana-Siška se bo povečalo za okrog 3.550 zapo-slcmh. Ob porastu števila zaposlenih po povpi-ečni letni stopnji 1,9% računamo, da bo v letu 1985 v občini zaposlenih okrog 39.500 delavcev.
Dosedanje značilnosti bodo v največji meri za-držale tudi druge^ strukture zaposlenih. Razmerje med zaposlenimi v' gospodarstvu in negospodarstvu se ne bo bistveno spremenilo. V dejavnosti industrije bo zaposlenih šc nadalje več kot polovica vseh de-lavcev v občini. Uresničevali bomo zahlevo po pro-duktivnem in racionalnem zaposlovanju s tem, da bomo že v zgrajenih zmogljivostih, povsod kjer bo možno, nadomeščali živo delo z mehanizacijo, avto-matizacijo in boljšo organizacijo.
V kvalifikacijski strukturi pričakujerao bistveno spremembo. Sedanji nekvalificirani in polkvalificira-ni naj bi se izobraževali ob delu in tako dosegli kva-lifikacijo oziroma srednjo izobrazbo. Prav tako pri-čakujemo, da se bo povečalo število delavcev z višjo in visoko izobrazbo.
Kljub predposlavljeni hitrejši rasti zaposJenih in individualnem sektorju bo njihov delež v občini zna-šal 3,4°6  oziroma okrog  1.380 delavcev. Struktura delavcev  v  združenem  delu  po  stopnjah strokovne izobrazbe
Stanje 1976
Plan v % 1985
Nekvalificirani                         34,4                    10
Kvalificirani                             37,4                   40
Srednja                              '      19,2          '         35
Višja                                          3,5                     6,5
Visoka                                        5,5.                    8,5
SKUPAJ
100,0