SINDIKALNA LISTA 76 ZADOLŽUJE
Sindikalna lista za leto 1976, kot skupni dogovor vseh sindikalnih organizacij in organov o zadevah, ki naj bi bile enotno urejene v samoupiavnih sporazumih po dejavnostih in v območ-nih družbenih dogovorih o razporejanju dohodka, ter v intemih samoupravnih splošnih aktih TOZD, OZD in drugih skupnostih, sama po sebi sicer nitna pravne veljave, zadolžuje pa vse sindikalne organizacije in udelezence samoupravnih sporazumov, da bodo njena določila čim-vemeje in dosfedneje prenesena ter upoštevana v samoupravnih sporazumih posameznih dejav-nosti, v območnih družbenih dogovor&i in v internih samoupravnih sporazumih.
Določila sindikalne liste bo-do dokončno veljavna šele, ko jih bodo potrdili udeleženci sa-moupravnih sporazumov in družbenih dogovorov v soglasju s pristojnimi sindikalnimi or-gani.
Udeleženci se bodo dogovo rili tudi, od kdaj bodo veljala posamezna določila. Ta se nam-reč v nobenem primeru ne mo-rejo uporabljati pred dokonč-nim sprejetjem sprememb in dopolnitev samoupravnih spora-zumov in družbenih dogovorov. Izjema so le določila o obliko-vanju namenskih sredstev za stanovanjsko gradnjo in izobra-ževanje ter dogovorjenega dela sredstev sklada skupne porabe. Ta določila pa bodo, ko bodo vnesena v samoupravne spora-zume o razporejanju dohodka in delitvi osebnih dohodkov po dejavnostih, v družbene dogo-vore in v interesne samoupravne TOZD, OZD in druge delovne skupnosti, veljale od 1. januarja 1976.
Zaradi pomembnosti določil sindikalne liste pri enotnejšem urejanju pogojev za delitev osebnih dohodkov so pred sin-dikalnimi organizacijami, samo-upravnimi organi in vsemi ude-leženci samoupravnega sporazu-mevanja in dogovaqanja v na-slednjem obdobju pomembne zlasti naslednje naloge:
—  poskrbeti je potrebno, da bodo   čimprej   dopolnjeni   in spremenjeni samoupravni spora-zumi o razporejanju dohodka in delitvi   osebnin  dohodkov  po dejavnostih in da bodo udele-ženci   samoupravnih   sporazu-mov kar najdosledneje povsod upoštevali sindikalno listo;
—  osnovne organizacije sin-dikata bodo morale ob pomoči občinskih sindikatov poskrbeti, da bodo nato tudi interni samo-upravni   sporazumi  in  splošni akti usklajeni s sporazumi po dejavnostin in družbenimi do-govori.  Gre namreč za to, da bodo ob nespoštovanju spora-zumov po dejavnostih in druž-benih   dogovorov   proti   krSi-teljem izvajali sankcije. In prav osnovne  organizacije  sindikata bodo  dolžne v sodelovanju z občinskimi   organi   sindikatov po posameznih dejavnostih be-deti nad doslednim izvajanjem skupno sprejetih samoupravnih sporazumov.
Sindikalna lista, samoupravni sporazumi po dejavnostih, ob-
močni družbeni dogovori o iaz-porejanju dohodka in delitvi osebnih dohodkov ter interni sporazumi pa morajo upoštevati osnove resolucije o družbeno-ekonomskem razvoju Slovenije v letošnjem letu ter stabilizacij-ske programe, kar pomeni, da je potrebno hkrati z uveljavlja-njem liste dosledno izvajati tudi na področju razporejanja do-hodka in delitve osebnega do-hodka programe stabilizacije ter narediti vse,,da bodo osebni do-hodki skupna in splošna poraba naraščali počasneje kot produk-tivnost dela in družbeni proiz-vod. Osebni dohodki morajo to-rej naraščati le v skladu s pro-duktivnostjo dela Zato velja še posebej poudariti, da bo v letoš-njem letu v središču bitk% za ustvarjanje večjega dohodka TOZD oziroma OZD, za racio-nalnejše podovanje na vseh po-dročjih, za nadaljnje razčiščeva-nje dohodkovnih in samouprav-nih odiiosov. Le tako bo možno ustvariti materialne možnosti za dosledno uresničitev osebnih in družbenih interesov tudi na po dročju razporejanja dohodka in osebnih dohodkov, okrepiti sa-moupravni položaj delavca v združenem delu ter uresničiti načelo, da bodo le delo in re-zultati posamičnega in skupne-ga dela merilo za ustavno opre-deljeni položaj delavca v zdru-ženem delu.
Takšne cilje zasleduje tudi sindikalna lista za letošnje leto, to so tudi poglavitne naloge osnovnih organizacij sindikatov in občinskih sindikatov po de-javnostih ter zveze sindikatov v naši občini. Zato na kratko le še nekaj poglavitnih sprememb v sindikalni listi 1976 v primer-javi s sindikalno listo 1975.
Sindikalna lista se sicer v po-sameznih določilih' v glavnem bistveno ne razlikuje od liste za leto 1975, le da so upoštevani pri posameznih prejemkih in iz-datkih, ki bremene poslovne stroške in sklad skupr-e porabe ter izplačila iz dohodka večji prejemki v skladu s povečanrmi življenjskimi stroški. Tako zna-ša regres za letni dopust od 1.000 do 1.200 din, dnevnice so povečane za 6 do 10 din. Na novo je uvedena kategorija zni-žane dnevnice (50 din za 6 do 8 ur, od tega najmanj 2'uri pred rednim delovnim časom ali po njem). Terenski dodatek znaša največ 70 din, povečana sta do-
datek za deljen delovni čas in nadomestilo za ločeno življenje. Nagrade za učence v gospodar-stvu znašajo za 1. letnik 72U, za II. letnik 850 in za III. letnik lOOOdinneto.
Medtem ko je bilo lani glede nadomestila za čas bolezni do-ločeno najmanj 90 % osebnega dohodka za preteklo leto, letoš-nja sindikalna lista določa samo 90% poprečnega osebnega do-hodka iz preteklega leta. Zneski se usklajujejo 3-mesečno z giba-njem življenjskih stroškov.
Največje spremembe pri re-gresiranju družbene prehrane. Regres za prehrano med delom je sicer povečan na 250 din, toda tako imenovani vrednostni boni, ki so se marsikje uvelja-vili, ne da bi za to obstajala po-treba, sopovzročili, da je regres za orgaruzirano prehrano med delom izgubil svoj pomen in na-mea Sindikati pa so piav zato, da bi delovne organizacije še bolj spodbudili za organizirano prehrano, vztrajali, da regres omogoči čimvečjemu številu delavcev toplo prehrano. Po le-tošnji sindikalni listi bodo zato lahko vrednostni boni le redka izjema za delavce, ki delajo na tistih delovnih mestih, na kate-rih niakor ni moč urediti orga-nizirane prehrane med delom zaradi narave dela v lastni orga-nizaciji ali pogodbeno z gostin-skimi obrati in obrati družbene prehrane ter dovozom hiane na delovno mesto.
Vrednostne bone bodo dobili še naprej delavci, ki bodo z zdravniškim spričevalom doka-zali, da jim je potrebna dietna prehrana in le-te ne morejo za-gotoviti v delovnih organizaci-jah.
Za izjemne primere bodo morale delovne organizacije po že izdelanih enotnih, zelo ostrih kriterijih vložiti za posamezne delavce in skupine delavcev vlo-go na občinski sindikalni svet, da jim bo le-ta lahko, ko bo do-bil še mnenje republiškega od-bora sindikata posamezne de-javnosti, dal začasno soglasje k izdaji vrednostnih bonov.
Kriteriji so izdelani, navodila pa so objavljena v prilogi DE-LAVSKE ENOTNOSTI - Sin-dikati št. 1, 7. februarja 1976, vse osnovne organizacije sindi-kata pa bodo razen tega dobile v zvezi s tem še posebej obrazce in podrobnejša navodila.
LEOPOLD OBLAK