ZMAJ: ena TOZD na 400 zaposlenih
O tem, kako v bovarni baterij Zmaj izvajajo no ve zakonske predpise, smo se pogovarjala s sekretar-jem osnovne organizacije zveze komunistov v delov-m organizaciji, Zdenkom Kranjacom.
»že avgusta 1972 smo imenovali komisijo, ki smo ji dali nalogo pripraviti re-organizacijo podjetja gle-de na ustavna dopolnila. Nastalo je vprašanje na-šega dislociranega obrata v Šentvidu pri Stični. Ker imamo enoten delovni pro-gram in se pri proizvod-nji dopokijujemo, smo se v začetku lanskega leta na zborih delovnih ljudi odlo-čili za eno temeljno orga-nizacijo združenega dela. Obenem smo pripravljali prikLjueitev k združenem podjetju Iskra. 17. aprila 1973 so se naši delavci na referendumu odločili za priključitev k Iskri.
Novi statut naše temelj-ne organizcije smo spreje-li 26. septembra 1973. Sa-moupravo smo organizira-1: na nivoju delovnih sku-pin. Celotna TOZD ima 400 zaposl&nih, ki so raz-deljeni v sedem delovnih skupin s po 21 do 106 za-poslenimi. Prodzvodni ob-rati tvorijo tri delovne sku-pine, preostale štiri pa drugi sektorji. Pred krat-kim je tudi oddelek vzdr-ževanja izrazil željo, da t>i bil samostojna delovna skupina, ker imajo svoje posebne probleme. To zdaj pripravljamo.
Ko se delovne skupine sestajajo y svojstvu zbo-ra delovnih ljudi, spreje-majo statut in druge splo-šne akte delovne organlza-cdje, perspektivne in letne gospodarske nadrte, obča-sne in zaključne račune Razen tega odloča zbor de-lovnih ljudi tudi o statut-nih vprašanjih, samouprav-nih sporazumih, ugotavlja-nju in delitvi dohodka, združevainju sredstev z drugimi delovnimi organd-zacijaml, o sredstvih v skladih podjetja in podob-nem. če sprejmejo skupi-ne razlifina stališča, posre-duje arbitražna komisija, ki pride čez mesec dni na zbor  delovnih   ljudi  z na
novo pripravljenim predlo-gom.
Zbor dedovnih ljudi tudi voli upravne organe te-meljne organizacije zdru-ženega dela. To so delav-skd svet, svet za medseboj-na razmerja v združenem delu in svet za notranjo samoupravno kantrolo. Vsi td argarai imajo po 13 čla-nov. Devet članov vanje izvodi proizvodni sektor, ostali §tirje sektorji pa vo-kjo v samoupravne orga-ne po  enega zastopnika.«
Kako deluje samauprav-na delavska kontrola v va-ši delovnd organizaciji?
»Svet za notranjo samo-upravno kontrolo ta-enutno obravnava vprašanje neke-ga nekurantaiega blaga. V vse upravne organe smo skušali delegirati ljudi, ki bodo čim bolje delali. Svet za notranjo samoupravno kontrolo bo seveda pregle-doval tudl druge stvari. Ob zaključnam računu bo-do pregledali potne stro-ške, dnevnice, kllometrine in druge stroške poslova-nja, da bi videli, ali niso kateri izmed njlh nesoraz merno visoki — in če so, bodo ugotavljali vzrake. Na pobudo zveze komuni-stov v delovni organizaciji bomo tudi pripravili pro-gram izobraževanja za vse organe sainoupravljanja, da bi lahko čim uspešneje delovali. Posebno pozor-nost bomo posvetili prav samoupravnj delavski kon troli.«
Kako ste obveščali de-lavce o ustanavljamj-u TOZD in o novem statutu?
»2e med izdelavo statu-ta smo delavce spr&ti ob-veščali. Razpravljali smo po sektorjih, da bi lahko šli čimbolj v širino. Druž-benopolitične organizacije so statut obravnaivale na politdčnem aktivu in dale svoje pripombe. Osnutek smo razmnožili, da je pri-šel na dva do tri zaposle-ne Delavce seznanjamo z odiočitvami samoupravnih organov v internem ča-sopisu iin na druge načine. Lahko rečem, da so dobro seznanjeni s svojimi pravi-cami in dolžnostmi.«   L. J.