DELAVSKA POLITIKA Uredništvo in uprava: Maribor, Ruška cesta 5, požtni predal 22, telefon 2326. P-odružnice: Ljubljana VII, Zadružni dom — Celje, Delavska M>ornica — Trbovlje, Delavski dom — Jesenic«, Del. dom. Kokopisi se ne vračajo. Neframkirana pisma ss ne sprejemajo, Izhaja vsako sredo In soboto. Naročnina za Jtuto«lavifc> znaša m«*ečao 10 Din, za. i*o-z*matvo m«*ečno 15 Dol Malih oglasov, ki služijo v poaredovanje in sociialne namen* delavstva ter nameščencev, stane vsaka beseda 50 para. Debelo tiskana beseda stan« Din 1.—. Malih oglasov trgovskega značaja, stane beseda Dia 1—. V oglasnem delu stane pe-titna enostolpna vrsta D. 1.50. Pri večjem številu objav popust. Čekovni račun: 14.335. — Reklamacije s« ne frankirajo. Stev. 56. Sreda, 15. julija 1931. Leto VI. Temeljni pojmi organizacije. Zakaj organizacija! . Svobodne strokovne organizacije niso zgrajene na hotenju, željah >n uoaniu, marveč edinole na načelu »dela«. S tem pa ne mislimi seveda, da naj samo izvoljeni zaupnik, voditelj strokovne organizacije, de-Ja v delavskem gibanju, marveč ravno tisti, ki so ga izbrali za vodi-telja, morajo delati, da se nameravani cilj doseže, solidarno morajo Pomagati, da dokažejo voljo množic; pokazati morajo, da> zahteva ni stvan posameznika, ki jo organizacija hoče doseči. S temi bo šele tudi dokazan0( ,ja strokovna organizacija ni nekaj umetnega, marveč , ie porojena iz razmer delavnice ln tovarne. nactT31*' izkoriščanja delavstva je Cev ^‘a. skupna zahteva vseh delavnih ra izk°'jšanju delovnih in mezd-usoda zrtler-.. Izkoriščanje je namreč jo enotmnC^'C’ 'n *e mn°žice tvori-padajo °t in .moraJo vsi, ki ji pri-enako ’ Jr?et' enako in stavijo tudi in voli a teve- Odtod tudi namen lavec org:anizacije ter se je de- slnžh; . VzaPrav organiziral v rei ni n,v°',e Vo^e- Organizacija to-ločpnA umetnega, ampak je v do- ..S1jer uravnana volja množic, dolga pot vodi k cilju! . Namen delavske organizacije je, •zboljšati mezdne in delovne pogoje, in sicer z mezdnimi, delovnimi in kolektivnimi pogodbami. To je: delavci ne zahtevajo izboljšanja svojega življenskega položaja in svojih delovnih pogojev zaradi strokovne organizacije, ampak, ker s svojimi mezdami ne morejo žive-n’ so delovni pogoji preslabi, Pretežki. Mnogo imamo zgledov, ki ciieUne'° usPehe dobre organiza-(ja ' delavska organizacija lahko bi na usPehe, o katerih upal- * marsikdo niti sanjati ne vratu So bi,i uspelli po pr°- m>a, so • 9e doseženi vsaj delo- zaciip J- ^ile strokovne organi- le Cji.’ že desetletja prej ime- dohi k ilie danes že dosežen. V ne nr -e zaP°slitve so strokov- dospvn?ani.zacije vedno korakoma druo-i f izboljšave, čeprav se na jo cj Stranj podjetniki zopet trudi- •ievano v sl&bih poslov izvo- Poslah5arP