GRADBENO PODJETJE BEŽIGRAD
Zakon
o združenem
delu jih ni presenetil
Za Bežigradom ima sedez neta-ko veliko kot pomembno Gradbe-no podjetje Bežigrad. Edino v Ljubljani ineno redkih pn nasseje specializiralo za obnovo industrij-skih obratov in drugth industrij-skih naprav, stanovanjskih stavb, poslovnih prostorov in objektov družbenega standarda. Zaradi do-bre organiziranosti opravljajo delo kvalitetno in z neprevelikimi stro-6ki, zato lahko uspešno konkurira-jo velikim gradbenim podjetjem, ki niso usposcbljena za zahtevna de-la v manjSem obsegu. To jim je do danes prineslo tak sloves, da te težko ustrežejo vsem. ki jth žele pridobiti za razna dela.
Delovna organizacija je sestav-Ijena iz štirih tozdov in delovne skupnosti skupnih služb. Trije toz-di se ukvarjajo z gradbeno operati-
vo in so usposobljeni za delo na posameznih področjih, četrti tozd pa s servisnimi uslugami za ostale tri. Tozdi so razdeljeni na samou-pravne delovne skupine, te pa Ste-jejo nekaj čez dvajset delavcev, ki se selijo z delovižča na delovišče. ZnaČilno zanje je izredno visoko razvita delovna zavest, poglobljeni samoupravni odnosi in usposob-Ijenost delavcev za več vrst defa. saj mora biti delavec poleg zidarja še tesar, mizar in kaj drugega. Le tako lahko uspešno opravijo vsa zaupana dela.
Tak načtn dela pa vsekakor za-hteva kvalificirano in dobro infor-mirano delovno silo, ki sledi vsem dogajanjem in spremembam v družbi. Nekaj časa so organizirali tečaje za pndobivanje interne kva-lifikacije, sedaj pa so se povezali z
delavsko univerzo Litija. Le z ustrezno izobraženimi in usposob-Ijenimi delavci lahko dosegajo do-bre rezultate in zadovoljijo naroč-nike. Skupinesoizrednogibljivein lahko začno z delom v vsakem tre-nutku, Če le niso zasedene. To je tudi ena bistvenih prednosti take organizacije.
Letos spomladi je deiavski svet sprejel po predhodni javni razpravi program izvajanja določil zakona o združenem delu. Pri njih zakon ne bo prinesel korenitih spre-memb, saj je bila njihova samou-pravna organiziranost že prej taka, da gre sedaj samo za dodelavo. To se lepo vidi pri sistemu nagrajeva-nja. ki je že doslej slonel na oprav-Ijenem delu, poslej pa bodo delav-ci le še bolj stimulirani za nadpov-prečne dosežke pri delu. Poskusili
bodo ovrednotiti tudi minulo delo glede na prispevek zaposlenih k razvoju delovne organizacije. Se-veda pa upoštevajo pri ocenjeva-nju tudi aktivnost posameznikov v družbenopolitičnem, kulturnem in športnem življenju.
Kako razvtti so samoupravni odnosi. dokazuje tudi izdelan plan za posamezno leto po delovnih enotah. ki ga sprejmejo zaposleni z osebnim izrekanjem. Tak samou-pravni sporazum plana samou-pravne delovne enote vsebuje po-leg ekonomskih pokazateljev tudi plan nabave osnovnih sredstev. in-vesticije v objekte, plan delovne sile. plan izobraževanja, stabiliza-cijskih elementov in drugo. V pla-nu stabilizacijskih elementov upo-žtevajo vse napake, ki so jih nare-dili v preteklem letu na področjih
organizacije, nagrajevanja. disci-pline, samouprave, tujih storitev in varstva pri delu. obenem vključuje plan tudi nafirt, kako jih odpraviti ip s tem zagotoviti še boljSe rezul-tate dela.
V Gradbenem podjetju Bežigrad nimajo veliko kršiicev delovne dis-ciplinenitivelikegaštevilaizostan-kov z dela zaradi boiezni. Vse to je posledica dobrega varstva pri delu in urejenih stanovanjskih razmer njihovih delavcev, saj poskrbijoza nastanitev vsakega. pri njih zapo-stenega delavca. Po predhodnem izboljšanju delovnih pogojev v proizvodnih obratih, njihovi mo-dernizaciji in zagotovitvi stano-vanjskih prostorov vsem zaposle-nim, so se končno odločili tudi za razširitev upravne zgradbe, saj so postali dosedanji prostori že pred časom pretesni.